Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Unternehmensstärken nutzen.
1951 begann Claus-Holmer Gerdes mit dem Vertrieb von Kleindurchlauferhitzern. Heute sind wir in zweiter Generation als mittelständisches und inhabergeführtes Industrieunternehmen in der norddeutschen Hansestadt Lüneburg tätig. Rund 290 Mitarbeiter sind für Entwicklung, Design, Produktion und Vertrieb der energieeffizienten Warmwassergeräte mit hohem Qualitätsanspruch verantwortlich. Und das alles unter einem Dach!
Ziele
Und wir verfolgen dabei viele Ziele: Energie und Wasser sparen, Komfort, Hygiene, langlebige Produkte, einfache Installation und Bedienung, schneller und guter Service. Smarte Technologie wird dabei vorausgesetzt. Dank großer Leidenschaft und Persönlichkeit spürt man die Verantwortung bei CLAGE. Bemerkbar macht sich das in der Beratung und im Service. Die energie- und wassersparenden Geräte geben unseren Kunden das gute Gefühl von Sicherheit, Hygiene, Komfort und Zuverlässigkeit.
Nachhaltigkeit
Der Prozess bis zum fertigen Produkt ist bei uns äußerst nachhaltig und wird kontinuierlich auf den Prüfstand gestellt. Wir arbeiten nach der Umweltmanagementnorm ISO 14001. Die Geräteproduktion erfolgt klimaneutral nach Scope 1 und 2. Wir gehen noch einen Schritt weiter, denn wir achten auf höchste Materialeffizienz. Die Geräte sind so konstruiert, dass viele Teile wie z. B. Heizpatronen austauschbar sind. Das verringert Abfall und erhöht die Lebensdauer der Produkte. Wenn wir mit Dienstleistern zusammenarbeiten, sind dies bevorzugt lokale Partner. Auch das schont die Umwelt.
CLAGE ist der innovative Spezialist für energiesparende Warmwassergeräte. Dazu zählen zum Beispiel E-Kleindurchlauferhitzer für Handwaschbecken, E-Kompaktdurchlauferhitzer für Küchenspülen und E-Komfortdurchlauferhitzer für Duschen und Bäder. Darüber hinaus vertreibt CLAGE Trinkwassersysteme und Speicher. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen die hohe Qualität der Produkte.
Nähere Infos: Energiesparende Durchlauferhitzer von CLAGE
CLAGE ermöglicht sowohl jungen als auch berufserfahrenen Menschen, ihre Qualifikationen gezielt einzusetzen. Wir suchen ständig Menschen mit Kreativität und Engagement, die gemeinsam mit uns einen wachsenden Zukunftsmarkt aktiv gestalten wollen. Informieren Sie sich auf unserer Website www.clage.de über derzeit offene Stellen, bewerben Sie sich und werden Sie Teil des CLAGE Teams. Wir freuen uns auch über Initiativ-Bewerbungen, wenn keine konkreten Stellen ausgeschrieben sind!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
KinderbetreuungFür uns als Familienunternehmen ist die wichtigste Ressource unsere Belegschaft. Gut ausgebildet, fachlich hochqualifiziert und motiviert, garantieren unsere Mitarbeiter Bestleistungen und sichern den Unternehmenserfolg. Wir setzen dabei auf langjährige Erfahrung und hohe Qualität ebenso wie auf Flexibilität und Zukunftsorientierung. Zusätzlich zur firmeneigenen Entwicklungsabteilung treiben interdisziplinäre Teams verschiedene Innovationsprojekte voran. Im Juni 2017 wurde CLAGE mit dem Top 100 Siegel ausgezeichnet und zählt nun zu den innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstandes! Wir bieten damit die Basis für einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Perspektiven.
Es ist nicht nur wichtig in einer attraktiven Stadt und Umgebung zu arbeiten, sondern auch in einem entsprechenden Arbeitsumfeld. Immerhin verbringen wir einen Großteil unserer Zeit bei der Arbeit. Da ist es umso wichtiger, dass die Arbeitsplätze gut ausgestattet sind und dass man auch Sauberkeit und Ordnung vorfindet. Eine Besonderheit sind die »kurzen Wege«. Bei CLAGE befindet sich nämlich alles unter einem Dach – Vertrieb, Export, Kundendienst, Entwicklung, Marketing, Produktion, Lager und Logistik. Das ermöglicht einen direkten und reibungslosen Austausch untereinander und zwischen den Abteilungen. Unsere Firmenkultur setzt auf flache Hierarchien mit einem direkten Austausch über alle Ebenen hinweg. Wir agieren dadurch flexibel, leistungsorientiert, pragmatisch und kollegial – einfach effizient.
Stillstand gibt es bei uns nicht. Genau wie sich Märkte und Produkte weiterentwickeln, machen dies auch unsere Mitarbeiter. Wir bieten ein großes Spektrum an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen:
CLAGE ist Träger des Ausbildungs- und Innovationspreises der Stiftung des Arbeitgeberverbandes Lüneburg – Nordostniedersachsen e.V.. Die Auszeichnung honoriert die Leistungen von kleinen und mittelständischen Betrieben mit gut ausgebildeten Mitarbeitern und innovativen Produktionsverfahren.
Wir bieten spannende Aufgaben und ein attraktives Umfeld, so dass Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Bitte informieren Sie sich über aktuell ausgeschriebene Stellen unter: https://www.clage.de/de/Unternehmen/Stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CLAGE GmbH.
Standorte Inland
Pirolweg 4
21337 Lüneburg
Standorte Ausland
Als international agierendes Unternehmen ist CLAGE mit selbstständigen Geschäftspartnern weltweit vertreten.
Ich habe sehr gern bei CLAGE gearbeitet und meine Stelle nur wegen eines Umzugs aufgeben müssen. Erst mit dem Wechsel zu meinem neuen Arbeitgeber habe ich realisiert, welch tolles Arbeitsumfeld CLAGE mir geboten hat: Super schöne Büros, immer die neuste Ausstattung, ein sehr familiäres Umfeld mit tollen Kollegen, pragmatische und schnelle Entscheidungen (das erlebe ich bei meinem Arbeitgeber, einem größeren Konzern, jetzt ganz anders!), gute Zusammenarbeit - auch abteilungsübergreifend, eine wirklich großartige Kantine, kostenloser Mitarbeitersport und vieles mehr. Gerne hätte ...
Super Kantine und großes Engagement im Bereich Soziales.
- das innovative Produkt, welches den Nerv der Zeit trifft. Nachhaltigkeit und Ressourceneinsparung sind im Rahmen des Klimawandels immer bedeutsamer geworden.
- ein sehr modernes Unternehmensgebäude mit hellen, freundlichen Büroräumen inklusive eines internen Bistros (CLAGETERIA).
Die Produkte, die Ausstellung, die strukturierten Verkaufskataloge, die modernen Arbeitsmittel, die Innovation neuer Produkte, sowie die Clageria und das täglich frisch gekochte Mittagessen.
Kleine Sorgen werden nicht zu großen Problemen gemacht
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt und es herrscht keine Offenheit gegenüber Veränderung. Somit liegt keine Möglichkeit vor, moderne Arbeitsmodelle in die Unternehmenskultur zu integrieren.
Die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden könnte damit enorm erhöht werden.
Im Grunde kein schlechter Arbeitgeber. Allerdings bringt ein noch so moderner Außenauftritt nichts, wenn diese Werte im Inneren nicht richtig gelebt werden und weiterhin in eher konservativen und starren Strukturen agiert wird.
Führungsqualitäten der Vorgesetzten, unberechenbarer Umgang mit Mitarbeitern.
Es hakt immer mal aber das ist nicht gleich schlecht.
Es sollte mehr auf Kritik und die MA eingegangen werden. All die attraktiven Benefits bringen nichts, wenn der MA sich am Arbeitsplatz nicht gewertschätzt und berücksichtigt fühlt.
- gerne an der Gehaltsschraube mal ordentlich drehen, sodass man irgendwann von fairer und wettbewerbsfähiger Vergütung sprechen kann.
- Gerne auch mal nach links und rechts schauen und sich hinsichtlich Work-Life Balance, Urlaubstagen & Co vieles bei besseren Beispielen abschauen.
Zusammengefasst: Die Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.
Ehrlich mit sich selbst und dem Umgang mit den Mitarbeitern sein.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre tatsächlich, so dämlich das jetzt klingen mag, auch auf Verbesserungsvorschläge einzugehen. Seitens des Unternehmens wurde immer nach Verbesserungsvorschlägen gefragt (vor allem bei akademischen Kräften) - jedoch bitte bloß keine zu kritischen Ideen oder Äußerungen!
Wertschätzung kam leider auch häufig zu kurz und ist definitiv ausbaufähig.
WENN EINER EINEN FEHLER MACHT DANN SOLLTE ER ENTLASSEN WERDEN-OK-ABER NICHT DER ZWEITE DER GARKEINE AHNUNG DAVON HATTE
Die komplette Unternehmenskultur umkrempeln...
Der am besten bewertete Faktor von CLAGE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
E-Autos oder Hybrid-Fahrzeuge werden bevorzugt und es gibt Unterstützung zum Bike-Leasing.
Dieser Aspekt ist ein zentraler und wichtiger Bestandteil des Unternehmens und wird bestmöglich gelebt und vor allem in Form der Produkte umgesetzt.
ISO Standards, also prima
" Grünes Unternehmen " mit einem klimafreundlichen Fussabdruck: PV auf dem Dach, E- Autoflotte, fast papierfreies Büro! Perfekt!
Das Unternehmen legt grundsätzlich Wert auf Umweltschutz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAGE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein ehrliches Interesse an den Mitarbeitenden und Vertrauen sowie Wertschätzung in deren Fähigkeiten und Qualifikationen werden nicht ausreichend gelebt und sind daher steigerungsfähig.
Leider auch sehr abteilungsabhängig. Teilweise wurden Konflikte gar nicht oder nicht konstruktiv gelöst. Zum Teil fehlten diplomatische Führungsansätze. Wertschätzung war zum Teil Mangelware.
Inkompetent und ohne Respekt vor den Mitarbeitern. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern und Vertrauen in deren Fähigkeiten werden leider nicht gelebt.
Mobbing an der Tagesordnung...
Fachlich ist mit Sicherheit kaum etwas schlechtes zu sagen, leider gehört die Personalführung auch dazu.. Rücksicht auf einzelne MA wird da eher selten genommen. Und dann gibt es auch Vorgesetzte, die eher selten da sind, wie war das nochmal mit der Vorbildfunktion und Work-Life-Balance?...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, sie müssen selbst gesucht werden. Bei Übereinstimmung mit dem Arbeitsbild werden diese auch sehr gerne gesehen und bewilligt. Aufstiegschancen sind durch die engen Strukturen in diesem verhältnismäßig kleinen Unternehmen jedoch eher begrenzt. Interne Wechsel sind jedoch möglich.
Dies ist sehr individuell und nicht stets für jeden Mitarbeitenden möglich. Der Grundgedanke der Mitarbeiterförderung und -weiterbildung ist daher noch ausbaufähig.
Beispielsweise Möglichkeiten eines weiterführenden Studiums waren gegeben.
Es gibt gute und hilfreiche Angebote zur Weiterbildung, einige müssen bei Bedarf eingefordert werden. Da dies ein mittelständisches Unternehmen mit einer begrenzter Anzahl von Führungskräften und Schlüsselpositionen ist, muss jeder Mitarbeiter von Beginn an klar mit der Geschäftsleitung kommunizieren, um einen gemeinsamen und erfolgreichen Weg zu gestalten.
Ein Mittelständisches Unternehmen, das Inhabergeführt ist, was soll man sagen. Wer sich weiterbilden will, wird wohl unterstützt aber an der Karriereleiter ist nichts zu machen. Aussagen wie, das brauchen Sie für Ihren Job doch gar nicht, können da schonmal einer Führungskraft rausrutschen. Wer Karriere machen will, ist hier wohl falsch.