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ClaimsExperts 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenigstens das Equipment ist einigermaßen in Ordnung und teils um to date.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umsetzung des Teamgedanken.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wertschätzen! Die bringen schließlich das Geld aufs Konto der GF.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs ist die GF recht locker drauf, man hat das Gefühl, in einem guten Team gelandet zu sein. Nach der Probezeit ist die Schonzeit vorbei und es geht ab. Teils 14-16 Std. am Tag arbeiten!! Wenn man nach 10 Std. aufhört kommen blöde Fragen seitens der GF. Man soll sich mehr anstrengen, man soll sich für die Firma einbringen.

Kommunikation

Sehr einseitig. Gibt nur Druck von oben.

Kollegenzusammenhalt

Naja, viele mit Erfahrung in der Firma sind nicht mehr da und die, die da sind, sehen zu, das sie ihre Arbeit irgendwie fertig bekommen.

Work-Life-Balance

Die Betonung liegt hier ganz klar auf Work! Möchte man Life, kommen blöde Fragen der GF, sie mischen sich teils erniedrigend ins Privatleben ein.

Vorgesetztenverhalten

Anfangs top. Später zeigen sie ihr wahres Gesicht und sind wie Bluthunde die nur auf Profit aus sind.

Interessante Aufgaben

Der Job ist schon interessant aber nicht bei diesem Arbeitgeber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Disposition sollte man mal eine Einweisung in Geographie geben. Die planen Touren das einem schlecht wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt ist arg mau. Die GF sagt zwar, das man außerordentlich gut verdienen kann wenn man will (also sehr viele Aufträge abarbeitet) aber dann kann man den Mehrbetrag gleich schon mal auf Seite legen für die Scheidung sofern man verheiratet ist.

Image

Egal wo man hin kommt, man wird gefragt, wie man es bloß bei dem Arbeitgeber lange aushalten kann. Die Bedingungen sind also in der Branche bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sollen angeblich „täglich“ mit den Aufträgen stattfinden. Teils mag das ja stimmen aber Effektivität sieht anders aus. Die Schulungen, die geplant werden, finden dann am Wochenende statt. Somit kann der Mitarbeiter am Montag gleich wieder voll durchstarten und Profit einfahren für die GF.

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