Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteWenigstens das Equipment ist einigermaßen in Ordnung und teils um to date.
Den Weg, den wir bislang gegangen sind, ich fühle mich sicher und habe einen krisenfesten Arbeitsplatz. Das hat aber nicht jeder kapiert.
Die klaren Aufgabenbereiche und die Tätigkeit. Auch das Equipment und Auto war gut.
Die Konsequenz in der Weiterentwicklung der Firma. nur noch hochwertige Kasko und Haftpflichtgutachten.
Es war eine gute und insgesamt faire Zeit
Die Umsetzung des Teamgedanken.
Eigentlich nix.
würde ich sonst dort arbeiten? klar gibt es immer wieder Themen, aber man kann darüber reden
Eigentlich fast nichts. Neue Hardware ist auch mittlerweile da, das war das Einzige, was vielleicht langsam überfällig war. Aber hierzu gab es immer klare Kommunikation, es bestanden Abhängigkeiten die erst geklärt werden mussten mit Softwareanbieter der Bewertungssoftware.
Urlaubssperre im Sommer von drei Monaten ist eine Zumutung und nicht sehr arbeitnehmerfreundlich.
Die Mitarbeiter wertschätzen! Die bringen schließlich das Geld aufs Konto der GF.
Stellt nicht immer so einen Müll ein, die nerven die Kollegen
Mehr,Schulungen und Treffen, vielleicht auf regionaler Basis.
Besseres, neues Personal finden.
Noch mehr Meetings, die Zusammenhalt fördern
Der am besten bewertete Faktor von ClaimsExperts ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man weiß nie was kommt, jeder Tag ist anders
Jeder Auftrag ist anders
Top. Anfangs hatten wir noch viele Kunden aus de:Bereich der Fahrzeugbewertungen, also Minderwertgutachten. Mit Ansporn und Kraft haben wir fast nur noch Kunden aus dem Bereich der Kasko und Haftpflichtschäden. Hier kann ich Sachverständiger sein.
Komme auch aus dem Autohaus, wie fast alle Kollegen und das war es , was ich wollte. Der Preis dafür sind halt unregelmäßige Arbeitszeiten. Die haben aber auch Vorteile.
Der Job ist schon interessant aber nicht bei diesem Arbeitgeber.
Klar, ich wollte Sachverständiger werden und habe meinen Job in der Werkstatt aufgegeben. Das war eine gute Entscheidung.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, viele unterschiedliche Kontakte. Man sollte sich nur gut organisieren können. Mit der Zeit hatte ich sehr viel gelernt, hilft mir jetzt immer noch. Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ClaimsExperts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung sollen angeblich „täglich“ mit den Aufträgen stattfinden. Teils mag das ja stimmen aber Effektivität sieht anders aus. Die Schulungen, die geplant werden, finden dann am Wochenende statt. Somit kann der Mitarbeiter am Montag gleich wieder voll durchstarten und Profit einfahren für die GF.
Weiterbildung ja, Karriere? Ich will Sachverständiger sein, fertig. So manch anderer Kollege arbeitet jetzt als Ober SV im Innendienst. Also wer will, wird auch gefördert. Ich denke wer gute Ideen hat, trifft auf offene Ohren.
das ist das einzige was forciert werden könnte, untereinander wird sehr viel weitergebildet
