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Bewertung

Schlechte Führung, Team Zusammenhalt eher wenig

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei eResearchTechnology Europe GmbH in Estenfeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre ist nicht mit free Coffee getan.

Kommunikation

Regelmäßige Chef-Meetings, in denen irgendwelche Zahlen und Strategien gezeigt werden, aber die leben in irgendwelchen Sphären, die niemand realistisch versteht

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, aber mit schlechter, pesimistischer Stimmung

Work-Life-Balance

Gibt es, aber nicht mit großer Unterstützung von oben

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich unterschiedlich, aber bei uns keine Empathie in der Linie

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind schon sehr spannendm sonst würde man es wohl auch nicht aushalten

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zw. Frauen und Männer feststellbar

Umgang mit älteren Kollegen

Einige wurden bei der letzten Kündigungswelle einfach vor die Türe gestellt, ansonsten respektvoll

Arbeitsbedingungen

Auch hier immer Sparzwang, daher was notwendig ist, wird gestellt, aber selbst bei HomeOffice wird keine 2. Dockingstation für das Laptop gestellt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird versucht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok für die, die schon lange da sind, aber bei neu Eingestellten wird gespart, indem in Indien, Costa Rica oder Ungarn aquiriert wird

Image

neutral

Karriere/Weiterbildung

Wird in manchen Abteilungen vorangetrieben, aber in vielen gibt es keine Karriere Option

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Arbeitgeber-Kommentar

Nathalie Fischer

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.

Es freut uns, dass du die spannenden Aufgaben und die Gleichberechtigung im Unternehmen positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten und den Arbeitsbedingungen ernst.

Es würde uns freuen wenn du die von uns angebotenen Hilfsangebote in Anspruch nimmst, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten und aktiv etwas verändern zu können. Dein Feedback ist wichtig, und durch den direkten Dialog mit unserem HR-Team, dem Betriebsrat oder über unsere betriebliche Beschwerdestelle können wir gezielt an den angesprochenen Themen arbeiten und Veränderungen erzielen - alles ebenfalls auch anonym möglich über die Briefkästen vor dem BR-Büro, HR-Büro & in unserer Kantine. Mehr Informationen dazu findest du bei Bedarf auch in unserem Intranet.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und fühle dich zudem ermutigt in den lokalen Betriebsversammlungen oder den globalen Clario AllHands die anschließende Fragerunde zu nutzen um zu verstehen was dies für dich bedeutet und Teil der Konversation zu werden.

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