63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Arbeitsatmosphäre ist nicht mit free Coffee getan.
neutral
Gibt es, aber nicht mit großer Unterstützung von oben
Wird in manchen Abteilungen vorangetrieben, aber in vielen gibt es keine Karriere Option
Gehalt ist ok für die, die schon lange da sind, aber bei neu Eingestellten wird gespart, indem in Indien, Costa Rica oder Ungarn aquiriert wird
Wird versucht
Nette Kollegen, aber mit schlechter, pesimistischer Stimmung
Einige wurden bei der letzten Kündigungswelle einfach vor die Türe gestellt, ansonsten respektvoll
Ist natürlich unterschiedlich, aber bei uns keine Empathie in der Linie
Auch hier immer Sparzwang, daher was notwendig ist, wird gestellt, aber selbst bei HomeOffice wird keine 2. Dockingstation für das Laptop gestellt
Regelmäßige Chef-Meetings, in denen irgendwelche Zahlen und Strategien gezeigt werden, aber die leben in irgendwelchen Sphären, die niemand realistisch versteht
Keine Unterschiede zw. Frauen und Männer feststellbar
Die Aufgaben sind schon sehr spannendm sonst würde man es wohl auch nicht aushalten
Häufige Firmenevents mit kostenlosem Essen und Trinken
Die Arbeit ist vielfältig und sehr einfach
Manche Menschen sind faire Kollegen
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt
kein Teamgeist und Toxisches Arbeitsumfeld
Obwohl die Leute helfen werden, wenn sie darum gebeten werden, doch es mangelt an Empathie, jeder ist ein Individuum und wer führt, verbreitet keinen Teamgeist
Ein guter Arbeiter wird nicht respektiert
Die Teamleiter demütigen und verspotten die Mitglieder, obwohl sie selbst inkompetent sind und eigentlich nichts erreichen
Ersetzen inkompetente Führungskräfte und Teamleiter
Flexibles Timing reduziert den Druck. Alle schienen nett zu sein. Im Allgemeinen ist es ein toller Arbeitsplatz.
relativ schlechtes Gehalt
Sehr freundlich und immer hilfsbereit, wenn es nötig ist.
Eigentlich alles
Nichts
Wer sich über die Work Life Balance hier beschwert hat noch nicht wirklich was in seinem Leben gearbeitet ^^
Komplett human mit Gleitzeit und keiner Schichtarbeit wer sich hier beschwert dem ist nicht zu helfen
kann ich noch nichts zu sagen erst 2 Monate da aber sehr zufrieden
Mehr als genug extra Leistungen zu einem sowieso nicht schlechten Grundgehalt
Viele Kabel was will man machen ist sicher nicht nur hier so dass man halt etwas weg wirft
Arbeitskollegen sind sehr freundlich und integrieren einen sehr schnell
Sehr entspannt
Einfach einfach
gedrückt durch große Entlassungswelle im letzten Jahr
ist ok, da teilweise noch Home Office möglich ist. Im Moment sollen keine Überstunden anfallen
Weiterbildung muss immer von einem selber kommen, die Fa. unterstützt hier und da, aber nicht in jeder Abteilung
Gehaltserhöhungen sind sehr moderat und weit unter der Inflation
ist ok
Schwindet mehr und mehr, schlechte Stimmung und es wird wenig gemacht um die Kollegen zusammen zu schweißen. Im Gegenteil, es kommen so Sprüche, dass Team Events nicht gebraucht werden, da man sich ja schon bereits kennt...
Viele wurden letztes Jahr bei der Entlassungswelle mit einem goldenen Handschlag freigestellt
Im Moment eher mit Messer im Rücken, als sich schützend vor einen gestellt
Es wird nur noch einmal ein Set für die Arbeitscomputer gestellt, wer teilweise im Homeoffice und teilweise vor Ort arbeitet muss viel Hardware hin und her schleppen
Von oben werden zwar wunderbar Zahlen und Ziele vorgegeben, aber was wirklich los ist, welche Ziele oder neue Produkte integriert werden sollen, das erfährt man so gut wie gar nicht
sehr entgegenkommend, Gleitzeit, Homeoffice kein Problem
Weiter so, und nicht die Qualität zugunsten von Quantität aufgeben.
Angenehm, freundlich und entspannt
Ab und zu sind Überstunden wichtig, aber es lässt sich ausgleichen
viele Extras
Wir arbeiten dran
Einfach super. Immer für einander da
Alles bestens
Perfektes Coaching
sehr entgegenkommend
Ich konnte jederzeit Fragen stellen
Diversity hat einen hohen Stellenwert
Immer neue, aber machbare Herausforderungen
Vielen Dank für das positive Feedback!
Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhung und Beförderung sind sehr mager, Urlaub auch unterdurchschnittlich, keine neuen Rechner nach 5 Jahren bekommen, Atmosphäre wird immer schlimmer, ständige Überstunden erwartet. Bonus nur für Führungskräfte.
Sozialbewusstsein: Ja
Umweltbewusstsein: Nein. Das Volumen an Müll, unnötiger Transportkosten, Edel- & Elektroschrott (größtenteils ungenutzt) ist unfassbar.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist der Hauptgrund weshalb die Zahlen der Mitarbeiter, die kündigen, so gering bleibt.
Man muss hier ganz klar differenzieren:
Das untere, operative Management (Teamleads, Supervisor, Manager) machen einen sehr guten Job! Sie sind es, die als Puffer zwischen den Mitarbeitern und dem 'Upper Management' stehen und viel abfangen. Immer wieder auch als 'Bauernopfer' genutzt um die Fehler des Upper Management zu erklären.
Das Management über diesen Positionen ändert tgl die Marschrichtung. Ziele ändern sich tgl und widersprechen sich in ihrem Fokus. Wie oben erwähnt: der langfristige Erfolg wird für den kurzfristigen, finanziellen Erfolg, geopfert. Immer wieder wird abfällig über die Mitarbeiter gesprochen ("wollen nur nicht", "sind zu verwöhnt", "stellen sich nur an", "der/die sollte hier eh nicht arbeiten", etc.)
Allerdings in Kombination mit den vielen unterschiedlichen Systemen, Hilfssystemen, Excel Sheets, fehlender Kompatibilität etc. für alle Mitarbeiter überfordernd. Die fehlende Bereitschaft an diesen Stellen zu investieren und die kurzfristigen finanziellen Erfolge/Ziele hinten anzustellen um langfristig erfolgreich sein zu können wird auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Es wurden in den letzten Jahren viele Projekte gestartet, aber immer wieder nach lachhaft kurzer Laufzeit hinten angestellt. Entscheidungen wie diese Systeme abgelöst, integriert oder verbessert werden müssen, werden autark und remote von Abteilungen/Management gefällt, die von der tgl Anwendung keine Ahnung haben.
Es wird viel Kommuniziert, auch vom Top Management. Vertrauen und Glauben in das Gesagte haben die Mitarbeiter aber keines mehr. Das was heute als "DER" Weg und "DIE" Lösung kommuniziert wird ist morgen bereits längst wieder vergessen. Kommunikation um des Redens willen und als "Alibi".
ERT/Clario ist seit 1.5 Jahren vollumfänglich
auf den 'Gender' & 'Diversity' Zug aufgesprungen. An und für sich ist das eine gute und wichtige Sache. Wenn es aber so gelebt wird, dass der Hauptfokus in allen Ambitionen dann nur noch einseitig gesetzt wird, dann fällt man in seiner Geschäftigkeit schnell von der anderen Seite des Pferdes.
Das ist sehr schade, WEIL das Thema so wichtig ist, bei den Mitarbeitern aber mittlerweile einen negativen Beigeschmack bekommen hat.
Interessante Aufgaben, ja. Allerdings in Kombination mit den vielen unterschiedlichen Systemen, Hilfssystemen, Excel Sheets, fehlender Kompatibilität etc. für alle Mitarbeiter überfordernd.
Entspanntes klima unter den Kollegen
Es gibt verschiedene meinungen bezüglich der firma
Quasi nicht vorhanden
Eher schwach bzw nicht genug an die Mitarbeiter verbreitet welche Möglichkeiten es gibt
Könnte besser dein aber ist inordnung
Jeder is für einen da
Jeder wird gleich behandelt egal ob alt oder jung
Sie bemühen sich…
Die Kommunikation läst zu wünschen übrig
Gleich Berechtigung ist vorhanden
Man macht eigentlich immer das selbe
Flexibilität, Home Office, Gehalt, Sonderzahlungen, Zusatzleistungen wie Impfangebote, Hautscreening, Massage (bezahlt man selbst und nimmt Pause, aber das Angebot ist super), etc.
Kommunikation, Head-Regelung, Weg-Schauen,
Kommunikation verbessern und wirklich daran arbeiten, dass gute Leute nicht das Unternehmen verlassen nur wegen der Sturheit / Unfähigkeit einzelner. Kündigen in einer Abteilung mehrere Leute, sollte vielleicht doch mal genauer hingeschaut werden.
Wie immer abhängig von der Person, die gerade dein Manager ist. Ich hatte von sehr gut bis mäßig bereits alles vertreten. Leider haben die wirklich guten gekündigt.
Ist einfach überall ein schwieriges Thema. Die Firma könnte ihren Vorgesetzten mehr unter die Arme greifen in dem hingeschaut und wirkliche Hilfe angeboten wird. (Mediatoren, Coaching, etc.)
So verdient kununu Geld.