63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Beginnt wieder, eure Mitarbeitenden als euer wertvollstes Kapital zu sehen – denn genau das sind sie! Der Erfolg des Unternehmens basiert nicht auf einer einzigartigen Technologie, sondern auf dem Wissen und der Erfahrung der Menschen, die hier arbeiten. In den letzten zwei Jahren wurde ein erheblicher Teil dieses Know-hows und Engagements zerstört, was langfristig die Zukunft des Unternehmens gefährdet. Ein nachhaltiger Kurswechsel ist notwendig, um verlorenes Vertrauen wieder aufzubauen und das Unternehmen zukunftssicher zu machen.
Die aktuelle Strategie ist aus meiner Sicht der größte Kritikpunkt. Das massive Outsourcing nach Indien funktioniert in der Praxis äußerst schlecht. Viele der ausgelagerten Mitarbeitenden verfügen über wenig Wissen und erhalten auch keine angemessene Einarbeitung.
Besonders kritisch ist die Situation in der IT – sie ist mittlerweile ein reines Chaos. Es gibt keine klare Verantwortlichkeit mehr, niemand weiß genau, wer wofür zuständig ist. Tickets werden oft einfach geschlossen, ohne dass eine echte Lösung erbracht wurde, nur um die KPIs künstlich gut aussehen zu lassen.
Die negativen Auswirkungen dieses Outsourcings werden von einer kleinen Gruppe an High Performern aufgefangen, die dadurch eine enorme Belastung tragen. Sollte auch diese Gruppe irgendwann aufgeben, könnte das Unternehmen ernsthafte Probleme bekommen.
Beginnt wieder, eure Mitarbeitenden als euer wertvollstes Kapital zu sehen – denn genau das sind sie! Der Erfolg des Unternehmens basiert nicht auf einer einzigartigen Technologie, sondern auf dem Wissen und der Erfahrung der Menschen, die hier arbeiten. In den letzten zwei Jahren wurde ein erheblicher Teil dieses Know-hows und Engagements zerstört, was langfristig die Zukunft des Unternehmens gefährdet. Ein nachhaltiger Kurswechsel ist notwendig, um verlorenes Vertrauen wieder aufzubauen und das Unternehmen zukunftssicher zu machen.
Die Unternehmenskultur ist stark von der US-Strategie geprägt, die trotz der wirtschaftlichen Stabilität des Unternehmens einen ständigen Sparkurs verfolgt. In Deutschland werden Stellen schrittweise abgebaut oder nicht nachbesetzt, was sich spürbar auf die Stimmung und Arbeitsatmosphäre auswirkt. Neueinstellungen erfolgen vorwiegend in Indien oder Ungarn. In den letzten 1,5 Jahren wurden zahlreiche Positionen in kostengünstigere Länder verlagert, was ebenfalls deutlich zu spüren ist. Dies führt zunehmend zu dem Eindruck, dass man fast ausschließlich mit unerfahrenen oder unzureichend qualifizierten Kollegen zusammenarbeitet.
Das Image des Unternehmens bei den Kunden ist vermutlich gut. Durch zahlreiche Übernahmen hat sich die Firma als Marktführer etabliert und verfügt über wenig direkte Konkurrenz. In der Region selbst ist das Unternehmen jedoch kaum bekannt, da wenig Werbung gemacht wird – was angesichts der fehlenden Expansionspläne oder des schrittweisen Stellenabbaus am Standort auch nachvollziehbar ist.
Die Work-Life-Balance hängt stark von der Abteilung ab. Das Unternehmen bietet zwar maximale Flexibilität in Bezug auf Homeoffice und Arbeitszeiten, doch kann die Belastung je nach Rolle erheblich sein. Besonders herausfordernd ist es für diejenigen, die mit Teams in Indien und den USA arbeiten – sie starten früh mit Meetings in Indien und sind bis spätabends mit den USA beschäftigt. Besonders Führungskräfte mit Teams in beiden Regionen leiden darunter. Zudem nimmt die Rücksichtnahme seitens der USA auf deutsche Feiertage oder Feierabendzeiten zunehmend ab. Meetings werden oft bis in die späten Abendstunden angesetzt, und eine Nicht-Teilnahme wird teilweise negativ ausgelegt. Dies kann jedoch je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt sein.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren früher ausgezeichnet, wurden jedoch durch den anhaltenden Sparkurs auf ein Minimum reduziert. Externe und interne Weiterbildungen sind inzwischen nur noch schwer zugänglich. Zudem ist es für Mitarbeitende in Deutschland äußerst schwierig, sich auf interne Stellen zu bewerben oder innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind für die Region überdurchschnittlich gut. Sie entsprechen dem Niveau von Ballungsgebieten und werden regelmäßig von HR und dem Betriebsrat überprüft und angepasst, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ein gewisses Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird auch aktiv vorangetrieben. Allerdings geschieht dies in erster Linie aufgrund des Drucks seitens der Kunden, insbesondere aus der Pharmaindustrie, die entsprechende Nachhaltigkeitsstandards einfordern. Ohne diese externen Anforderungen wäre es fraglich, ob das Unternehmen in diesem Bereich eigenständig größere Investitionen tätigen würde.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Deutschland nach wie vor stark – hier herrscht eine „Kämpfen bis das Schiff untergeht“-Mentalität. In anderen Ländern hingegen ist der Zusammenhalt eher fragwürdig. Die Unternehmenskultur hat sich zunehmend von einem kooperativen „Wir lösen Probleme gemeinsam“-Ansatz hin zu einer ausgeprägten Fingerpointing-Kultur entwickelt. Dieser Wandel wurde insbesondere durch den letzten Wechsel im C-Level-Management verstärkt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist individuell unterschiedlich, wird jedoch stark von der harten US-Strategie beeinflusst. Das Management setzt häufig auf hohen Druck als zentrales Führungsinstrument, wodurch viele Entscheidungen und Prozesse von dieser intensiven Erwartungshaltung geprägt sind.
Das Büro in Estenfeld ist neu, modern und bestens ausgestattet – es fehlt an nichts. Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist gut, und eine Kantine ist ebenfalls vorhanden, die mit ihrer Qualität überzeugt. Insgesamt sind die Arbeitsumgebung und Infrastruktur wirklich hervorragend.
Die Kommunikation seitens des Managements ist auf ein absolutes Minimum reduziert. Strategiemeetings oder Updates durch den CEO finden überhaupt nicht mehr statt. Abteilungsmeetings werden nur noch einmal pro Quartal abgehalten, was den Informationsfluss erheblich einschränkt. Lediglich die HR-Abteilung kommuniziert effektiv und sorgt für regelmäßige Updates – in allen anderen Bereichen bleibt es jedoch äußerst schwierig, an relevante Informationen zu gelangen.
Die Aufgaben und die Mission des Unternehmens sind wirklich beeindruckend. Indirekt tragen wir dazu bei, das Leben von Patienten zu verbessern, indem wir die Entwicklung und Erprobung neuer Medikamente für schwerwiegende Krankheiten unterstützen. Diese Arbeit hat einen echten Einfluss auf die Zukunft der Menschheit und gibt einem das Gefühl, mit dem eigenen Job etwas Sinnstiftendes zu bewirken.
Die Kollegen sind cool.
Das meiste
Wechselt eure Führungskräfte und macht keine leeren Versprechungen, sondern haltet euch an euer Wort.
Das einzige positive dort sind der gratis Kaffee und die super Kollegen, das war’s dann aber auch.
Überstunden werden dort als Selbstverständlichkeit gesehen.
Es wird von jährlicher Gehaltserhöhung gesprochen, die Realität ist allerdings leider anders.
Von den Vorgesetzten möchte ich gar nicht anfangen. Klar gibt es Ausnahmen, aber der größte Teil ist einfach nicht für eine Führungsposition geeignet. Die haben selber keinen Plan von der Arbeit.
Gute Arbeitsatmosphäre ist nicht mit free Coffee getan.
neutral
Gibt es, aber nicht mit großer Unterstützung von oben
Wird in manchen Abteilungen vorangetrieben, aber in vielen gibt es keine Karriere Option
Gehalt ist ok für die, die schon lange da sind, aber bei neu Eingestellten wird gespart, indem in Indien, Costa Rica oder Ungarn aquiriert wird
Wird versucht
Nette Kollegen, aber mit schlechter, pesimistischer Stimmung
Einige wurden bei der letzten Kündigungswelle einfach vor die Türe gestellt, ansonsten respektvoll
Ist natürlich unterschiedlich, aber bei uns keine Empathie in der Linie
Auch hier immer Sparzwang, daher was notwendig ist, wird gestellt, aber selbst bei HomeOffice wird keine 2. Dockingstation für das Laptop gestellt
Regelmäßige Chef-Meetings, in denen irgendwelche Zahlen und Strategien gezeigt werden, aber die leben in irgendwelchen Sphären, die niemand realistisch versteht
Keine Unterschiede zw. Frauen und Männer feststellbar
Die Aufgaben sind schon sehr spannendm sonst würde man es wohl auch nicht aushalten
Häufige Firmenevents mit kostenlosem Essen und Trinken
Die Arbeit ist vielfältig und sehr einfach
Manche Menschen sind faire Kollegen
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt
kein Teamgeist und Toxisches Arbeitsumfeld
Obwohl die Leute helfen werden, wenn sie darum gebeten werden, doch es mangelt an Empathie, jeder ist ein Individuum und wer führt, verbreitet keinen Teamgeist
Ein guter Arbeiter wird nicht respektiert
Die Teamleiter demütigen und verspotten die Mitglieder, obwohl sie selbst inkompetent sind und eigentlich nichts erreichen
Ersetzen inkompetente Führungskräfte und Teamleiter
Flexibles Timing reduziert den Druck. Alle schienen nett zu sein. Im Allgemeinen ist es ein toller Arbeitsplatz.
relativ schlechtes Gehalt
Sehr freundlich und immer hilfsbereit, wenn es nötig ist.
Eigentlich alles
Nichts
Wer sich über die Work Life Balance hier beschwert hat noch nicht wirklich was in seinem Leben gearbeitet ^^
Komplett human mit Gleitzeit und keiner Schichtarbeit wer sich hier beschwert dem ist nicht zu helfen
kann ich noch nichts zu sagen erst 2 Monate da aber sehr zufrieden
Mehr als genug extra Leistungen zu einem sowieso nicht schlechten Grundgehalt
Viele Kabel was will man machen ist sicher nicht nur hier so dass man halt etwas weg wirft
Arbeitskollegen sind sehr freundlich und integrieren einen sehr schnell
Sehr entspannt
Einfach einfach
gedrückt durch große Entlassungswelle im letzten Jahr
ist ok, da teilweise noch Home Office möglich ist. Im Moment sollen keine Überstunden anfallen
Weiterbildung muss immer von einem selber kommen, die Fa. unterstützt hier und da, aber nicht in jeder Abteilung
Gehaltserhöhungen sind sehr moderat und weit unter der Inflation
ist ok
Schwindet mehr und mehr, schlechte Stimmung und es wird wenig gemacht um die Kollegen zusammen zu schweißen. Im Gegenteil, es kommen so Sprüche, dass Team Events nicht gebraucht werden, da man sich ja schon bereits kennt...
Viele wurden letztes Jahr bei der Entlassungswelle mit einem goldenen Handschlag freigestellt
Im Moment eher mit Messer im Rücken, als sich schützend vor einen gestellt
Es wird nur noch einmal ein Set für die Arbeitscomputer gestellt, wer teilweise im Homeoffice und teilweise vor Ort arbeitet muss viel Hardware hin und her schleppen
Von oben werden zwar wunderbar Zahlen und Ziele vorgegeben, aber was wirklich los ist, welche Ziele oder neue Produkte integriert werden sollen, das erfährt man so gut wie gar nicht
sehr entgegenkommend, Gleitzeit, Homeoffice kein Problem
Weiter so, und nicht die Qualität zugunsten von Quantität aufgeben.
Angenehm, freundlich und entspannt
Ab und zu sind Überstunden wichtig, aber es lässt sich ausgleichen
viele Extras
Wir arbeiten dran
Einfach super. Immer für einander da
Alles bestens
Perfektes Coaching
sehr entgegenkommend
Ich konnte jederzeit Fragen stellen
Diversity hat einen hohen Stellenwert
Immer neue, aber machbare Herausforderungen
Vielen Dank für das positive Feedback!
Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhung und Beförderung sind sehr mager, Urlaub auch unterdurchschnittlich, keine neuen Rechner nach 5 Jahren bekommen, Atmosphäre wird immer schlimmer, ständige Überstunden erwartet. Bonus nur für Führungskräfte.
Entspanntes klima unter den Kollegen
Es gibt verschiedene meinungen bezüglich der firma
Quasi nicht vorhanden
Eher schwach bzw nicht genug an die Mitarbeiter verbreitet welche Möglichkeiten es gibt
Könnte besser dein aber ist inordnung
Jeder is für einen da
Jeder wird gleich behandelt egal ob alt oder jung
Sie bemühen sich…
Die Kommunikation läst zu wünschen übrig
Gleich Berechtigung ist vorhanden
Man macht eigentlich immer das selbe
So verdient kununu Geld.