Arbeitsplatzwechsel sollte gut überlegt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmässige Gehaltszahlung
Pünktlich Feierabend
Hoher AG-Beitrag zur betrieblichen Rentenversicherung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewerber sollte sich wirklich gut überlegen, ihre Arbeitsstelle für Clark Europe aufzugeben. Kommt man aus der Branche, sind die grossen Mitbewerber ganz sicher professioneller aufgestellt. Auch besteht das Risiko, innerhalb der Probezeit ohne Eigenverschulden gekündigt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Professionalität
Arbeitsatmosphäre
Sachlich-neutral
Kommunikation
Kaum. Starkes Inseldenken.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gut bis schlecht. Verbesserungswürdige (Fach)Kenntnisse, schlechte Manieren. Da wird auch schon mal regelmässig wild drauflos gemessen, ohne sich vorher sachkundig zu machen. Die Qualität korreliert mit dem (Aus-)Bildungsgrad.
Unterstützung wird nur gewährt, wenn die Kollegen entsprechend angewiesen wurden, diese zu leisten.
Trotzdem kommt es vor, dass es nicht nur unzureichende Unterstützung gibt, auch falsche Informationen sind möglich. Wenn diese zudem von Kollegen mit langjähriger Branchenerfahrung bei Mitbewerbern geleistet werden, ist der Gedanke an Vorsatz nicht unbedingt abwegig.
Da wird auch billigend in Kauf genommen, dass letztendlich dem Kunden unzureichend geholfen und die Reputation von Clark in Mitleidenschaft gezogen wird. Daher: "Hilfe" von einigen Kollegen mit gesundem Misstrauen begegnen und besser noch einmal woanders rückversichern.
Viele Eigeninitiative und Phantasie notwendig, um valide Informationen zu erhalten und den Kunden endlich weiterhelfen zu können.
Work-Life-Balance
Bis zu 10 Stunden können aufgebaut werden, Abtragen nur stundenweise.
Vorgesetztenverhalten
Reserviert-zurückhaltend, grüssen wird wohl heutzutage nicht mehr als höfliche Umgangform bewertet. Teilweise muss man vier oder fünf Jahre bis zur Verrentung durchhalten, da hält sich das Interesse an Weiterentwicklung und Problemlösung in Grenzen und Harmonie und Ruhe sind vorrangig – selbst in Kenntnis der Misstände.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung möglich, grundsätzlich ist Clark aber nur follower. Innovationen sucht man eher bei Mitbewerbern. Die interessanteren Aufgaben werden aber zumeist von den Kollegen mit längerer Zugehörigkeit bearbeitet, während man als Neueinsteiger das Tagesgeschäft erledigen darf – auch ohne Einarbeitung und mit schlechter Unterstützung seitens einiger Kollegen s.o..
Ansonsten wird aber ordentlich dilettiert, auch wenn einige Kollegen überzeugt sind, den Lapis philosophrum gefunden zu haben.
Gleichberechtigung
Prinzipiell herrscht Chancengleichheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig, ob man nur zeitweise aushilft mit guten Kontakten zur Geschäftsführung oder ob man eine höher Qualifikation und Ausbildung als Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife und Lehre mit geringer Berufserfahrung hat. Im ersten Fall wird ordentlich in den A...,
im zweiten Fall kann ich jetzt nicht die von dieser Plattform geforderte gewählte Ausdrucksweise finden.
Arbeitsbedingungen
Einarbeitung gibt es, trotz gegenteiliger Zusage, nicht.
Neue Arbeitskleidung erhielt ich auch nach drei Monaten immer noch nicht. Teilweise werden gebrauchte Sachen zur Verfügung gestellt, oder man bekommt etwas geliehen, wenn die eigene Grösse nicht mal gebraucht zur Verfügung steht.
Arbeitsanweisung resp. Service Informationen sind tlws. veraltert, nicht ganz zutreffend, wenig hilfreich.
Informationen und Hilfsmittel sind auf mehreren Plattformen, tlws. redundant, abgelegt. Ist zwar nicht effizient und oft wenig effektiv, aber so bekommt man den Tag auch gut rum.
Die IT allerdings, arbeite sehr gut und ist immer hilfsbereit und an Problemlösungen interessiert, obwohl die Arbeitsbelastung enorm ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher niedrig
Image
Clark is follower, wenig Innovation. Ich denke, der Preis macht es.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es wenig Möglichkeiten. Weiterbildungsmassnahmen werden immer wieder in Aussicht gestellt - und verschoben.