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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice. Rücksichtnahme wenn man Kinder hat.
Der Kollegenzusammenhalt war gut und das Gehalt kam pünktlich. Die Arbeit ist je nach Abteilung abwechslungsreich.
Regelmässige Gehaltszahlung
Pünktlich Feierabend
Hoher AG-Beitrag zur betrieblichen Rentenversicherung.
Pünktliches Gehalt
Arbeitsatmosphäre meist entspannt
Teilweise noch etwas altmodisch. Hier wird aber drann gearbeitet.
Unternehmen will sich nicht weiterentwickeln und hält an alten Strukturen fest.
Wenn man etwas verändern oder voran treiben möchte, ist man hier falsch.
Bewerber sollte sich wirklich gut überlegen, ihre Arbeitsstelle für Clark Europe aufzugeben. Kommt man aus der Branche, sind die grossen Mitbewerber ganz sicher professioneller aufgestellt. Auch besteht das Risiko, innerhalb der Probezeit ohne Eigenverschulden gekündigt zu werden.
Zusagen von Vorgesetzten werden nicht eingehalten
Gehaltserhöhung nur auf Nachdruck
Leistungen des Arbeitnehmers werden nicht berücksichtigt
Moderner aufstellen, was das anwerben neuer Mitarbeiter angeht.
Arbeitszeitmodell modernisieren.
Gesunden Altersdurchschnitt in führenden Positionen einführen
Modernisierung des Ablaufes in vielen Bereichen
Arbeitszeitmodell
Führungspersonal auffrischen
Strukturen anpassen
Höhere Professionalität
Der am besten bewertete Faktor von Clark Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Abteilung 5 Sterne. Sonst gibt es auch Kollegen, die gerne ihre Abreit abschieben wollen.
Größtenteils guter Zusammenhalt in den Abteilungen.
Größtenteils nette Kollegen und ein guter Zusammenhalt, ohne diesen hätte ich bereits früher gewechselt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clark Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geschäftsführung nimmt vieles persönlich und will gegrüßt werden anstatt zu grüßen.
In Sachen Mitarbeiterführung stark ausbaufähig!
Sehr unterschiedliches Vorgesetzenverhalten von sehr gut bis mangelhaft.
Mündliche Gehaltszusagen von führenden Personen werden nicht umgesetzt bzw. sind nach einem halben Jahr vergessen, interne Bewerbungen wurden nicht berücksichtigt. Absprachen sollten daher immer schriftlich festgehalten werden.
Umgang mit direktem Vorgesetzten dagegen sehr positiv, menschlich sehr gut und immer auf Augenhöhe und stets ein offenes Ohr.
Reserviert-zurückhaltend, grüssen wird wohl heutzutage nicht mehr als höfliche Umgangform bewertet. Teilweise muss man vier oder fünf Jahre bis zur Verrentung durchhalten, da hält sich das Interesse an Weiterentwicklung und Problemlösung in Grenzen und Harmonie und Ruhe sind vorrangig – selbst in Kenntnis der Misstände.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird gefördert muss aber auch fordern.
Es gibt keine Weiterbildungs/Karrierechancen.
Einmal geben es die Hierachiestufen von der Struktur nicht her und es liegt auch kein Weitblick auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Firma vor.
Grundsätzlich gibt es wenig Möglichkeiten. Weiterbildungsmassnahmen werden immer wieder in Aussicht gestellt - und verschoben.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten für Weiterbildung oder Karriere. Ich habe mich mehrfach erfolglos um eine andere Position bemüht.
