8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein bisher bester Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice. Rücksichtnahme wenn man Kinder hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch etwas altmodisch. Hier wird aber drann gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Moderner aufstellen, was das anwerben neuer Mitarbeiter angeht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt und Kollegial. Es ist auch mal Zeit für einen schnack.
Image
Größtenteils gut. Ein paar die meckern gibt es aber immer.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit ist man hier recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert muss aber auch fordern.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch etwas zu tun. Aber auch hier wird dran gearbeitet. Ich erwarte Besserung.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung 5 Sterne. Sonst gibt es auch Kollegen, die gerne ihre Abreit abschieben wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie der Umgang mit allen Kollegen seien sollte.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung gibt es nichts zu meckern. Freundlich und Professionell.
Arbeitsbedingungen
Hier ist Besserung in gange. Es wird nach und nach modernisiert.
Kommunikation
Zumindest in meiner Abteilung stimmt hier alles.
Gleichberechtigung
Ich würde sagen ja. Es zählt allerdings auch die Leistung.
Interessante Aufgaben
Ich finde ja. Ist ja auch eine persönliche Einstellung.
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Arbeit erledigen, ja. Mitdenken, nein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war gut und das Gehalt kam pünktlich. Die Arbeit ist je nach Abteilung abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen will sich nicht weiterentwickeln und hält an alten Strukturen fest.
Wenn man etwas verändern oder voran treiben möchte, ist man hier falsch.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodell
Führungspersonal auffrischen
Strukturen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit... veraltetes Arbeitszeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungs/Karrierechancen.
Einmal geben es die Hierachiestufen von der Struktur nicht her und es liegt auch kein Weitblick auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Firma vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen erfolgen nur mit hohem Nachdruck.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils guter Zusammenhalt in den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Rentner werden bevorzugt.
Anstatt junger dynamischer Mitarbeiter, werden ältere Mitarbeiter eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung nimmt vieles persönlich und will gegrüßt werden anstatt zu grüßen.
In Sachen Mitarbeiterführung stark ausbaufähig!
Arbeitsbedingungen
Viel Druck von oben. Entlastung findet nicht statt und keine Anerkennung der Arbeit.
Kommunikation
Informationen fließen eher über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Allerdings werden die Mitarbeiter klein gehalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Clark - eine durchwachsene Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Arbeitsatmosphäre meist entspannt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen von Vorgesetzten werden nicht eingehalten
Gehaltserhöhung nur auf Nachdruck
Leistungen des Arbeitnehmers werden nicht berücksichtigt
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodell modernisieren.
Gesunden Altersdurchschnitt in führenden Positionen einführen
Modernisierung des Ablaufes in vielen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Arbeitsatmosphäre, teilweise stressig im Tagesgeschäft.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell ist leider in die Jahre gekommen. Zeiterfassung via Anmeldung am PC, schlecht wenn selbiger lange Updates durchführt.
Überstunden sollen maximal bei 10h liegen, Abbau nur stundenweise und Dienstschluss nicht vor 16 Uhr möglich (lediglich auf Nachfrage bei wichtigen Gründen)
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es kaum Möglichkeiten für Weiterbildung oder Karriere. Ich habe mich mehrfach erfolglos um eine andere Position bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils nette Kollegen und ein guter Zusammenhalt, ohne diesen hätte ich bereits früher gewechselt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedliches Vorgesetzenverhalten von sehr gut bis mangelhaft.
Mündliche Gehaltszusagen von führenden Personen werden nicht umgesetzt bzw. sind nach einem halben Jahr vergessen, interne Bewerbungen wurden nicht berücksichtigt. Absprachen sollten daher immer schriftlich festgehalten werden.
Umgang mit direktem Vorgesetzten dagegen sehr positiv, menschlich sehr gut und immer auf Augenhöhe und stets ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen bezogen auf die Werkstattausstattung sind mittelmäßig. Passendes Spezialwerkzeug oft nicht vorhanden, wohl dem der zuhause passendes Werkzeug besitzt.
Im Büro stand ein guter Laptop zur Verfügung, ein Diensthandy musste von mehreren Mitarbeitern geteilt werden. Letztlich nutzt man das private Handy, ich erhalte heute noch Anfragen auf meinem Handy.
Kommunikation
Leider werden intern oftmals nur die nötigsten Informationen gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Clark verlangt viel, zahlt aber sehr zurückhaltend. Meistens jährliche Anpassung um ca. 1,5%, Gehaltserhöhung wareb für mich ansonsten nur auf Nachdruck möglich (die Erweiterung meines Arbeitsbereiches wurde ohne zusätzliche Vergütung vorgenommen)
Interessante Aufgaben
Es gibt generell interessante Projekte im Bereich Engineering, leider wird man zu diesen erst hinzugerufen wenn die Deadline nicht mehr zu halten ist und das Kind sich schon im Brunnen befindet.
Das Tagesgeschäft ist recht eintönig und besteht zu einem großen Teil aus leider recht ineffizienten Prozessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitsplatzwechsel sollte gut überlegt werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmässige Gehaltszahlung
Pünktlich Feierabend
Hoher AG-Beitrag zur betrieblichen Rentenversicherung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewerber sollte sich wirklich gut überlegen, ihre Arbeitsstelle für Clark Europe aufzugeben. Kommt man aus der Branche, sind die grossen Mitbewerber ganz sicher professioneller aufgestellt. Auch besteht das Risiko, innerhalb der Probezeit ohne Eigenverschulden gekündigt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Professionalität
Arbeitsatmosphäre
Sachlich-neutral
Image
Clark is follower, wenig Innovation. Ich denke, der Preis macht es.
Work-Life-Balance
Bis zu 10 Stunden können aufgebaut werden, Abtragen nur stundenweise.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es wenig Möglichkeiten. Weiterbildungsmassnahmen werden immer wieder in Aussicht gestellt - und verschoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gut bis schlecht. Verbesserungswürdige (Fach)Kenntnisse, schlechte Manieren. Da wird auch schon mal regelmässig wild drauflos gemessen, ohne sich vorher sachkundig zu machen. Die Qualität korreliert mit dem (Aus-)Bildungsgrad.
Unterstützung wird nur gewährt, wenn die Kollegen entsprechend angewiesen wurden, diese zu leisten.
Trotzdem kommt es vor, dass es nicht nur unzureichende Unterstützung gibt, auch falsche Informationen sind möglich. Wenn diese zudem von Kollegen mit langjähriger Branchenerfahrung bei Mitbewerbern geleistet werden, ist der Gedanke an Vorsatz nicht unbedingt abwegig.
Da wird auch billigend in Kauf genommen, dass letztendlich dem Kunden unzureichend geholfen und die Reputation von Clark in Mitleidenschaft gezogen wird. Daher: "Hilfe" von einigen Kollegen mit gesundem Misstrauen begegnen und besser noch einmal woanders rückversichern.
Viele Eigeninitiative und Phantasie notwendig, um valide Informationen zu erhalten und den Kunden endlich weiterhelfen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig, ob man nur zeitweise aushilft mit guten Kontakten zur Geschäftsführung oder ob man eine höher Qualifikation und Ausbildung als Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife und Lehre mit geringer Berufserfahrung hat. Im ersten Fall wird ordentlich in den A...,
im zweiten Fall kann ich jetzt nicht die von dieser Plattform geforderte gewählte Ausdrucksweise finden.
Vorgesetztenverhalten
Reserviert-zurückhaltend, grüssen wird wohl heutzutage nicht mehr als höfliche Umgangform bewertet. Teilweise muss man vier oder fünf Jahre bis zur Verrentung durchhalten, da hält sich das Interesse an Weiterentwicklung und Problemlösung in Grenzen und Harmonie und Ruhe sind vorrangig – selbst in Kenntnis der Misstände.
Arbeitsbedingungen
Einarbeitung gibt es, trotz gegenteiliger Zusage, nicht.
Neue Arbeitskleidung erhielt ich auch nach drei Monaten immer noch nicht. Teilweise werden gebrauchte Sachen zur Verfügung gestellt, oder man bekommt etwas geliehen, wenn die eigene Grösse nicht mal gebraucht zur Verfügung steht.
Arbeitsanweisung resp. Service Informationen sind tlws. veraltert, nicht ganz zutreffend, wenig hilfreich.
Informationen und Hilfsmittel sind auf mehreren Plattformen, tlws. redundant, abgelegt. Ist zwar nicht effizient und oft wenig effektiv, aber so bekommt man den Tag auch gut rum.
Die IT allerdings, arbeite sehr gut und ist immer hilfsbereit und an Problemlösungen interessiert, obwohl die Arbeitsbelastung enorm ist.
Kommunikation
Kaum. Starkes Inseldenken.
Gleichberechtigung
Prinzipiell herrscht Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung möglich, grundsätzlich ist Clark aber nur follower. Innovationen sucht man eher bei Mitbewerbern. Die interessanteren Aufgaben werden aber zumeist von den Kollegen mit längerer Zugehörigkeit bearbeitet, während man als Neueinsteiger das Tagesgeschäft erledigen darf – auch ohne Einarbeitung und mit schlechter Unterstützung seitens einiger Kollegen s.o..
Ansonsten wird aber ordentlich dilettiert, auch wenn einige Kollegen überzeugt sind, den Lapis philosophrum gefunden zu haben.
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Tolle Firma mit sehr guter Geschäftsführung und einem tollen Mitarbeiterteam.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein super Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung 0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Worst place to work with full of dirty politics
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Clark Europe durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Clark Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Clark Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.