Hat Potenzial. Geht gefühlt in die falsche Richtung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KollegInnen, das Onboarding, HR-Abteilung, Getränke und das Clarkees
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das in der Abteilung leider nicht mehr auf die Menschen geachtet wird. Das mag natürlich auch an Personalveränderungen liegen, aber weder Fach- noch Führungskompetenz zu haben, ist in manchen Ebenen einfach nicht mehr vertretbar. Hier wurde definitiv der falsche Weg eingeschlagen.
Verbesserungsvorschläge
CLARK hat mal so unendlich viel Spaß gemacht und war für viele eine Art Lebenseinstellung. Es sind nur 1-2 von denen übrig, die dieses Gefühl verkörpern. Versucht doch mal auf diese Menschen zu setzen!
Arbeitsatmosphäre
Es gab einige KollegInnen, mit denen die Arbeit wirklich Spaß gemacht hat. Wenn es diese nicht gegeben hätte, hätte ich einen Stern geben müssen.
Kommunikation
Unternehmensübergreifend tatsächlich wirklich gut. Man wird regelmäßig über News informiert. Abteilungsintern ist es zum Ende hin leider schlechter geworden. Da gab es bessere Zeiten.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten wirklich einige tolle Menschen. Das müsste vllt. mal Wert geschätzt werden.
Work-Life-Balance
Es wird Vertrieb gemacht. Da sollte jedem klar sein was einen erwartet. Nichts desto trotz, kann man sich die Zeit relativ einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die sind weitestgehend nett. Die letzten kompetenten Führungskräfte sind leider nicht mehr an Board oder in anderen Rollen.
Interessante Aufgaben
Ich mag den Kundenkontakt.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder Willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele.
Arbeitsbedingungen
Die Tools sind in Ordnung, gute Büros!
Gehalt/Sozialleistungen
War „früher“ besser. Das neue Bonusmodell war ein Grund für meine Kündigung. Wenn aber genug „Futter“ da ist, lässt sich trotzdem Geld verdienen!
Image
Wurde immer schlechter. Für die Branche aber i.O.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte damals ein gutes Onboarding inkl. tollen Trainings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du so vieles positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu stärken.
Deine Rückmeldung, dass in deiner ehemaligen Abteilung aus deiner Sicht nicht ausreichend auf die Menschen geachtet wird, nehmen wir ernst. Unsere regelmäßigen Feedbackrunden dienen genau zu dem Zweck herauszufinden, was wir besser machen können. Auch in den einzelnen Teams und Abteilungen.
Wir schätzen es, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen als positiv empfunden hast und dass dir der Kundenkontakt gefallen hat. Dein Feedback zum neuen Bonusmodell nehmen wir auf und lassen es in unsere Überlegungen einfließen. Wir haben diese Änderungen eingeführt, um ein faires und transparenteres System zu schaffen.
Auch die Verbesserung der abteilungsinternen Kommunikation und die Wertschätzung unserer engagierten Mitarbeiter*innen sind für uns zentrale Anliegen. Es ist uns wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten.
Wir wünschen dir für Deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass du CLARK weiterhin im Blick behältst.
Herzliche Grüße
Dein CLARK People & Organization Team