172 Bewertungen von Mitarbeitern
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172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 61%
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Ganz schlechte Entwicklung von Clark
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Nicht den Mitarbeitern die Schuld für schlechte Ergebnisse geben. Einige sollten sich mal an die eigene Nase fassen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung der Berater wird immer schlimmer.
Image
War mal gut
Work-Life-Balance
Kaum Zeit für sich oder Famiie
Karriere/Weiterbildung
Da besteht gar keine Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mittlerweile nicht mehr Marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitaler Verrieb
Kollegenzusammenhalt
Das einzig richtig gute bei Clark
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es nichts negatives zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter und Direktoren tun einem schon leid
Arbeitsbedingungen
einfach nur schlecht
Kommunikation
Nur Inhaltslose Durchhalteparolen. Es werden keine Lösungsansätze erklärt. Zudem wird die aktuelle schlechte Lage runtergespielt
Gleichberechtigung
Wird sehr viel Wert darauf gelegt
Interessante Aufgaben
Akkordarbeit am Telefon und zwischendurch mal beraten
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Wurde vorsätzlich an die Wand gefahren !!! Bandarbeit mit Versicherungen ohne Rücksicht auf Verluste..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe wirklich gutes Geld vor der Provisionsanpassung verdient und die Programme zum Arbeiten waren auch super.
Das Homeoffice ist auch toll, jedoch auch nicht so Remote, wie es verkauft wurde.
Die Büros waren mit teuren Proteinriegeln ausgestattet, die ich mehr als gut fand.
Auch an Alkohol hat es nicht gemangelt, um für die meisten den Stress auch während der Arbeit zu unterdrücken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles Andere...
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern einfach Luft zum atmen zu lassen und nicht wie Maschinen zu behandeln. Viele Vertriebler waren wirklich sehr gut in ihrer Arbeit, jedoch wird es null wertgeschätzt. Es wird lieber gesehen, wie jemand gewissenlos nur die Policen vertreibt, die die größte Provision zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Bandarbeit mit Versicherungen. Es werden von Vorgesetzten Statistiken erhoben mit welcher Wahrscheinlichkeit man abschließen MUSS. Dabei wird vergessen, dass jeder Mensch individuell ist. Ob Mitarbeiter oder Kunde. Es geht nur um die Abschlüsse. Ob die Versicherungen passen ist jedem egal! Man steht ständig unter Beobachtung, da ungefragt in Telefonate mit reingehört wird und ständig alles in Zahlen abgerufen und verglichen wird. Wenn nicht das schon Ätzend genug ist, dann ist das Gefühl jeden Kunden mit Telefonterror unter Druck zu setzen.. mindestens 6 Anrufe werden pro Kunde erwartet.. mind. 50 Anrufe pro Tag zwischen den Terminen..
Image
Es geht nur um den eigentlichen Neuabschluss von PKV, Altersvorsorge und BU.. alles andere ist Clark komplett egal. Egal ob sich der Kunde beschwert oder komplett das Mandat widerruft.. manchmal wird ein Gutschein zu Versöhnung angeboten, aber das nächste Versäumnis von Clark ist vorprogrammiert, wenn der Kunde mal wirklich Hilfe benötigt.
Work-Life-Balance
Wenn man sich seine Zeiten gut blockiert hat und sich auch den Zielen der Statistiken widersetzt. Kann man sich trotz täglicher Überstunden seine Zeit für z.B. Sport rausnehmen, was durchaus gut war!
Karriere/Weiterbildung
Man könnte aus dem Vertrieb zur Führungskraft aufsteigen, aber nur wenn man es im Vertrieb nicht geschafft hat und das nötige Zeug dazu hat gute Mitarbeiter wie Dreck zu behandeln ohne ein schlechtes gewissen dabei zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine außer einer BAV, die aber keinen Sinn macht, da die Fluktuation so hoch ist, dass man diese ohnehin stilllegen muss.. vor Kurzem wurden 30 Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt, also ist es eher nichts Langfristiges.
Beim Gehalt ist jeder "seines Glückes Schmied" kniet man sich rein, verdient man wirklich gut. Die Frage ist nur, wie lange man dem Druck standhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kein Papier benutzt und die Tische werden in den Büros so lange genutzt, bis sie auseinanderfallen während der Beratung... also wirklich nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Hier war Clark wirklich einmalig. Die Vertriebler unterstützen sich mehr als vorbildlich untereinander. Natürlich sind hier einige hilfsbereiter als andere jedoch im Ganzen echt herausragend gut! Leider sind die meisten Top-Vertriebler gegangen oder gegangen worden, sobald sie das System Clark angezweifelt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald ältere Kollegen eingestellt wurden, kam es zu keinerlei Benachteiligung
Vorgesetztenverhalten
Hier lernt man die menschlichen Abgründe kennen, wenn man komplett unfähigen und aufmüpfigen Führungskräften macht gibt.
Hier fehlen mir sogar die Worte, um die Verachtung auszudrücken, die ich für diese Vorsetzten empfunden habe. Gerne würde ich auch Namen nennen, nur weiß ich nicht, ob ich das hier darf.
Arbeitsbedingungen
Einem wird die EDV zur Verfügung gestellt und man hatte die Möglichkeit nach Frankfurt oder Berlin zu reisen auf Unternehmenskosten, was top war.
Wenn man jedoch einbestellt wurde, um zurechtgewiesen zu werden, wurde es mehr als unangenehm.
Kommunikation
Gleich 0. Man wird belogen und hinters Licht gefühlt, wo es nur geht. Sobald man etwas von Clark wollte, wurde einem sofort Clark wie chaotisch alles läuft und jegliche Kommunikation völlig unfähig abläuft. Egal ob mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Schön wäre ein Betriebsrat gewesen, den Clark trotz der Betriebsgröße einfach nicht hatte, um wahrscheinlich jede Kritik im Keim zu ersticken. Gerne wurden auch nur Videocalls vereinbart, um ja nichts schiftlich geben zu müssen. Jegliche Kommunikation geschieht in einem abwertenden passiv-aggressiven Ton, der nicht nur menschlich verkehrt ist, sondern auch total der Motivation entgegenspielt sich für das Unternehmen einzusetzen oder es aufgrund von mangelndem Service gegenüber Kunden zu verteidigen.
Gleichberechtigung
Außer der sexuellen Belästigung vom damaligen Head of Sales gegenüber einer Mitarbeiterin mit Handgreiflichkeiten, habe ich keine Schlechterstellung einer Ethnie, einer Religion oder des Geschlechtes feststellen können.
Interessante Aufgaben
Fernab von der Totalüberwachung (sogar das ungefragte Spionieren des Desktops, wo und wie man gerade arbeitet) war der normale Vertrieb trotzdem interessant, da man viele verschiedene Kunden kennengelernt hat und diese gut beraten konnte, wenn man sich den Weisungen der Vorgesetzten widersetzt (nicht nur Unternehmen x verkauft wegen Gutscheinen oder weil es Clark so vorgibt). Am Anfang meiner Zeit bei Clark war das Arbeiten echt angenehm, was aber so optimiert wurde, dass einem die Luft zum Durchatmen fehlt. Viele Kollegen haben dadurch psychische Probleme entwickelt.
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Die guten Zeiten sind vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten wenn man performt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Druck wenn es nicht läuft.
Verbesserungsvorschläge
Ein Berater sollte kein Outbound-Mitarbeiter sein.
Kunden sollten nicht von Berater zu Berater geschoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Sales war mal deutlich besser. Hoher Verkaufsdruck und großes aussortieren durch das PIP-Programm.
Image
Einfach googeln.
Work-Life-Balance
Wer viel macht und oben mitspielt verdient sich eine Goldene Nase.
Karriere/Weiterbildung
Das Programm ging nach hinten los.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut ist und oben mitspielt, profitiert sehr von dem System.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von außen spiegeln sie es wieder.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiär im Team
Vorgesetztenverhalten
TL Top, darüber ist viel fehlbesetzt.
Arbeitsbedingungen
Wer gerade nicht performt, bekommt viel druck von oben und wird ins PIP gesteckt.
Kommunikation
Innerhalb des Teams Top, darüber hinaus sehr schwammig.
Gleichberechtigung
Die Top-Leute werden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig, tägliche Callcenter Aktivitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlechte Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit gut zu verdienen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere als o.g.
Image
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Kann man sich selbst aussuchen
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeit - Weiterbildung auch nur bedingt, wenn man sich aktiv jemanden sucht der einen ,,coached``
Gehalt/Sozialleistungen
Fix-Gehalt durchschnittlich, aber Möglichkeit besteht viel zu verdienen
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter immer super, darüber hinaus Katastrophe
Arbeitsbedingungen
sind okey
Kommunikation
unklare und widersprüchliche Anweisungen von oben
Gleichberechtigung
Wer in den Listen oben steht gewinnt, wer unten steht kriegt nix
Interessante Aufgaben
Neben den Beratungsgesprächen muss man durchgehend den Telefonhörer schwingen und non-stop Leuten auf die Nerven gehen um Termine zu vereinbaren
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Job, viel Flexibilität und überdurchschnittliche Verdienstchancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit und Flexibilität. Teamevents. Das alle per du sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Treffen mit Kollegen und ständige Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Die App ist etwas veraltet, Investitionen nötig.
Arbeitsatmosphäre
Meistens super. Junge Teams, junge Führungskräfte
Work-Life-Balance
Man sollte sich selbst gut organisieren können, dann ist eine gute Work-Life Balance möglich. Wer mehr arbeitet verkauft natürlich auch mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich wenn du ein guter Berater bist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grünes Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Stark unter den Beratern und Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige, aber die die da sind sind voll integriert
Vorgesetztenverhalten
Meistens auf Augenhöhe. Immer ein direkter Draht möglich. Gutes Coaching durch meinen Teamleiter ist mit wichtig.
Arbeitsbedingungen
Voll im Home Office
Kommunikation
Sehr direkt, meist per Chat oder in Meetings. Durchschnittliche Informationsdichte
Interessante Aufgaben
Sales halt. Ab und zu neue Kampagnen und Programme
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Früher super. Heute 0-Nummer. Unverständliche Personalpolitik.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Büros, gute Verpflegunt, richtig gutes Onboarding (perfekt zum Unternehmen abgeholt (dachte von Tag 1 ich gehöre dazu und damals noch sehr motivierende Sales-Trainings)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzten 6-8 Monate
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, vor allem auf D-Ebene, die fachliche Kompetenz mitbringen und vllt etwas Souveränität ausstrahlen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit den richtigen Leuten connectet absolut in Ordnung.
Stimmung leider mittlerweile unterirdisch.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice super.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Karriereplan
Gehalt/Sozialleistungen
Das „neue“ Vergütungsmodell tut weh.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wo man kann!
Vorgesetztenverhalten
TL-Ebene auf Augenhöhe. In den Ebenen darüber gibts es leider niemanden mehr, den die Kollegen wirklich schätzen. Auch die letzten Vorbilder und Identifikationsfiguren haben das Schiff vor ein paar Wochen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Tools
Kommunikation
Durch regelmäßige Meetints durch die Geschäftsführung unternehmensübergreifend gut! In der Abteilung schwach. Fahrplan absolut nicht zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Telefonieren. Terminieren. Verkaufen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Austausch der fast gesamten Führung, ab Direktoren würde eine Zeitenwende einleiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir schwer, etwas zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geile Idee nur ld die inkompetentesten und Machthungrigsten Führungskräfte ab Direktoren eingesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal dem Vertrieb zuhören! Nicht nur so tun, sondern machen. ALLE Direktoren selber mal Massregeln! Oder entlassen!
Arbeitsatmosphäre
Im Team, Topp.. Sind Direktoren dabei, schlecht
Image
Einfach mal googlen
Work-Life-Balance
Eigentlich durch Homeoffice topp.. Machst du deinen Mund auf, also gibt's Feedback, dann wirst du durch Direktoren gemaßregelt. Das zerstört natürlich die work-life-balance
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Marktüblich für den Standardmitarbeiter. Durch Vetternwirtschaft ist mehr möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube das können wir...
Kollegenzusammenhalt
Im Team bis zum Teamlead top
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung, da die gewollte Fluktuation so hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Bis zum Teamlead absolut Topp!!! Alles weitere aufwärts kann man nicht in Worte fassen.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ja Homeoffice, aber wenn es nicht läuft oder du ehrliches Feedback gibst oder Kritik äußerst, zitieren dich die Direktoren ins Büro, Massregeln dich, bist du aufgibst und kündigst.
Kommunikation
Du gibt's Ideen/Vorschläge an deinen Teamlead, nur können sie nichts machen, weil darüber (Direktoren) glauben sie können es besser.. Und leben ihre Macht aus..
Interessante Aufgaben
Der Job an sich, ist eine Bereicherung... Leider wird alles durch FKs über den Teamleads hinaus kaputt gemacht..
Gleichberechtigung
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Unfaires Verhalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Transparenz
- wenig Kommunikation
- kein vertrauen
- Teamleads habe keine Führungskompetenz
- Mehr Arbeit wird vorausgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Es wird geprägt, dass man mit dem Thema auf einen zukommen könnte, aber wenn man das macht ist man schon direkt nicht mehr willkommen im Unternehmen. Wenn schwimmt man mit oder man wird gekündigt
Image
siehe Google Bewertung und co
Work-Life-Balance
100% Remote
Karriere/Weiterbildung
Man wird klein gehalten. Wenn man größere Ambitionen hat, kann es Provokant erscheinen und man wird abgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
bisschen mehr als Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Bist du gut, gehörst du zu den coolen - bist du weniger gut, dann bist du Mensch zweiter Klasse.
Vorgesetztenverhalten
fehlende Kommunikation an allen Ecken und Kanten. Eher wird eine einheitliche Entscheidung getroffen, die man hinnehmen muss.
Kommunikation
Oberflächliche Kommunikation. Die Führungskräfte, die ich kennengelernt habe, denen mangelt es an Führungspotenzial. Hinter dem Rücken wird geredet, aber ins Gesicht wird gelächelt :)
Interessante Aufgaben
telefonieren und beraten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein CLARK People & Organization Team
Hey CLARKee,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du die Möglichkeit des Remote-Arbeitens bei CLARK positiv hervorhebst.
Deine Anmerkungen zur Transparenz, Kommunikation und Führungskompetenz nehmen wir zur Kenntnis. Wir verstehen, dass dies aus Deiner Sicht verbesserungswürdig ist. Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre ist ebenfalls wichtig für uns.
Auch die Kritik an der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie an der Gehaltsstruktur nehmen wir ernst. Wir haben bereits einen jährliche Gehaltsrunde etabliert inklusive der Verwendung von figures.hr als Benchmarking Tool, um marktgerechte Bezahlung sicherzustellen.
In unserem Sales-Bereich, profitieren natürlich auch die Top-Performer von unserem Bonussystem. Der Weg zum Top-Performer steht jeder/em frei und wir haben Kolleg*innen die innerhalb der ersten 24 Monate ein 6-stelliges Jahresgehalt erreicht haben.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße,
Dein CLARK-Team
Hat Potenzial. Geht gefühlt in die falsche Richtung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KollegInnen, das Onboarding, HR-Abteilung, Getränke und das Clarkees
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das in der Abteilung leider nicht mehr auf die Menschen geachtet wird. Das mag natürlich auch an Personalveränderungen liegen, aber weder Fach- noch Führungskompetenz zu haben, ist in manchen Ebenen einfach nicht mehr vertretbar. Hier wurde definitiv der falsche Weg eingeschlagen.
Verbesserungsvorschläge
CLARK hat mal so unendlich viel Spaß gemacht und war für viele eine Art Lebenseinstellung. Es sind nur 1-2 von denen übrig, die dieses Gefühl verkörpern. Versucht doch mal auf diese Menschen zu setzen!
Arbeitsatmosphäre
Es gab einige KollegInnen, mit denen die Arbeit wirklich Spaß gemacht hat. Wenn es diese nicht gegeben hätte, hätte ich einen Stern geben müssen.
Image
Wurde immer schlechter. Für die Branche aber i.O.
Work-Life-Balance
Es wird Vertrieb gemacht. Da sollte jedem klar sein was einen erwartet. Nichts desto trotz, kann man sich die Zeit relativ einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte damals ein gutes Onboarding inkl. tollen Trainings.
Gehalt/Sozialleistungen
War „früher“ besser. Das neue Bonusmodell war ein Grund für meine Kündigung. Wenn aber genug „Futter“ da ist, lässt sich trotzdem Geld verdienen!
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten wirklich einige tolle Menschen. Das müsste vllt. mal Wert geschätzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele.
Vorgesetztenverhalten
Die sind weitestgehend nett. Die letzten kompetenten Führungskräfte sind leider nicht mehr an Board oder in anderen Rollen.
Arbeitsbedingungen
Die Tools sind in Ordnung, gute Büros!
Kommunikation
Unternehmensübergreifend tatsächlich wirklich gut. Man wird regelmäßig über News informiert. Abteilungsintern ist es zum Ende hin leider schlechter geworden. Da gab es bessere Zeiten.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder Willkommen.
Interessante Aufgaben
Ich mag den Kundenkontakt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein CLARK People & Organization Team
Hey,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du so vieles positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu stärken.
Deine Rückmeldung, dass in deiner ehemaligen Abteilung aus deiner Sicht nicht ausreichend auf die Menschen geachtet wird, nehmen wir ernst. Unsere regelmäßigen Feedbackrunden dienen genau zu dem Zweck herauszufinden, was wir besser machen können. Auch in den einzelnen Teams und Abteilungen.
Wir schätzen es, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen als positiv empfunden hast und dass dir der Kundenkontakt gefallen hat. Dein Feedback zum neuen Bonusmodell nehmen wir auf und lassen es in unsere Überlegungen einfließen. Wir haben diese Änderungen eingeführt, um ein faires und transparenteres System zu schaffen.
Auch die Verbesserung der abteilungsinternen Kommunikation und die Wertschätzung unserer engagierten Mitarbeiter*innen sind für uns zentrale Anliegen. Es ist uns wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten.
Wir wünschen dir für Deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass du CLARK weiterhin im Blick behältst.
Herzliche Grüße
Dein CLARK People & Organization Team
zukunftsorientierter und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbeschreibliches Feeling. Einfach Cool!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten, aber wir sind alle nicht perfekt
Arbeitsatmosphäre
Super freundliches Personal durch alle Abteilungen. Man kann jeden ansprechen und führt sich wertgeschätzt.
Image
Verbesserungswürdig, aber man merkt dass stark daran gearbeitet wird.
Ich verstehe allerdings die eher negativen Bewertungen nicht, da es aus meiner Sicht echt ein toller Arbeitgeber ist und jeder glücklich ist dabei zu sein. Deshalb habe ich jetzt auch mal meine Bewertung abgegeben.
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig, aber die Remote Regelung macht es schon echt fair.
Kollegenzusammenhalt
Super stark!
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es tatsächlich eher weniger, ist aber auch der StartUp Mentalität geschuldet. Die die es gibt, erfahren meiner Meinung nach keinen Nachteil.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar. (Habe aber auch schon minimal negatives gehört)
Kommunikation
Änderungen werden kommuniziert. Die Kommunikation findet durch alle Ebenen auf Augenhöhe statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Die Bezahlung kommt pünktlich und ist fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein CLARK People & Organization Team
Hey lieber CLARKee,
vielen Dank für deine zeit, welche du in diese Bewertung gesteckt hast!
Komme immer gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam die Weiterentwicklung von CLARK als Arbeitgeber verbessern können!
Liebe Grüße
Dein CLARK People & Organization Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 243 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Clark Germany durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 28% der Bewertenden würden Clark Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 243 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 243 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Clark Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.