Ganz schlechte Entwicklung von Clark
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Nicht den Mitarbeitern die Schuld für schlechte Ergebnisse geben. Einige sollten sich mal an die eigene Nase fassen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung der Berater wird immer schlimmer.
Kommunikation
Nur Inhaltslose Durchhalteparolen. Es werden keine Lösungsansätze erklärt. Zudem wird die aktuelle schlechte Lage runtergespielt
Kollegenzusammenhalt
Das einzig richtig gute bei Clark
Work-Life-Balance
Kaum Zeit für sich oder Famiie
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter und Direktoren tun einem schon leid
Interessante Aufgaben
Akkordarbeit am Telefon und zwischendurch mal beraten
Gleichberechtigung
Wird sehr viel Wert darauf gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es nichts negatives zu sagen
Arbeitsbedingungen
einfach nur schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitaler Verrieb
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mittlerweile nicht mehr Marktgerecht
Image
War mal gut
Karriere/Weiterbildung
Da besteht gar keine Möglichkeit
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/er Clarkee,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei Clark nicht durchweg positiv war. Deine Rückmeldung nehmen wir uns sehr zu Herzen, da wir stetig daran arbeiten, uns zu verbessern – sowohl als Arbeitgeber*in als auch als Unternehmen insgesamt.
Das vergangene Jahr war für uns alle herausfordernd, da wir wichtige Weichen gestellt haben, um ein profitables und selbstfinanziertes Unternehmen aufzubauen. Wir haben viel investiert, um die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft zu schaffen, und konnten dabei bereits erste Erfolge feiern. 2025 blicken wir mit großem Optimismus entgegen, denn wir kehren zu unserer ursprünglichen Strategie zurück: unsere Kundinnen ganzheitlich zu beraten. Dabei setzen wir auf die Kombination aus persönlicher Expertise unserer Berater*innen und den Vorteilen unserer digitalen App.
Wir wissen, dass Veränderungen herausfordernd sein können und manchmal auch Belastungen mit sich bringen – gerade in einer Phase, in der sich Prozesse und Prioritäten neu ausrichten. Umso wichtiger ist es für uns, ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden zu haben und kontinuierlich an den Themen zu arbeiten, die Euch bewegen.
Wir möchten uns herzlich bei Dir für Deinen Einsatz und Deine Offenheit bedanken. Die positiven Worte über Deine Kolleg*innen sowie den respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter, zeigen uns, dass wir auch viele Dinge richtig machen. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte, besonders zur Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen, sehr ernst.