Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei Clark Germany ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
4 Praktikant:innen empfehlen Clark Germany als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Ich hab jeden Morgen Lust auf die Arbeit zu gehen.
Ich hätte erwartet, dass das Unternehmen internationaler ist. Es wird noch immer vorrangig deutsch geredet.
Bessere Benefits, da ist noch viel Raum
26% aller deutschen kennen jetzt Clark! :)
Ambitionnierte können schnell Verantwortung übernehmen, aber die meisten machen 9-6.
Wenn man regelmäßig ins Office geht dann fühlt man sich wirklich als Teil einer Community. Teamzusammenhalt ist hervorragend.
2 Mal die Woche ein Company Check-In. Man weiß immer wo das Unternehmen grad dran ist.
Da das Unternehmen so schnell wächst, gibt es sehr viele Möglichkeiten um interessante Aufgaben zu übernehmen.
Die hervorragenden Vorgesetzten, die Atmosphäre, die Herausforderung immer neues zu lernen und das enorme Wachstum.
Am Arbeitgeber passt alles. Der ein oder andere Kollege war etwas anstrengend.
Nichts, was nicht schon in Arbeit ist.
Gute Atmosphäre und ein angenehmen Arbeiten. Man geht viel zusammen essen, bleibt gerade Freitags noch auf ein Bier im Büro, etc.
Work-Life-Balance ist durchaus möglich. Für ein Start-Up sind die Arbeitszeiten sogar sehr human. Wenn mal Not am Mann wird angeboten mehr zu arbeiten, das wird dann aber auch entsprechend honoriert und ist immer freiwillig und ohne Druck. Die Vorgesetzten sind auch was Arbeitseinteilung und Freizeit (oder Lernzeit) angeht sehr entgegenkommend und finden gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter eine passende Lösung.
Die Teams verstehen sich recht gut, es gibt aber natürlich Cluster, je nach Aufgabenbereich.
Meine Vorgesetzten waren und sind extrem unterstützend bei allem was ich innerhalb und außerhalb der Firma mache. Sowohl in meiner akademischen wie auch meiner beruflichen Laufbahn gehen bemühen sie sich zu helfen. Außerdem sorgen sie sich aktiv darum, dass es High-Potentials nicht langweilig wird und sie eine konstant steile Lernkurve haben.
Von AI über strategische Analysen und Feldprojekte bis zu Recruiting und Interviews war alles dabei. Man sollte aber ein gewisses Können und das richtige Mindset mitbringen, dann wird normalerweise immer geschaut, dass man weder überfordert noch gelangweilt wird.
Sehr spannende Aufgaben, technologisch führend im Versicherungsbereich, sehr kompetente Manager und Mitarbeiter, schnelle Entscheidungen und kurze Wege