Moderner Arbeitgeber mit viel Verständnis für Probleme.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Produkte / Qualität
Gehaltsanpassungen
Sonderurlaub
bereitgestelltes Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte mich den vorangegangenen Bewertungen zur IT anschließen, da akuter Handlungsbedarf besteht.
In unserer Abteilung haben wir uns mittlerweile dazu entschlossen, externe Beratung hinzuzuziehen, um klare und gezielte Anforderungen an die IT stellen zu können. Nur so sehen wir eine Möglichkeit, unsere Ziele zu erreichen. Von Seiten der IT erhalten wir weder Unterstützung noch konstruktive Hilfestellungen bei Problemen.
Stattdessen wird verlangt, detaillierte Listen einzureichen, was benötigt wird. Selbst bei der Bitte um Unterstützung oder Vorschläge zur Problemlösung erhalten wir regelmäßig Ablehnungen mit dem Hinweis:
„Bitte stellen Sie einen Investantrag und listen Sie auf, was benötigt wird. Sie müssen ja wissen, was Sie wollen.“
Diese Haltung macht es extrem schwierig, effektiv zu arbeiten, da die notwendige Fachkompetenz und Bereitschaft zur Zusammenarbeit seitens der IT-Leitung fehlen. Ohne externe Beratung ist man als Unwissender in der IT Branche aufgeschmissen.
Das Thema IT sorgt spürbar in allen Abteilungen für Unzufriedenheit, und es wäre im Interesse aller, hier dringend Verbesserungen herbeizuführen.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung und Transparenz bei den Gehältern.
Arbeitsatmosphäre
im Team und mit dem Vorgesetzten bestehen keine Probleme.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist schwierig. Aber durch Mitarbeiter Magazine wird alles verbessert und man erfährt die News.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung super!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch und eine ausgeprägte Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse von Familien.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist immer fair. Von anderen Abteilungen hört man leider nicht immer Gutes
(Produktion und IT)
Interessante Aufgaben
Ja, ich kann mich nicht beschweren.
Gleichberechtigung
An dieser Situation besteht Verbesserungsbedarf. Es ist allgemein bekannt, dass persönliche Beziehungen zur Werksleitung eine Rolle bei der Bevorzugung von Personen spielen, während Arbeitsleistung und Qualität dabei oft in den Hintergrund geraten. Dies sorgt intern für viel Gesprächsstoff und wird teilweise sogar ins Lächerliche gezogen.
Auch das Thema Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen wirft Fragen auf. Es besteht ein Ungleichgewicht was dringend angegangen werden sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beschwerden. In meinem Umfeld positiv und Rücksichtsvoll bei Beschwerden
Arbeitsbedingungen
In meinem Büro ist alles sauber, klimatisiert und gut temperiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank der neuen Geschäftsführung wird immer mehr darauf geachtet!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und wird regelmäßig angepasst.
Image
Leider ist das Image gegenüber der Produktion und der IT eher schlecht! Die Produkte sind aber gut.
Karriere/Weiterbildung
Bei mir wurden alle Wünsche berücksichtigt und angenommen.