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10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Homeoffice
Produkte / Qualität
Gehaltsanpassungen
Sonderurlaub
bereitgestelltes Wasser
Ich möchte mich den vorangegangenen Bewertungen zur IT anschließen, da akuter Handlungsbedarf besteht.
In unserer Abteilung haben wir uns mittlerweile dazu entschlossen, externe Beratung hinzuzuziehen, um klare und gezielte Anforderungen an die IT stellen zu können. Nur so sehen wir eine Möglichkeit, unsere Ziele zu erreichen. Von Seiten der IT erhalten wir weder Unterstützung noch konstruktive Hilfestellungen bei Problemen.
Stattdessen wird verlangt, detaillierte Listen einzureichen, was benötigt wird. Selbst bei der Bitte um Unterstützung oder Vorschläge zur Problemlösung erhalten wir regelmäßig Ablehnungen mit dem Hinweis:
„Bitte stellen Sie einen Investantrag und listen Sie auf, was benötigt wird. Sie müssen ja wissen, was Sie wollen.“
Diese Haltung macht es extrem schwierig, effektiv zu arbeiten, da die notwendige Fachkompetenz und Bereitschaft zur Zusammenarbeit seitens der IT-Leitung fehlen. Ohne externe Beratung ist man als Unwissender in der IT Branche aufgeschmissen.
Das Thema IT sorgt spürbar in allen Abteilungen für Unzufriedenheit, und es wäre im Interesse aller, hier dringend Verbesserungen herbeizuführen.
Gleichberechtigung und Transparenz bei den Gehältern.
im Team und mit dem Vorgesetzten bestehen keine Probleme.
Leider ist das Image gegenüber der Produktion und der IT eher schlecht! Die Produkte sind aber gut.
Flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch und eine ausgeprägte Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse von Familien.
Bei mir wurden alle Wünsche berücksichtigt und angenommen.
Gehalt kommt pünktlich und wird regelmäßig angepasst.
Dank der neuen Geschäftsführung wird immer mehr darauf geachtet!
In der eigenen Abteilung super!
Keine Beschwerden. In meinem Umfeld positiv und Rücksichtsvoll bei Beschwerden
Mein Vorgesetzter ist immer fair. Von anderen Abteilungen hört man leider nicht immer Gutes
(Produktion und IT)
In meinem Büro ist alles sauber, klimatisiert und gut temperiert
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist schwierig. Aber durch Mitarbeiter Magazine wird alles verbessert und man erfährt die News.
An dieser Situation besteht Verbesserungsbedarf. Es ist allgemein bekannt, dass persönliche Beziehungen zur Werksleitung eine Rolle bei der Bevorzugung von Personen spielen, während Arbeitsleistung und Qualität dabei oft in den Hintergrund geraten. Dies sorgt intern für viel Gesprächsstoff und wird teilweise sogar ins Lächerliche gezogen.
Auch das Thema Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen wirft Fragen auf. Es besteht ein Ungleichgewicht was dringend angegangen werden sollte.
Ja, ich kann mich nicht beschweren.
Kostenlose Parkplätze, kostenfreies Wasser an heißen Tagen. Das Produkt.
Siehe oben
Besser Informationsstrukturen,
Mitarbeiterschulungen, Schulungen für Führungspositionen bzgl. Mitarbeiterführung.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Unsicherheit und Frustration, jedoch gab es vereinzelt positive Momente im Teamzusammenhalt und durch das Angebot von Homeoffice.
Bei gemachten Fehlern wird gerne mal die halbe Belegschaft mit in den Verteiler genommen, während bei erzielten Erfolgen, diese nur dürftig gewürdigt werden.
Umweltbewusste und nachhaltige Produktion - sehr wichtig und wird gut umgesetzt.
Jedoch ist die Investition in die Hauptressource eines Unternehmens (Mitarbeiter) sehr gering.
Würde ich meinen Kindern als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Die Work-Life Balance wurde durch die willkürliche Einfordern von Büropräsenz beeinträchtigt, ohne Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse oder die Möglichkeit des Homeoffice. Diese fehlende Flexibilität führte zu einem Gefühl der Kontrolle seitens des Managements und schmälerte die Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich.
Aufstiegschancen werden versprochen, aber nicht realisiert.
Innerhalb des Teams gut. Außerhalb des Teams wird man herablassend behandelt. Ausserhalb: Sowohl von Vorgesetzten (gehören hier nicht zum Team) und anderen Abteilungen
Länge der Zugehörigkeit zur Firma spielt keine Rolle. Jeder wird gleichschlecht behandelt.
Das Verhalten der Vorgesetzten war geprägt von Druckausübung und fehlender Transparenz. Die Mitarbeiter wurden mit unrealistischen Zielen konfrontiert und Versprechungen wurden nicht eingehalten. Die mangelnde Sensibilität der Führungskräfte für die Bedürfnisse der Mitarbeiter sorgte meist für Spannungen innerhalb des Teams.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unbefriedigend, wobei das Homeoffice die einzige positive Facette darstellte. Die drohende Abschaffung dieser Möglichkeit lässt wenig Hoffnung auf Verbesserung und verdeutlicht das mangelnde Verständnis der Führungskräfte für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter.
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte war äußerst mangelhaft. Entscheidungen wurden ohne klare Begründung getroffen, und wichtige Informationen wurden den Mitarbeitern vorenthalten. Dadurch herrschte eine Atmosphäre der Verwirrung und Unzufriedenheit, die die Arbeitsleistung negativ beeinflusste.
Erwarte nicht zu viel. Immerhin kostet der Parkplatz nichts.
pünktliches Gehalt, Produkte
Es fehlen Respekt und Wertschätzung im Umgang mit Menschen und für deren Arbeit und Fähigkeiten. Es herrscht eine rückwärtsgerichtete Denkweise des 19. Jahrhunderts in vielen Bereichen, gepaart mit unfassbarer Naivität in der Einschätzung von Herausforderungen unserer Zeit. 2022 mussten nur noch rund 56.000 Betriebe in Deutschland Kurzarbeit anmelden - eines davon war Classen, weil man bis heute gute Produkte nicht zeitgemäß vermarktet und vertreibt. Interne Bemühungen von Mitarbeitern werden nicht honoriert und externe Beratung ist unerwünscht.
Ein rigoroser Change-Management-Prozess und Kompetenz in die Unternehmensführung holen, um irgendwann auf dem Niveau einer Firma des 21. Jahrhunderts anzukommen. Das wird in diesem Familienbetrieb aber nicht passieren, solange der Gründergreis ihn noch irgendwie mit Krediten über Wasser hält.
Es herrscht in der Belegschaft eine ständige Atmosphäre der Angst. Weil man an der Spitze selbst permanent Angst vor dem Mitarbeiter an sich hat, meint man, die Angestellten mit Druck und Abmahnungen unter Kontrolle halten zu müssen. Es gibt einen extra Mitarbeiter, dessen Aufgabe es ist, Abmahnungen bei Mitarbeitern zuhause zuzustellen. Und er hat gut zu tun. Wer von guten Arbeitgebern hierhin wechselte in der Hoffnung, etwas bewirken zu können, ist bald wieder weg. Meinung der Geschäftsführung: „Employer Branding ist auch nur ein Modewort.“ Dementsprechend findet und hält man wenige gute Fachkräfte und Auszubildende.
Das Unternehmen und seine Produkte sind immer noch weitgehend unbekannt. Selbst im unmittelbaren Umkreis wissen die Menschen nicht, was diese Firma mit den großen grauen Hallen überhaupt macht. Wirksame Öffentlichkeitsarbeit wird aus permanenter Angst davor unterbunden. Es fehlt das Verständnis für PR. Die Geschäftsführung weigert sich beharrlich, das Unternehmen in der Öffentlichkeit zu vertreten. Ein positives Image des Unternehmens und seiner Produkte kann so nicht gefördert werden.
Hier im Familienunternehmen gilt: Blut ist stärker als Kompetenz. Und Fachkompetenz scheint grundsätzlich zu stören, sobald sie die des Vorgesetzten übersteigt, was sehr oft der Fall ist. Dementsprechend ist Weiterbildung nicht gewünscht und eher gefährlich für die, die eher an sich als an die Zukunft des Unternehmens denken.
Keine Boni, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, dafür 40 Euro-Gutschein zum Jahresende.
Man schreibt sich Nachhaltigkeit groß auf die Fahne. Umgesetzt wird sie aber nur, wenn man damit Geld sparen und Zuschüsse einstreichen kann. Zu Nachhaltigkeit gehört auch ein fairer Umgang mit der Ressource Mensch. Dazu siehe oben.
Vorhanden, solange er nicht durch die Vorgesetzten mit Falschbehauptungen und die Weitergabe von vertraulichen Gesprächsinhalten gezielt zerstört wird. Ein Team, das sich zu gut versteht, stellt schließlich eine Gefahr da.
Wer hier fleißig seine Jahrzehnte an der Maschine steht, ist gut gelitten. Wer seine Erfahrung einbringen möchte, um Vorschläge für notwendige Veränderungen zu machen, wird schnell zum Problem erklärt.
O-Ton aus der Geschäftsführung: „Ein Mitarbeiter hat einen Vorgesetzten grundsätzlich nicht zu kritisieren.“ Das gilt auch für offenen 1:1-Austausch ohne Dritte. Dieser Grundsatz wird hier gelebt. Habe häufig arrogantes und herrisches Vorgesetztenverhalten erlebt von Personen, die weder fachlich Ahnung hatten noch von Menschenführung und die in ihrer Rolle woanders vollkommen ungeeignet wären. Das hat sie nicht davon abgehalten, ihre Untergebenen wie dumme Jungs abzukanzeln. Dafür ist die Fähigkeit ausgeprägt vorhanden, sich Leistungen von Mitarbeitern, zu denen man nichts beigetragen hat, selbst auf die Fahne zu schreiben und im Unternehmen hinauszuposaunen.
Ein Betrieb mit hunderten Mitarbeitern ohne Kantine und eine häufig überforderte IT. Platzprobleme in den Büros.
Nie auf Augenhöhe, wertschätzend oder gar offen und vertrauensvoll. Wer über Monate schwerkrank zuhause bleiben muss, erhält nicht etwa Genesungswünsche oder es interessiert jemanden, wie es einem geht. Dafür gibt es sofort eine der berühmten Abmahnungen, wenn nach Monaten einmal eine Krankschreibung zu spät eintrifft. Zum Telefon greift da niemand. (Fast schon lächerlich: Nach meinem Ausscheiden durfte ich vier Monate auf mein Arbeitszeugnis warten.) Man darf übrigens auch nicht erwarten, wenn man gesund zurück ist, vom Vorgesetzten gefragt zu werden, wie es einem geht. Eine fehlende Kinderstube gehört hier zur Grundvoraussetzung, wenn man es weit bringen möchte.
Alle sind gleichermaßen berechtigt, den Mund zu halten.
Die interessanten Aufgaben sucht man sich am besten selbst. Es gibt genug davon. Man darf aber keine Wertschätzung dafür erwarten oder gar, dass Vorgesetzte hinter einem stehen.
Ich fühle mich hier wohl und gehe gerne arbeiten. Das Team ist super und auch privat unternehmen wir etwas.
CLASSEN könnte mehr den Zusammenhalt innerhalb der Firma fördern. Natürlich arbeiten sehr viele Menschen hier, aber eine Weihnachtsfeier, Sommerfest oder Ähnliches wissen viele sicher zu schätzen.
Für mein Empfinden gut. Wenn Probleme auftreten oder man Sorgen hat werden diese ernst genommen. Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden auch immer angenommen.
Meistens schreiben Leute nur Bewertungen, wenn sie unzufrieden sind. Wenn man zufrieden ist, kommt es selten vor, dass man etwas bewertet - egal ob Kununu oder ein Produkt, dass man im Internet bestellt hat. Aus meiner Sicht spiegeln daher viele Bewertungen auf dieser Plattform nicht das Unternehmen wider. Ich kann natürlich nur meine Stelle bewerten. Es gibt sicher Abteilungen, bei denen noch Verbesserungsbedarf besteht. Das Unternehmen investiert viel und im Gegensatz zum Wettbewerb, der aufgrund der schwierigen Marktlage viele Mitarbeiter:innen entlassen musste, ist das hier nicht der Fall. Zudem gibt es viele Kolleg:innen, die schon seit mehr als über 20 Jahren hier arbeiten und sehr zufrieden sind.
Man hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen, es gibt eine Gleitzeit-Regelung, früher kommen oder gehen um private Termine wahrzunehmen ist immer möglich. Des Weiteren bekommt man hier mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben. Überstunden kommen mal vor, wenn viel zu tun ist, werden allerdings nicht gefordert.
War in meinem Fall möglich. Wenn man sich weiterbilden möchte muss man aktiv nachfragen.
In meiner Abteilung perfekt. Man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht kein Neid. Aber auch mit anderen Abteilungen sehr gut. Es gibt manchmal allerdings noch Kolleg:innen, die man daran erinnern muss, dass wir alle im selben Boot sitzen. Aber hier hat sich vor allem im letzten Jahr sehr viel getan.
In meinem Fall sehr fair. Man geht respektvoll miteinander um, wird größtenteils einbezogen und Entscheidungen werden immer nachvollziehbar erklärt. Meine Vorgesetzte ist zudem immer für mich erreichbar.
Die Büros und auch die IT-Ausstattung sind voll in Ordnung. Büros werden renoviert und auch Hardware wird ausgetauscht/auf den neusten Stand gebracht. Einziges Manko: es gibt leider keinen adäquaten Aufenthaltsraum. Es gibt einen Raum im EG im Hauptgebäude, der lädt allerdings nicht zum Verweilen. Kostenloses Wasser gibt es nur im Sommer.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend kommen nicht immer alle Infos an, dies verbessert sich aber stetig.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, es gibt außerdem einen Inflationsausgleich. Trotz der schwierigen Marktlage aktuell gibt es noch Gehaltserhöhungen. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es allerdings nicht.
Es gibt immer noch wenige Frauen in Führungspositionen. Hier hat sich aber in der letzten Zeit sehr viel getan. Generell kann ich sagen, dass jeder ernst genommen und respektiert wird, egal welchem Geschlecht man angehört.
Vor Corona war es ein sehr angenehmes Miteinander, aber seit alle kaum noch im Büro sind, ist kaum noch ein Gespräch möglich.
Die Vorgesetzten bleiben lieber im Home Office, als sich vor Ort zu zeigen und mit gutem Beispiel voranzugehen.
Top! Homeoffice darf man machen wie es einem passt. Auch mit dem früher gehen oder kommen wenn man einen Termin hat gab es auch nie Probleme.
gibt es nicht, leider!
- Gehaltserhöhung wurde versucht mit der inflationsausgleichsprämie abzugelten.
- Mehr Gehalt bekommen nicht die guten und fleißigen sondern die, die Überstunden machen egal wie die Arbeitsleistung ist.
- Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
-Kein Jobbike
-Corporate Benefits
+ Im Sommer gibt es Wasser gratis, aber nur wenn es richtig heiß ist = WOW
Abteilungsleiter:
+ war offen für Themen und wenn es Probleme gab
+ Menschlich top
- Leider am Ende das Gefühl bekommen, man ist dem Arbeitgeber/Abteilungsleitung egal, es wurde sich nicht bedankt für die gemeinsame Zusammenarbeit was sich einfach gehört, das hat etwas mit Anstand zu tun.
Teamleiter:
Menschlich nett, aber leider keine Führungskraft.
Wenn man Kritik äußert und diese dem Vorgesetzten nicht passt, wird man über Wochen oder Monate ignoriert.
Leider oft nicht so wie man es sicht wünscht.
Innerhalb der Abteilung, wartet man oft auf Antwort oder man wird ignoriert.
Mit anderen Abteilungen, war es immer top!
Wenn man seine Aufgaben hat, ist man bei Classen am Ende seiner Karriere.
Im Personalgespräch äußert man zwar den Wunsch, eines Tages komplexere Aufgaben zu übernehmen, aber darauf kann man warten. ....
Am Ende des Tages versteht es die Firma Classen meisterhaft, eine Balance zwischen den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu finden. Hier geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Miteinander.
Die Unternehmensleitung investiert zu viel Zeit in die Identifizierung von Engpässen und Schlüsselproblemen des Unternehmens. Auch die Umsetzung von Veränderungen erfordert eine zu lange Wartezeit.
Das Unternehmen sollte selbstbewusster in seinem Wert sein und seine Marke stärker bewerben. Alle Abteilungen sollten den Vertrieb unterstützen, insbesondere die IT-Abteilung und die Personalabteilung. Die Arbeitsatmosphäre in der Produktion muss verbessert werden! Maschinen sind nicht alles!
Die Führungsebene hört auf Empfehlungen und Probleme der untergeordneten Mitarbeiter. Dadurch werden Veränderungen eingeführt, die gut für das Unternehmen sind.
Ich halte die Meinungen vieler Mitarbeiter für ungerecht! Das Unternehmen investiert viel, auch in diesen schwierigen Zeiten des Nachfragerückgangs. Es gibt viele zufriedene Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren.
In meinem Fall war das möglich, daher gehe ich davon aus, dass auch andere Mitarbeiter befördert werden können.
Ich halte die Gehälter für marktgerecht, und insbesondere bewerte ich die eingeführte Prämie positiv, die von der Erfüllung der Budgetziele abhängig sind.
In meinem Fall ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Kollegen mit mehr Erfahrung helfen denjenigen Mitarbeitern, die gerade erst anfangen.
Mein Vorgesetzte ist immer für mich erreichbar, und jedes Problem, das ich anspreche, findet eine Lösung. Auch in persönlichen Angelegenheiten habe ich Unterstützung gefunden.
Ist noch nicht optimal aber hat sich in der letzten Zeit sehr verbessert.
Bodenständiges Unternehmen mit hohem Bewusstsein für den Produktionsstandort Deutschland. Starke Konzepte in Bezug auf Umwelt und Nachhaltigkeit
Mittlerweile nichts mehr, leider
Keinen Identitätsbezug mit der Firma mehr möglich. Nur noch wenige MA kommen aus der direkten Umgebung. Classen hat bei den Bürgern in Kaiseresch keine gute Bedeutung mehr.
Bildungsresistent, sry
Da hilft nur einen Großteil der Führungskräfte durch Fachkräfte zu ersetzen. Klappt in der Politik aber auch nicht...Fachkräftemangel
Kurzum, einfach nur toxisch
Habe in meiner ganzen beruflichen Laufbahn noch nie solch einen Arbeitgeber erlebt.
Wer nicht reinpasst und gekündigt werden kann wird Arbeitnehmer unfreundlich behandelt, unglaublich aber war, habe es am eigenen Leib erfahren.
Kein gute PR, die Obrigkeit denkt sie wären immer noch der beste Arbeitgeber in der Region. Vielleicht würde es ja mal helfen den persönlichen Kontakt zu suchen, aber dafür ist man sich zu fein...Familiengeführtes Unternehmen....von manch anderen Firmen könnte man viel lernen was MA-Schätzung ist.
Das einzigste was zählt sind die Fördertöpfe zu schröpfen die wir Steuerzahler bezahlen...echt traurig
Urlaub ok, Parkplätze werden immer mehr obwohl nichts erweitert wird, Wasser im Sommer, Weihnachts- und Urlaubsgeld...was war das nochmal-- Wird hier leider ins Gehalt mit eingerechnet, als vorher gut nachrechnen wegen dem doch so tollen Stundenlohn.
Wer Fahrrad fahren kann kommt ziemlich weit.
Weiterbildung wird angesprochen, aber nicht umgesetzt.
Rest ist learning bei doing...wird aber gehaltstechnisch nicht honoriert.
Für viele Leistungen wird einfach zu wenig gezahlt. Der, der viel weiß und sich einbringt bekommt genau so viel wie der der die Arbeit von sich schiebt. Als Dankeschön gibt's noch eine Abmahnung wenn ein Fehler passiert ist.
Einmalige Energiezulage wird gezahlt auf 2 Jahre verteilt. Kündigst du verfällt der Rest, p.P.
Es wird vieles schöngeredet wie in der Politik. Fachkräftemangel ist bekannt wir sind grün und Umweltfreundlich....jajaja
PR findet nur für die eigene Geldtasche statt.
Bei den Gemeinden erwartet man den roten Teppich ausgerollt.
Stutengebisse, Hahnenkämpfe und grundsätzlich sich alles schriftlich bestätigen lassen, sonst ist man auf verlorenem Posten. Bei vielen ist hier die Demenz fortgeschritten, leider....
Alte MA werden geduldet, deren Erfahrung und Einsatz zu wenig geschätzt wird.
Selbst 1 Stern ist hier noch zuviel. Es gibt viel zu viele Selbstdarsteller die nur ihren eigenen Vorteil sehen, auf die Mitarbeiter wird nicht gehört. Die MA werde kontinuierlich weniger und der Maschinenpark immer größer, aber das wird hingenommen.
Schlecht ist der Lärm, die schlechte Luft, in vielen Hallen ist teilweise schummriges Licht wie in einer Bahnhofkneipe. Wenn das nicht motiviert zu arbeiten, dann weiß ich es auch nicht.
Gut finde ich den Anlagenpark, der aber immer weniger besetzt werden kann. Krankheit Kündigung und Unterbezahlung gewinnen zusehends an Oberhand.
Meeting hier Meeting da...blablabla, anders kann man diese Endlosschleife nicht mehr bezeichnen.
Emails werden gekonnt überlesen und nachher weiß keiner mehr was davon drin stand. Traurig aber wahr...
Nix positives oder negatives gehört
Das Arbeitsspektrum was einem Geboten wird ist durchaus interessant, wird aber durch das gleichgültige Verhalten vieler Leute und deren Einstellung wird das komplett zu nichte gemacht. Schade eigentlich...man könnte so viel zusammen erreichen.
Garnichts
Alles
Vergisst nicht wer für euch das Geld verdient
Katastrophe
Nicht gut der Ruf ist schon weit voraus
Katastrophe
Nach sympathi kommt auf die Abteilung an
Geizhals
Es geht gibt überall Raten
Kindergarten
Nicht zu empfehlen
Katastrophe
Gibt garnichts interessantes
Es wird viel Investiert
Zu wenig Pausenräume
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen
Bessere Pausenräume
Die Kollegen sind alle ganz in Ordnung
So verdient kununu Geld.