Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenHomeoffice
Produkte / Qualität
Gehaltsanpassungen
Sonderurlaub
bereitgestelltes Wasser
Kostenlose Parkplätze, kostenfreies Wasser an heißen Tagen. Das Produkt.
Bodenständiges Unternehmen mit hohem Bewusstsein für den Produktionsstandort Deutschland. Starke Konzepte in Bezug auf Umwelt und Nachhaltigkeit
Am Ende des Tages versteht es die Firma Classen meisterhaft, eine Balance zwischen den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu finden. Hier geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Miteinander.
Ich fühle mich hier wohl und gehe gerne arbeiten. Das Team ist super und auch privat unternehmen wir etwas.
Ich möchte mich den vorangegangenen Bewertungen zur IT anschließen, da akuter Handlungsbedarf besteht.
In unserer Abteilung haben wir uns mittlerweile dazu entschlossen, externe Beratung hinzuzuziehen, um klare und gezielte Anforderungen an die IT stellen zu können. Nur so sehen wir eine Möglichkeit, unsere Ziele zu erreichen. Von Seiten der IT erhalten wir weder Unterstützung noch konstruktive Hilfestellungen bei Problemen.
Stattdessen wird verlangt, detaillierte Listen einzureichen, was benötigt wird. Selbst bei der Bitte um Unterstützung oder Vorschläge zur Problemlösung erhalten wir ...
Es fehlen Respekt und Wertschätzung im Umgang mit Menschen und für deren Arbeit und Fähigkeiten. Es herrscht eine rückwärtsgerichtete Denkweise des 19. Jahrhunderts in vielen Bereichen, gepaart mit unfassbarer Naivität in der Einschätzung von Herausforderungen unserer Zeit. 2022 mussten nur noch rund 56.000 Betriebe in Deutschland Kurzarbeit anmelden - eines davon war Classen, weil man bis heute gute Produkte nicht zeitgemäß vermarktet und vertreibt. Interne Bemühungen von Mitarbeitern werden nicht honoriert und externe Beratung ist unerwünscht.
Keinen Identitätsbezug mit der Firma mehr möglich. Nur noch wenige MA kommen aus der direkten Umgebung. Classen hat bei den Bürgern in Kaiseresch keine gute Bedeutung mehr.
Die Unternehmensleitung investiert zu viel Zeit in die Identifizierung von Engpässen und Schlüsselproblemen des Unternehmens. Auch die Umsetzung von Veränderungen erfordert eine zu lange Wartezeit.
Besser Informationsstrukturen,
Mitarbeiterschulungen, Schulungen für Führungspositionen bzgl. Mitarbeiterführung.
Das Unternehmen sollte selbstbewusster in seinem Wert sein und seine Marke stärker bewerben. Alle Abteilungen sollten den Vertrieb unterstützen, insbesondere die IT-Abteilung und die Personalabteilung. Die Arbeitsatmosphäre in der Produktion muss verbessert werden! Maschinen sind nicht alles!
CLASSEN könnte mehr den Zusammenhalt innerhalb der Firma fördern. Natürlich arbeiten sehr viele Menschen hier, aber eine Weihnachtsfeier, Sommerfest oder Ähnliches wissen viele sicher zu schätzen.
Gleichberechtigung und Transparenz bei den Gehältern.
Vergisst nicht wer für euch das Geld verdient
Der am besten bewertete Faktor von Classen Holz Kontor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Beschwerden. In meinem Umfeld positiv und Rücksichtsvoll bei Beschwerden
Ein großer Teil der Mitarbeiter ist im fortgeschrittenen Alter. Diese werden auch respektiert und gut behandelt, da viele schon sehr lange im Unternehmen tätig sind.
Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen durch die Veteranen natürlich nach einiger Zeit viel verdienen können. Ansonsten wird ihnen aber der selbe Respekt wie allen anderen auch entgegen gebracht.
Netter aber meiner Meinung nach noch nicht nett genug
Ältere Mitarbeiter werden natürlich eingestellt, hier sieht man Erfahrung sowie ein Alter ohne Kleinkindverantwortung von Vorteil.
Langdienende Mitarbeiter müssen nicht zwingend gefördert werden, da eben diese Mitarbeiter wissen, dass die Abläufe eben immer schon so waren wie sie sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Classen Holz Kontor ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Umweltbewusste und nachhaltige Produktion - sehr wichtig und wird gut umgesetzt.
Jedoch ist die Investition in die Hauptressource eines Unternehmens (Mitarbeiter) sehr gering.
Würde ich meinen Kindern als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Leider ist das Image gegenüber der Produktion und der IT eher schlecht! Die Produkte sind aber gut.
Meistens schreiben Leute nur Bewertungen, wenn sie unzufrieden sind. Wenn man zufrieden ist, kommt es selten vor, dass man etwas bewertet - egal ob Kununu oder ein Produkt, dass man im Internet bestellt hat. Aus meiner Sicht spiegeln daher viele Bewertungen auf dieser Plattform nicht das Unternehmen wider. Ich kann natürlich nur meine Stelle bewerten. Es gibt sicher Abteilungen, bei denen noch Verbesserungsbedarf besteht. Das Unternehmen investiert viel und im Gegensatz zum Wettbewerb, der aufgrund der schwierigen Marktlage viele Mitarbeiter:innen ...
Das Unternehmen und seine Produkte sind immer noch weitgehend unbekannt. Selbst im unmittelbaren Umkreis wissen die Menschen nicht, was diese Firma mit den großen grauen Hallen überhaupt macht. Wirksame Öffentlichkeitsarbeit wird aus permanenter Angst davor unterbunden. Es fehlt das Verständnis für PR. Die Geschäftsführung weigert sich beharrlich, das Unternehmen in der Öffentlichkeit zu vertreten. Ein positives Image des Unternehmens und seiner Produkte kann so nicht gefördert werden.
Kein gute PR, die Obrigkeit denkt sie wären immer noch der beste Arbeitgeber in der Region. Vielleicht würde es ja mal helfen den persönlichen Kontakt zu suchen, aber dafür ist man sich zu fein...Familiengeführtes Unternehmen....von manch anderen Firmen könnte man viel lernen was MA-Schätzung ist.
Das einzigste was zählt sind die Fördertöpfe zu schröpfen die wir Steuerzahler bezahlen...echt traurig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstiegschancen werden versprochen, aber nicht realisiert.
In meinem Fall war das möglich, daher gehe ich davon aus, dass auch andere Mitarbeiter befördert werden können.
Bei mir wurden alle Wünsche berücksichtigt und angenommen.
Nach sympathi kommt auf die Abteilung an
Hier im Familienunternehmen gilt: Blut ist stärker als Kompetenz. Und Fachkompetenz scheint grundsätzlich zu stören, sobald sie die des Vorgesetzten übersteigt, was sehr oft der Fall ist. Dementsprechend ist Weiterbildung nicht gewünscht und eher gefährlich für die, die eher an sich als an die Zukunft des Unternehmens denken.
