16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Auch in schlechten Zeiten wird niemand gekündigt oder Kurzarbeit angemeldet.
Zu geringe Bezahlung für 4-Schichtsystem.
Mehr Benefits einführen, z.B. Firmenrad(E), Urlaubs/Weihnachtsgeld, Teilübernahme der kosten für Sportvereine/Gym, eine Kantine...
Schichtarbeit ist nie einfach, in Absprache, kann man aber dem Personal entgegen kommen
Ausbaufähig
Viel hinterm Rücken als direkt drauf zu
Sie machen ihren Job
Könnte besser sein ist aber auch täglich vorhanden
Aufgrund des Personalmangels lässt sich diese Kategorie nicht optimal bewerten 50/50
ich habe dort fachlich viel gelernt
Löhne anpassen, Führungskräfte Trainings anbieten, Mitarbeiter wertschätzen
Die Büros sind zeitgemäß aber die Atmosphäre war trotzdem schlecht
eher in Fachkreisen bekannt, als in der breiten Masse
nicht herausragend aber auch nicht schlecht
nur wenn man sich selbst darum kümmert
ich habe mich bevormundet gefühlt und teilweise nicht ernst genommen,
hohe Arbeitslast, teilweise ungerecht verteilt
das war richtig unterirdisch in Bezug auf die Tätigkeit
Führung in Teilzeit ist da noch nicht angekommen
die Aufgaben waren vielfältig, ich hätte mir gewünscht hierzu Schulungen zu bekommen, um mir Detailwissen nicht selbst on the Job aneignen zu müssen und mich ins kalte Wasser geworfen zu fühlen
Es gibt wahrhaftig etwas was zeitgemäß passt. Die Arbeitszeiten und die Urlaubstage. Zudem gibt es im Sommer Mineralwasser.
Traue niemand außer dir selbst. Schade eigentlich. Denn immerhin verbringt man mehr Zeit in der Firma als alles andere. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Man kann sich oft nicht mehr an was erinnern was zugesagt wurde. Probleme werden oft auf andere geschoben statt es gemeinsam zu lösen. Urlaub ist Urlaub. Krank ist krank. Auch wenn man ein Diensthandy bzw. ein Laptop hat. Wie soll man sich sonst von dem Wahnsinn erholen. Kein Wunder das immer mehr krank werden.
Weniger Wasserkopf. Weniger Bürokratie. Mehr Lohn= mehr Motivation. Ruhig mal den Leitspruch von Robert Bosch sich mal durch den Kopf gehen lassen. Und es sind Menschen die dort arbeiten.
Ein Lob ist wenn man keins bekommt. Es gibt sonst nur Tadel
Bisher hört man nur die vom alten Schlag gutes über die Firma reden. Auch die werden immer weniger.
Urlaub wird in der Regel stattgegeben. Es soll bzw es gibt aber auch Abteilungen wo nicht mehr als 2 Wochen am Stück genommen werden soll bzw. darf. Ab wann fängt Erholung an? Findet den Fehler
Viele müssen es erstmal googeln was das das bedeutet. Vor allem die Mitarbeiter (Menschen) aus der Produktion die immer weniger werden. Lohnerhöhung ist ein Fremdwort das erst verstanden wird wenn es zu spät ist. Man beachte die steigenden Stellenausschreibungen.
Wie bei den Grünen. Die Autos können nicht groß genug sein. Alles weitere ist der Fantasie überlassen
Wechselhaft. Spione die dem Vorgesetzten in den hintern kriechen, mit der Hoffnung (die ja angeblich zuletzt stirbt) mehr Lohn zu bekommen, gibt es reichlich und werden gerne gesehen. Sitz Fiffi. Aber es sind auch paar super Kollegen da.
Der Umgang ist dort in jedem Alter gleich
Leider muss man wenigstens 1 Stern anklicken um hier was zu schreiben. Gefühlt gibt es mehr Vorgesetzte als alles andere im Unternehmen. Und zu 90% wie unsere Politiker.
Die Ausstattung ist relativ gut. Arbeitskleidung wird gestellt. Werkzeuge usw ist ok. Büros sind gut ausgestattet. Die EDV wenn die mal sauber läuft ist auch ok.
Es wird nicht über Gewinn informiert. Könnte ja sein das die Mitarbeiter (Menschen?) mehr Lohn möchten, während der Wasserkopf regelmäßig die schönsten unbezahlbaren neuen Autos fahren.
Da ist noch 1 Stern zu viel. Angefangen vom Lohn bis zur Hörigkeit. Mensch ist man vor und nach der Arbeit.
Die gibt es wahrhaftig. Da viele verschiedene Bereiche vorhanden sind.
Es ist an der Zeit das 21 Jahrhundert zu empfangen. Hallo... wir haben bald 2022
Fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten werden nicht beachtet. Hauptsache man darf seine erfundenen Geschichten erzählen und diese müssen immer Positiv sein. Egal ob es stimmt oder nicht.
komplettes Fremdwort! Es wird entschieden und so muss es dann sein.
Existiert in keinster Weise. Frauen haben keine Chance und werden nicht ernst genommen. Sehr traurig, dass heute so altmodische Führungsstile noch existieren. Neue Methoden zur Mitarbeitermotivation wird leider nur belächelt und abgewiesen
Pünktliche Lohnzahlung
Mehr die Angestellten befragen.
Tarifvertrag, da keine Sonderzahlungen
Bezahlen noch Lohn. Einstellen immer und jeder Mensch
Mitarbeitern sind Uberbelasten.
Vorschlage von kleine Leute horen
Umwelt schutzt, neue proekte und modelle
Uberbellastung, letzte zeit drucken
Lohn erhohung, freiheit, unsere meinung
Kollegiale Verhältnis
So ziemilich alles
Mehr auf Mitarbeiterbindung als auf Umsatzsteigerung fokussieren
So verdient kununu Geld.