Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Größe , interessante Produkte, nette Kollegen, viel Neues auf dem Weg
Soweit nichts
Der Geschäftsführer braucht ein Coaching für Umgang .
Es macht mit allen Spaß, nur der eine Geschäftsführer ist schwierig
Guter Arbeitgeber in Buxtehude
Homeoffice könnte noch ausgeweitet werden
Keine beantragte Weiterbildung wurde bisher abgelehnt
Tarif Metall super
Hier muss noch mehr getan werden, läuft gerade aber an
Sehr gute Mischung aus alten Hasen und jungen Kollegen
Alles im guten Bereich
Das wird immer besser.
Gute Ausstattung, nur Großraumbüros haben auch Nachteile in Bezug auf Lärm
Es wird viel informiert, auch wenn nicht alle Gruppenleiter das gleichermaßen machen, der Leiter Personalabt. ist in der Beziehung sehr gut
Keine erkennbaren Benachteiligungen
Das war schon immer toll und ist auch jetzt spannend!
Starker Kollegenzusammenhalt: Ein ehrlicher Umgang und hohe Hilfsbereitschaft unter den Kollegen schaffen ein angenehmes Arbeitsklima.
Attraktive Vergütung: Die Bezahlung erfolgt nach dem IG Metall Tarifvertrag, was für faire Gehälter sorgt.
Vielfältige Benefits: Angebote wie Kantine, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge werden geschätzt.
Kommunikation der Geschäftsführung: Es besteht Verbesserungsbedarf in der wertschätzenden Kommunikation seitens der Führungsebene.
Investitionen in Innovation: Es sollten mehr Ressourcen in moderne Programme und innovative Projekte fließen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Förderung von Weiterbildung: Ein erweitertes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen würde die Mitarbeiterzufriedenheit und -kompetenz steigern.
Optimierung der internen Kommunikation: Regelmäßige und transparente Informationen seitens der Geschäftsführung könnten das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
Viele Möglichkeiten für Mitarbeiter
Maschinen könnten erneuert werden
Mit Start der neuen Geschäftsführung Anfang 2020 ging es mit dem Unternehmen leider immer weiter bergab. Die nicht besonders wertschätzende Kommunikation sowie Aussagen wie „Die Mitarbeiter seien zu teuer“ oder „Gleitzeit und Home Office sollten abgeschafft werden“ setzen alle Kollegen sehr unter Druck. Es ist traurig mit anzusehen, wieviele Kollegen seit dem an akutem Burn Out leiden. Von New Work, Innovation oder gar Wertschätzung ist hier gar nichts zu sehen.
Kommunikation von seitens der Geschäftsführung wertschätzender gestalten und nicht andauernd den Mitarbeitern den Vorwurf machen, sie seien zu teuer.
Noch werden nach IG Metall Tarif 35 Stunden gearbeitet.
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter.
Druck wird leider weitergegeben.
Digitalisierung sowie New Work Methoden finden hier leider nicht statt. Auch Home Office ist ein Problem.
Insbesondere die Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern ist eine große Katastrophe und wenig wertschätzend.
flexible Arbeitszeiten
Uralte Programme, kaum Innovation, Produkte werden beim Kunden getestet
Besonderer Einsatz wird nicht wertgeschätzt. Im Gegenteil, Mitarbeiter sollen auf Gehalt verzichten. Misstrauen gegenüber Kollegen im Mobile Office
Weiterbildung? Nur Alibiangebote. Keine Karriereförderung. Kaum Aufstiegschancen. Wer Bildungsurlaub einreicht wird schief angeguckt.
Die Zahlung erfolgt stehts pünktlich, Gehälter teils sehr unterschiedlich bei gleicher Arbeit, Trotz Tarif sollen Mitarbeiter auf Gehalt verzichten
Uralte Programme, ein Flickenteppich an IT-Insellösungen, laute Großraumbüros, kleine, alte oder unterschiedliche Monitore, Räume nicht klimatisiert.
Die Ausgangstür
Steinzeitunternehmen
Investieren
Gehalt IG Metall
Alles alte Arbeitsbedingungen.
Vorgesetzte fachlich keine Ahnung.
Kein Führungskonzept.
Alle Führungskräfte ablösen.
Er bezahlt nach Tarifvertrag der IG Metall.
Er interessiert sich nicht für die Mitarbeiter.
Mehr als nur Mitarbeiter sein.
Gehalt kommt pünktlich; Flexible Arbeitszeit; geht nicht gibst nicht; Kantine
es wird z.Zt. zu viel am alten festgehalten. Nix neues und wenn es schief geht gleich ab in die Schublade
Werden sehr gut angenommen und auch schnell bearbeitet. Ausnahmen git es immer
noch Gut, aber wir alle arbeiten daran das es schlechter wird
Weiterbildung ist für alle mau, außer für z.B Quallitässichrung usw. die gebraucht werden.
Für die normalos ist dann kein Geld mehr vorhanden.
ist immer Luft nach oben
Der persönliche Kontakt kommt zu kurz; viel E-Mail`s und Team Viewer
kein Tag ist wie der gleich
Solange das Soll erfüllt wird, ist man sehr frei und kann die Arbeitszeit nahezu beliebig strukturieren. Gehalt kam noch nie auch nur einen Tag zu spät.
Investitionsstau in vielen Bereichen.
Einige Vorgesetzte sind nicht bereit, neue Wege zu gehen.
Investieren. In allen Bereichen. Bevor es zu spät ist.
Innerhalb Buxtehudes sehr gut.
Auch über das Pflichtprogramm hinaus sind die Vorgesetzten bemüht, passende und sinnvolle Weiterbildungen für die Mitarbeiter zu realisieren.
Bezahlung ist abteilungsübergreifend grundsätzlich gut, problematisch ist aber, dass viele ältere Mitarbeiter durch Altverträge unverhältnismäßig viel Geld verdienen, was bei jungen Kollegen teilweise sauer aufstößt.
So verdient kununu Geld.