Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiStarker Kollegenzusammenhalt: Ein ehrlicher Umgang und hohe Hilfsbereitschaft unter den Kollegen schaffen ein angenehmes Arbeitsklima.
Attraktive Vergütung: Die Bezahlung erfolgt nach dem IG Metall Tarifvertrag, was für faire Gehälter sorgt.
Vielfältige Benefits: Angebote wie Kantine, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge werden geschätzt.
Gute Größe , interessante Produkte, nette Kollegen, viel Neues auf dem Weg
Viele Möglichkeiten für Mitarbeiter
flexible Arbeitszeiten
Die Ausgangstür
Kommunikation der Geschäftsführung: Es besteht Verbesserungsbedarf in der wertschätzenden Kommunikation seitens der Führungsebene.
Investitionen in Innovation: Es sollten mehr Ressourcen in moderne Programme und innovative Projekte fließen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Soweit nichts
Mit Start der neuen Geschäftsführung Anfang 2020 ging es mit dem Unternehmen leider immer weiter bergab. Die nicht besonders wertschätzende Kommunikation sowie Aussagen wie „Die Mitarbeiter seien zu teuer“ oder „Gleitzeit und Home Office sollten abgeschafft werden“ setzen alle Kollegen sehr unter Druck. Es ist traurig mit anzusehen, wieviele Kollegen seit dem an akutem Burn Out leiden. Von New Work, Innovation oder gar Wertschätzung ist hier gar nichts zu sehen.
Uralte Programme, kaum Innovation, Produkte werden beim Kunden getestet
Alles alte Arbeitsbedingungen.
Vorgesetzte fachlich keine Ahnung.
Kein Führungskonzept.
Förderung von Weiterbildung: Ein erweitertes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen würde die Mitarbeiterzufriedenheit und -kompetenz steigern.
Optimierung der internen Kommunikation: Regelmäßige und transparente Informationen seitens der Geschäftsführung könnten das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
Der Geschäftsführer braucht ein Coaching für Umgang .
Maschinen könnten erneuert werden
Kommunikation von seitens der Geschäftsführung wertschätzender gestalten und nicht andauernd den Mitarbeitern den Vorwurf machen, sie seien zu teuer.
Investieren
Der am besten bewertete Faktor von Claudius Peters Projects ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Mischung aus alten Hasen und jungen Kollegen
Grüppchen gibt es immer aber im großen und ganzen halten die Kollegen zusammen
Ehrlicher Umgang und sehr gute Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claudius Peters Projects ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Druck wird leider weitergegeben.
Die Vorgesetzten sind in erster Linie darauf bedacht, dass die Mitarbeiter einer Abteilung mit Tätigkeiten und Aufgaben für den Kunden ausgelastet sind (für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens). Alle andere Aufgaben eines Vorgesetzten werden dem hinten angestellt.
Vorgesetzter kümmert sich gar nicht um Probleme oder jegliche Angelegeheiten (After Market)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine beantragte Weiterbildung wurde bisher abgelehnt
Weiterbildung? Nur Alibiangebote. Keine Karriereförderung. Kaum Aufstiegschancen. Wer Bildungsurlaub einreicht wird schief angeguckt.
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter.
Weiterbildung ist für alle mau, außer für z.B Quallitässichrung usw. die gebraucht werden.
Für die normalos ist dann kein Geld mehr vorhanden.
Auch über das Pflichtprogramm hinaus sind die Vorgesetzten bemüht, passende und sinnvolle Weiterbildungen für die Mitarbeiter zu realisieren.
