Nur Negatives wird fokussiert und angemahnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlen pünktlich, sicherer Arbeitsplatz solange man funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um besser zu werden, schaut man nur mit Adleraugen auf alles was schlecht oder nicht optimal ist. Alles was nicht den Regeln entspricht, wird angemahnt.
Lob und Anerkennung wird nicht verteilt. Das Gefühl, wertgeschätzt zu werden, ist nicht vorhanden oder wird nur seltenst zu Ausdruck gebracht.
Verbesserungsvorschläge
Mal darüber nachzudenken, warum kaum noch jemand den Job machen will, warum die Krankenstände immer höher werden und auf welchen Weg man Mitarbeiter wieder motivieren kann. Lohn so niedrig wie möglich halten, aber hoffen, nur hochmotivierte Profis im Team zu haben....eine Familie davon ernähren ist nicht möglich. Wenn Mitarbeiter nach über 10 Jahre sich gerade einmal um 2,50 Euro steigern können....super...So kann man keine Mitarbeiter langfristig an sich binden und es kommen nur Mitarbeiter nach, die sonst nichts anderes bekommen.
Produktion soll super laufen, Standort soll wie geleckt aussehen, Technik soll einwandfrei funktionieren, alles soll in Eigenregie umgesetzt werden...und alles unter Berücksichtigung einer völlig veralteten systembedingten Stundenvorgabe...genannt Personaleinsatzeffizienz. Leute, wie soll das alles funktionieren. Service bieten, sauber sein, Projekte umsetzen, Technik am laufen halten und perfekt sein wollen....und das ohne passende Stundenvorgaben und mit Mindestlöhnen.
Ihr wollt so gut und besser sein wie der Wettbewerb...dann schafft auch die Rahmenbedingungen wie der Wettbewerb.
Anlagenchecks nicht von Persönchen machen lassen, die noch nie den Job gemacht haben. Beurteilungsvermögen entspricht nicht der Notwendigkeit....scheint aber von oben als "positiv kritisch" gesehen zu werden, weil immer soviel schlimme schlechte Dinge auffallen....sollte sich lieber auf den Job konzentrieren, für den sie eingestellt wurde...da passiert nämlich nichts. Lieber auf die notwendige Unterstützung fürs Geschäft konzentrieren, statt nach schlechten Dingen zu suchen und aus Mücken dann Elefanten zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich schade...Atmosphäre stark dadurch belastet, dass man sich nur noch auf alles Negative konzentriert...Druck erhöht...sanktioniert....und alles nur, um besser zu werden.
Work-Life-Balance
Das Wohl der Firma geht über fast alles...keine Vertretung, kein Frei...zur Not auch über Monate ohne Frei durcharbeiten. Unternehmerisches Risiko wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen und sich damit entschuldigt, dass es ja zum Verantwortungsbereich gehört....teilweise völlig unmögliche Zustände....Kein Dank und auch keine Entschädigung...wird als selbstverständlich gesehen, weil man ja Führungskraft ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird im Drang nach Perfektionismus nur noch nach Defiziten gesucht...am liebsten dann nur noch Sanktionen aussprechen, anstatt für Motivation zu sorgen....
Kommunikation ist aber grundsätzlich auf ordentlichem Niveau und geht nicht unter die Gürtellinie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist wirklich ordentlich...Sozialbewusstsein ist gegeben, wenn die Firma an erster Stelle steht.
Ist das nicht gegeben, interessiert es niemanden, ob man 80 Stunden in der Woche arbeiten muss....man erwartet von den Führungskräften, dass das unternehmerische Risiko in personellen Belangen komplett übernommen wird und zur Not über Wochen und Monate mit stark erhöhter Belastung gearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung auf Mindestlohnniveau. Alle paar Jahre gibt es 50 Cent mehr Stundenlohn...reicht nichtmal für den Inflationsausgleich. Mit Glück und sehr viel Arbeit schafft man nach sehr sehr vielen Jahren 2 bis 3 Euro über Mindestlohn zu liegen.
Zulagen gibt es garnicht. ..weder Samstag, Sonntag noch bei Nachtschichten...weil Mindestlohn ist ja schon so viel...klar das man keine Leute findet.
Image
Image Extern bei weitem besser als intern...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nahezu Null...Aufstiegsmöglichkeit hört bei 2 Euro über Mindestlohn auf.