Wie man in den Wald rein schreit, so kommt es auch zurück :)Wer Gutes gibt, bekommte Gutes zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten stehts auf Augenhöhe, alle Mitarbeiter bis hoch zur Geschäftsführung sind nahbar. Grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre. Vertrauensvoller Umgang innerhalb der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sehr sprunghafte Unternehmensentscheidungen. Diese werden immer mal wieder kurzfristig über den Haufen geworden. Man muss flexibel sein. Was heute gut war, kann morgen auch mal schlecht sein. Ideen oder Veränderungen einer Stelle werden manchmal nicht konsequent weitergeführt, sondern auch mal auf halbem Weg einfach abgebrochen. Wenige Benefits, Zusatzleistungen oder Sozialleistungen vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Kommunikationswege klarer definieren. Abteilungsübergreifend einen besseren Informationsautausch ermöglichen und Zusammenhalt zwischen den Abteilungen fördern. Dem Mitarbeitern mehr "Wir" Gefühl vermitteln. Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie Schulungen, Fortbildungen oder Seminare für Mitarbeiter ermöglichen. Regelmäßige Personalgespräche anbieten oder vorleben, damit die einzelnen Abteilungen immer wieder "abgeholt" werden und ein positiver Workflow gegeben bleibt. Dies ist nicht in allen Abteilungen der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre. Wenn man seinen Job gewissenhaft, sorgfältig und zuverlässig macht, bekommt man dafür auch Wertschätzung, Zuspruch und diese Arbeitseinstellung wird honoriert.
Kommunikation
Grundsätzlich in Ordnung. Wenn man Informationen benötigt, bekommt man diese meistens auf kurzem Dienstweg. Die Kommunikation abteilungsübergreifend könnte besser sein. Manchmal müssen Informationen mehrfach kommuniziert werden oder die Kommunikationswege sind nicht klar definiert. Abteilungen arbeiten nicht immer miteinander, machmal hat man das Gefühl, dass die Abteilungen auch gegeneinander arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend schwer zu bewerten, das Gefühl des Zusammenhalts ist nicht immer gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Nach Möglichkeit wird immer Hilfestellung gegeben. Sowohl die Abteilungsleitung als auch die Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr und stehen mir Rat und Tat zur Seite. Natürlich gehört hier auch dazu, dass man proaktiv Hilfe einfordert und ggf. auch Wartezeiten in Kauf nimmt bzw. vorab klar kommuniziert, wo man Hilfe benötigt und für Rücksrpachen ggf. einen Termin öder ähnliches vorschlägt. Wenn der Baum brennt, wird dennoch immer sofort geholfen!
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr abwechslungsreicher Job. Auch hier gilt ganz klar: Interessante Aufgaben kommen immer dann, wenn man sie selbst sieht. Wer sich selbst mit seiner Arbeit beschäftigt und immer wieder Vorschläge bringt, der wird dafür auch belohnt. Natürlich wird nicht jede Idee direkt in eine neue Aufgabe umgewandelt, was aber auch verständlich ist, das ist überall auf der Welt so. Grundsätzlich sind sowohl die Abteilungsleitung als auch die Geschäftsleitung offen für Neues und offen für Ideen zur Weiterentwicklung und Optimierung der Aufgaben.
Gleichberechtigung
Nichts Negatives bekannt.
Verhalten zwischen Kollegen und Vorgesetzten stehts auf Augenhöhe.
Natürlich wird hier und da mal ein Spaß gemacht... wir sind in der Sport und Freizeit Branche, ein lockerer Umgang ist hier normal.
Arbeitsbedingungen
Alle nötigen Arbeitsmittel werden zu Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Fitnessbranche definitiv angemessen, vielleicht sogar überdurchschnittlich.
Leider keine Sozialleistungen / wenig Benefits. Perspektivisch keine Vorgaben vorhanden, mit welchen man z.B. eine Gehaltserhöhung erzielen kann.
kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Image
In der Außendarstellung schlechter, als ich persönlich es wahr nehme. Man ist immer selbst Schmied seines Glückes. Vieles was ich im Vorfeld über den Arbeitgeber gehört habe, hat sich für mich in ca. 2 Jahren Unternehmenszugehörigkeit nicht bestätigt!
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven für die Weiterentwicklung eher schwierig, da Abteilungen klein und ein Aufstieg intern somit nur schwer möglich. Es werden keine Fortbildungen, Weiterbildungen oder Lehrgänge seitens des Arbeitsgebers angeboten.