Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
CoachingFaire Bezahlung und Ausstattung
Bereitschaft Personal zu Schulen
Verhalten stehts auf Augenhöhe, alle Mitarbeiter bis hoch zur Geschäftsführung sind nahbar. Grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre. Vertrauensvoller Umgang innerhalb der Abteilung.
Der aktuelle Arbeitsgeber ist höflich
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und eine gute und gezielte Schulung
Kompetenzverteilung, welche nicht nachvollziehbar ist.
Manchmal sehr sprunghafte Unternehmensentscheidungen. Diese werden immer mal wieder kurzfristig über den Haufen geworden. Man muss flexibel sein. Was heute gut war, kann morgen auch mal schlecht sein. Ideen oder Veränderungen einer Stelle werden manchmal nicht konsequent weitergeführt, sondern auch mal auf halbem Weg einfach abgebrochen. Wenige Benefits, Zusatzleistungen oder Sozialleistungen vorhanden.
Umgang mit Mitarbeitern
Geld nicht Kunde im Vordergrund
Die Bezahlung der Mitarbeiter
Verbindlichkeit entwickeln und achtsamere Auswahl der C-Levels.
Personalpolitik und Werte überdenken. Beides nicht mehr zeitgemäß.
Die Schaffung eines mitarbeiterfreundlichen und wertschätzenden Arbeitsklimas als persönlicher Wunsch.
Prozesse und Kommunikationswege klarer definieren. Abteilungsübergreifend einen besseren Informationsautausch ermöglichen und Zusammenhalt zwischen den Abteilungen fördern. Dem Mitarbeitern mehr "Wir" Gefühl vermitteln. Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie Schulungen, Fortbildungen oder Seminare für Mitarbeiter ermöglichen. Regelmäßige Personalgespräche anbieten oder vorleben, damit die einzelnen Abteilungen immer wieder "abgeholt" werden und ein positiver Workflow gegeben bleibt. Dies ist nicht in allen Abteilungen der Fall.
Fairness, mehr Kommunikation
Vergütung/ Hilfe
Der am besten bewertete Faktor von clever fit (Systemzentrale) ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielfältig und spannend, wenn man aus der eigenen Komfortzone geht.
Die Tätigkeiten und die Aufgaben sind interessant und herausfordernd.
Grundsätzlich sehr abwechslungsreicher Job. Auch hier gilt ganz klar: Interessante Aufgaben kommen immer dann, wenn man sie selbst sieht. Wer sich selbst mit seiner Arbeit beschäftigt und immer wieder Vorschläge bringt, der wird dafür auch belohnt. Natürlich wird nicht jede Idee direkt in eine neue Aufgabe umgewandelt, was aber auch verständlich ist, das ist überall auf der Welt so. Grundsätzlich sind sowohl die Abteilungsleitung als auch die Geschäftsleitung offen für Neues und offen für Ideen zur Weiterentwicklung und Optimierung der ...
Viel Freiheit
Wie interessant die Aufgabe ist, entscheidet auch der Arbeitnehmer. Jeder hat seinen Verantwortungsbereich und ist aufgerufen, sich immer wieder proaktiv einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von clever fit (Systemzentrale) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es hat sich zur Routine entwickelt, Aussagen und Entscheidungen in Frage zu stellen, da diese oft geändert oder widerrufen wurden.
Ich finde, dass es häufig vorkommt, dass Strategien ohne direkte Weiterkommunikation geändert werden, was zu Missverständnissen führt.
Grundsätzlich in Ordnung. Wenn man Informationen benötigt, bekommt man diese meistens auf kurzem Dienstweg. Die Kommunikation abteilungsübergreifend könnte besser sein. Manchmal müssen Informationen mehrfach kommuniziert werden oder die Kommunikationswege sind nicht klar definiert. Abteilungen arbeiten nicht immer miteinander, machmal hat man das Gefühl, dass die Abteilungen auch gegeneinander arbeiten.
Wenig Team Meetings
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Arbeitszeit wurde mir keine Angeboten.
Viele Schulungsmöglichkeiten
Perspektiven für die Weiterentwicklung eher schwierig, da Abteilungen klein und ein Aufstieg intern somit nur schwer möglich. Es werden keine Fortbildungen, Weiterbildungen oder Lehrgänge seitens des Arbeitsgebers angeboten.
Bei clever fit kann man sich immer weiterentwickeln!
Vom Praktikant als Fitnesskaufmann bis zum Partnermanager für eine ganze Region!
Weiterbildung wird gerne gesehen, sofern diese einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen werde solche Maßnahmen auch gerne bezuschusst
