Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei clever shuttle berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Es wird systematisch eine Atmosphäre von Angst aufgebaut. Für jedes noch so kleine Vergehen (z.B. kleiner Kratzer am Fahrzeug) werden ohne Vorwarnungen und ohne Vorgespräche Abmahnungen wie am Fließband rausgeschickt. Clever Shuttle ist auch nicht bereit Gespräche darüber zu führen.
Clever shuttle verlangt von den Mitarbeitern absolut korrektes Verhalten, erfüllt es aber in vielen Punkten selbst nicht, z. B. Datenschutz, Arbeitssicherheit. Die Arbeitnehmer werden bei kleinsten angeblichen Fehlverhalten aber sofort sanktioniert.
Ein Problem was cs seit Jahren verbessern will, aber es hat sich nie etwas getan. Da muss man schon lachen, wenn einer von ganz oben sagt "Wir arbeiten ständig an Verbesserungen".
Hochnäsig und frech von oben herab. Sehr oft wird auf mails überhaupt nicht reagiert oder erst nach 3. und 4. Nachfragen. Probleme und berechtigte Kritiken werden ausgesessen.
Ist mehr bei den Kollegen die schon länger dabei sind der Fall
Wurde immer mehr abgebaut. Zum Schluss wurde keine Rücksicht auf Arbeitnehmer bei der Schichtverteilung genommen. Familienväter mussten nachts fahren und Nachtfahrer plötzlich tagsüber. Nicht einmal 1 Trauertag wurde genehmigt wenn ein enger Familienangehöriger (Bruder/Schwester) gestorben ist.
Absolut unsoziales Verhalten im Umgang mit den Fahrern.
Verschiedene Mitarbeiter wurden raus gemobbt um diese durch eigene Leute zu ersetzen (Vetternwirtschaft).
Mobbingvorwürfen wird nicht nachgegangen sondern von oben noch weiter angeheizt.
Man wird nicht ernst genommen.
Die einzelnen Fahrer sind nichts wert und werden verheizt, es gibt ja genug neue Bewerber.
Treten von Vorne freundlich auf und reden hinter dem Rücken schlecht und auf Meetings beleidigend über die Fahrer.
Von Mitarbeiterführung haben die noch nie etwas gehört.
Bei Bewerbungsgesprächen werden Versprechungen bezüglich der Schichten gemacht die dann nicht eingehalten werden.
klappte nie