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CLEVER 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CLEVER Systemtechnik - Vertriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CLEVER Systemtechnik - Vertriebs
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CLEVER Systemtechnik - Vertriebs
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Technik Abteilung gibt's mehr Leute die beobachten als die die wirklich arbeiten, der Abteilungsleiter seine aufgaben sind hin und her laufen blöd gucken und wenn er kein bock mehr hat steigt im Firmenwagen und fährt weg spazieren, die einzige Vorteil wenn er weg ist macht keiner was außer die Spionen und schleimer, die holen Ihre berühmte April Gehaltserhöhung beim Kollegen verkauf.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sind ständig in Besprechungen online, wird über alles geredet und gelästert außer über die aktuelle Projekte, das merkt man am ende des Monats, die geplante Projekte werden nicht abgeschlossen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt ein paar Leute die man vertrauen kann den rest verkauft seine Kollegen für einen Guten Morgen vom Chef in die früh

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40 starre Stunden unter Beobachtung für Hungerlohn, da ist Work-Arm-Balance

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

da könnte ich ein Buch schreiben, der Abteilungsleiter ist Abteilungsleiter weil er der richtigen Kumpel hatte in die Schule, die einzige Entscheidungen die er trifft ist wann er wieder nach hause geht ohne auszustempeln, die Mitarbeiter müssen selber entscheiden und werden dafür nicht bezahlt

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