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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungToilettenpapier
überhauptnichts
Sehr sozial
Kaffee ist umsonst (ungeniessbar aber umsonst)
Die Firmenfeiern
das man seine eigene Meinung nicht äußern kann
Inkompetenz in der führungsetage
Sind seine Angestelten egal
Kaum Einstellungskriterien (Qualität der Angestellten)
Siehe Beschreibung oben.
Das vieles unter den Tisch fallen gelassen wird
Geltendes Recht und Gesetze für voll nehmen
Klare Kommunikation
Endlich mal den Mitarbeitern zuhören und die Probleme wegschaffen ("Führungsebene")
Man weiß nicht wo man anfangen
Einzelgepräche führen und hören, wo es Unterstützung braucht. Tadel durch Ergänzung ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von CLEVER Systemtechnik - Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nicht viel sagen.
Keine negativen Eindrücke hierzu gesammelt.
Wer seine Arbeit macht und schaft ( kann evtl.) bis zur Rente bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLEVER Systemtechnik - Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
keine Chance
Nur für die Auserwählten.
Weiterbildungen werden vereinzelt angeboten, jedoch nur mit einer vertraglichen Bindung
Nur für einzelne Auserwählte.
Aufstiegschancen nur wenn du den (großen) in den Allerwertesten kletterst.
