Inkompetente, unehrliche und engstirnige Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission, die leider oft aus den Augen verloren wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, unklare Kommunikationsstrukturen und der fehlende Respekt gegenüber den Beiträgen und Hintergründen der Teammitglieder.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld zu verbessern, sollte das Unternehmen eine klare Strategie entwickeln und kommunizieren, die die Bemühungen des Teams ausrichtet. Eine Kultur offener und respektvoller Kommunikation wäre wichtig, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Obwohl Homeoffice möglich war, sollten Investitionen in Weiterbildung und notwendige Werkzeuge priorisiert werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies gibt dem Team die notwendigen Ressourcen, um mit anderen Unternehmen zu konkurrieren und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war außergewöhnlich und blieb trotz des enormen Drucks und der allgegenwärtigen Schuldzuweisungen, die von der Führung erzeugt wurden, zusammenhaltend und unterstützend.
Kommunikation
Es gab weder eine ehrliche noch respektvolle Kommunikation. Mitarbeiter wurden in Meetings häufig vom führenden Paar schlecht behandelt oder sogar gemobbt. Der CEO verließ im Zorn mitunter einfach Meetings oder rief ohne vorherige Absprache oder Terminplanung über WhatsApp an.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten großartige Menschen, die stets ihr Bestes geben, um Teamarbeit und Zusammenarbeit zu fördern.
Work-Life-Balance
Wenn das Gründerpaar sagt: 'Ich arbeite 80 Stunden pro Woche,' und ob das wahr ist oder nicht, wird von allen erwartet, ein ähnlich ungesundes Arbeitstempo einzuhalten. Es gibt keine Work-Life-Balance. Wenn man auf seinem privaten Telefon Anrufe vom CEO mit spontanen, kurzfristigen Aufgaben erhält, bleibt von einer Balance keine Rede mehr.
Vorgesetztenverhalten
Es ist unmöglich, mit diesen Menschen zu arbeiten. Sie respektieren weder den Hintergrund noch die Qualifikation anderer. Arbeit auf Augenhöhe existiert nicht, und schlechte Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen.
Interessante Aufgaben
Leider ist es so, dass ohne eine klare Strategie die geleistete Arbeit größtenteils umsonst ist. Ohne richtige Ausrichtung und Planung verlieren selbst die interessantesten Aufgaben ihren Wert und ihre Bedeutung.
Gleichberechtigung
Der Führungsstil des Gründer-Ehepaars spiegelte oft traditionelle Geschlechternormen wider.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen, und der Mangel an Vielfalt in jeglicher Form war offensichtlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Management verdient überdurchschnittlich, andere bekommen trotz mehrjähriger und einschlägiger Erfahrung nur den Mindestlohn. Inakzeptabel!
Karriere/Weiterbildung
Es gab keinen Fokus auf Karriereentwicklung oder Weiterbildung. Trotz erheblicher Ausgaben für Gehälter und Vergünstigungen, fehlte oft das Geld für essentielle Werkzeuge, geschweige denn für die berufliche Weiterbildung.