17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CleverReach GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
CleverReach
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter Bewerbungsprozess mit Kommunikation auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2023 als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen
- Hobbies
- Erfahrungswerte
- Umgang mit Konfliktsituationen und -personen
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller & sympathischer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge – der gesamte Prozess war sehr transparent und vor allem auf Augenhöhe mit allen Beteiligten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Fachexpertise, Interessen
- Stationen im Lebenslauf inkl. Tätigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess top - Gehaltsangebot flop
Bewerber/inHat sich 2020 als Quality Manager/ Quality Assurance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die zwei Vorstellungsgespräche verliefen ziemlich gut, sodass beide Parteien ein gutes Bild vom Gegenüber hatten. Man konnte merken und auch schlussfolgern, dass die Anforderungen zur Position mit meinem Profil sehr gut übereinstimmen. Zum Ende des zweiten Bewerbungsgespräches habe ich ein positives Feedback erhalten und mir wurde direkt ein Angebot unterbreitet. Zuvor sei noch gesagt, dass meine aktuelles Gehalt und meine konkrete Gehaltsvorstellung (was dem selben entspricht) im Bewerbungsanschreiben, sowie im Bewerbungsgespräch genannt wurde. Nachdem dann einer der Geschäftsführer erzählte, wie gut es aktuell für die Firma läuft und das man aktuell ein starkes Wachstum zulegt, hat man mir die Summe für ein Angebot genannt. Diese Summe war weit unter meinem jetzigen Einkommen (befindet sich im unteren Durchschnitt). Ein Entgegenkommen seitens der Geschäftsführer gab es nicht. Das angegebene Motto "Fortbildungen und ein angemessenes Gehalt sind für uns Ehrensache" kann ich daher nicht bestätigen, zumindest für den Teil des Gehaltes nicht.
- Verbesserungsvorschlag: Konkrete Gehaltsvorstellungen im Bewerbungsanschreiben beachten und vorab klären, ob dies in Frage kommt
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Motivation für den Wechsel, Lebenslauf, Misserfolge, Skills und Erfahrung, und die üblichen Fragen, die man so aus dem Netz oder anderen Gesprächen kennt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Spannend und Kreativ - Ein Bewerbungsgespräch mit kleinen Extras
Bewerber/inHat sich 2020 als UX/UI Designer/in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Erfolge und Misserfolge bzgl. Ausbildungszeit, Qualifikationen, Wo sehe ich mich in Zukunft
- Aufgabenbereich
- Hier wird dir genau zugehört. Egal wie deine Antwort lautet oder was zu erzählst: Hier gibt es kein Richtig oder Falsch. Sie gehen im Gespräch auf dich ein und haben immer neue Fragen auf Lager. Die können manchmal auch sehr "kreativ" sein. :)
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Tolles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 als 1st Level Supporter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbys
- Gründe des Wechsels
- Produkt der Firma
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Schnelle Reaktion - Wohlfühlatmosphäre im Interview
Bewerber/inHat sich 2020 als IT Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich intensivere Fragen stellen
Bewerbungsfragen
- Wie ich mit schwierigen Situationen umgehe.
- Warum ich meinen alten AG verlasse.
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Unkomplizierter und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- persönliche Ziele
- Gründe für den Wechsel aus der Selbstständigkeit
- Erfahrungen und Skills
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Verschenkte Lebenszeit
Bewerber/inHat sich 2019 als Server Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Neben den Standardfragen wurde meines Erachtens auf unhöfliche Art und Weise mein Lebensstand hinterfragt. Weder weiß ich bis heute, was die Frage mit dem Job zu tun hat, noch was falsch daran sein soll, allein zu leben. Menschen vom Lande scheinen eben nicht Willkommen zu sein.
- Mein Grund für den Arbeitgeberwechsel, der zu großen Teilen dem Datenschutz und Betriebsgeheimnis unterlag, wurde nach mehrmaligen Versuchen der Erläuterung weder begriffen noch anerkannt. Meine Worte wurden mir daraufhin im Mund umgedreht, sodass ich auf einmal als schnell überforderter und fauler Mitarbeiter dastand.
- Generell erschienen die Geschäftsführer fordernd und eher desinteressiert. Die Ausdrucksweise und die Selbstverständlichkeit der Anforderungen ließ auf Kleinstadt-Cowboys schließen. Mit Informationen über die Firma wurde allerdings nicht gerade um sich geworfen.
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- Sehr freundlicher Erstkontakt - Interessante Gesprächsführung - Strukturierter Bewerbungsprozess - schnelle Antworten
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Affiliate Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu: Stärken, Schwächen, Hobbies, Lösungsansätzen, Arbeitsweisen ...
- Fragen zur Ausbildungszeit, zu Nebenbeschäftigungen und z.B. zum Wechsel vom Studium hin zu einer Ausbildung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kein professioneller Eindruck bei der Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2018 als Digital Content Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab keinerlei Eingangsbestätigung der Bewerbung. Diese solllte heutzutage eine Selbstverständlichkeit sein - insbesondere in Anbetracht des Geschäftsfeldes, in dem das Unternehmens tätig ist (E-Mail-Marketing Solutions). Für einen absolut ausreichenden Autoresponder ist ja nun nicht wirklich ein High-End-Tool nötig ;-)
Auch bei der Absage machte die Form der E-Mail nicht die beste Figur: Standardtext (völlig in Ordnung) und Anrede in deutlich unterschiedlichen Fonts. (Ja...ist Nörgeln auf hohem Niveau, aber wieder ziehe ich hier in Betracht, womit das Unternehmen sein Geld verdient).
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag: Ton und Form der Absage (förmlich, distanziert) dem der Stellenauschreibung auf der Unternehmenswebsite (im positiven "kumpelhaft", hip) anpassen.
Die Zeit zwischen Bewerbungseingang und Absage wäre mit fünf Wochen völlig im Rahmen gewesen, wenn man die besagte Eingangsbestätigung bekommen hätte.
Schade, dass sich der sehr positive Eindruck, den das Unternehmen als Arbeitgeber macht, sich so nicht in der Bewerberkommunikation widerspiegelt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.