Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter:innen, die bei CLEVIS Research ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
1 Praktikant:innen empfehlen CLEVIS Research als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Modernes Gebäude in relativ gut erreichbarer Lage, Essensgutscheine, dass es Feedbackgespräche gibt
Manipulation und geringe Wertschätzung, wenig Selbstreflexion
Diversität und Personen wertschätzen, Stärken fördern, Feedback ernst nehmen, nicht jedes Projekt annehmen, Arbeit ohne Mehrwert outsourcen/automatisieren und nicht auf Praktikanten abwälzen, Qualität über Quantität, Freelancer als Menschen anerkennen und wahrnehmen (Bewusstsein für Kulturunterschiede stärken)
Wer neu ist, schaut mehr oder weniger lächelnden Menschen entgegen. Leider ist es schwierig hinter die Fassade zu sehen. In Einzelgesprächen wurde schnell klar, dass die wenigsten das Verhalten, zum Teil von Kollegen, aber vor allem von Vorgesetzten gutheißen. Man fühlt sich einfach nicht wohl, wenn Kritik an der Person statt an der Arbeit ausgeteilt wird bzw. unterschwellig manipulative Techniken angewandt werden.
Andere kleine Beratungsunternehmen in München kennen Clevis, darüber hinaus ist das Unternehmen weitaus unbekannt.
Beratungsbranche halt? Überstunden werden größten Teils ausgeglichen und auf Nachfrage kann man auch mal eher gehen, etc. Man sollte aber keinen Nine-to-five Job erwarten. Gerade als Praktikant wird aber nicht erwartet, dass man als Letzter das Licht aus macht.
Ich kann leider nicht behaupten, irgendetwas gelernt zu haben. Die Weiterbildung ist on-the-job und der Job besteht leider hauptsächlich aus "Monkey Work".
In Relation angemessen
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es hier weder Probleme noch wird etwas dafür getan. Die meisten Dokumente werden jedoch digital bearbeitet, sodass wenig Papier verschwendet wird.
Kommt aufs Team an. Wenn man sich dem Standard fügt, läuft es schon irgendwie. Hier werden keine Querdenker sondern Cogs in the Wheel gesucht. Wer sich dem klar ist, der findet Kollegen mit denen man auch gerne nach der Arbeit etwas unternehmen kann. Dennoch hab ich allzu oft gehört, dass man froh sei, wenn man gehen kann.
Auch hier sehe ich aus meiner Perspektive keine Probleme.
Gut: wer nachfragt, der erhält auch Hilfestellung und Rat; Weniger gut: der vermittelte Umgang, mit Vorbildfunktion hat das nichts zu tun
Helle Büros, höhenverstellbare Schreibtische, miese Technik und Bildschirme.
"Wenn Fragen, Fragen fragen" und "es gibt keine dummen Fragen", so das Motto. Wer keine Fragen stellt, wird kritisiert. Wer Fragen stellt, dem wird mangelnde Selbständigkeit unterstellt und ein "mach einfach mal" entnervt entgegen geworfen. Oftmals werden Erwartungen gestellt, die nie kommuniziert wurden bzw. man erhält widersprüchliche Anweisungen. Selbst denken kommt selten gut, wird aber erwartet. Fehler gesteht man ungern bis gar nicht ein (ich Chef, du nichts). Der Umgang mit Freelancern ist teilweise unterirdisch und unethisch.
Ich würde vermuten, damit gibt es hier weniger Probleme.
Teils, teils. Das Unternehmen wählt bei Projektanfragen nicht aus. Jedes Projekt resultiert in mehr Umsatz und Profit. Auf Praktikanten/Freelancern bleibt zumeist die Arbeit hängen, die wenig Mehrwert bietet und die keiner gerne übernehmen mag.
- Man bekommt die Chance vielfältige Einblicke zu erhalten
- Sehr zentral gelegen
- Managing Director - Ebene
- Kapazitäten sind so kalkuliert, dass man viele Überstunden machen muss, um das Projekt ansatzweise umzusetzen
- Talente werden eher nicht gefördert
- Als Prakti hat man bei einigen Projektmanagern das Gefühl alle die Aufgaben machen zu müssen, auf die sie selbst keine Lust haben
- Unflexible Arbeitszeiten: Es wird gewünscht, dass man 9 Uhr beginnt und bis mindestens 18 Uhr bleibt
- Mehr seniorige Projektmanager anstellen
- Es sollte nicht mehr Praktis als Projektmanager geben
- Vernünftige Bildschirme für Praktis
- Stellen/ Kapazitäten so kalkulieren, dass man nicht so absurd viele Überstunden ansammelt
- Offiziell heißt es "Open Door "-Kultur, aber in Realität sind die Türen sehr oft zu
- Prinzipiell sind alle motiviert und mögen ihre Tätigkeit
- Im Prakti-Büro ist die Atmosphäre häufig gelöst und es wird sich kollegial aus- und weitergeholfen
- Viele unbezahlte Überstunden
- Es werden interne Weiterbildungen angeboten, die von Kollegen gehalten werden (häufig werden die in der letzten Minute aber abgesagt)
- Prakti-gehalt ist gut, aber alle andere Positionen sind stark unter dem Durchschnitt
- Es gibt Teamevents, die wirklich Spaß machen
- Es gibt keine Mülltrennung
- Zu Meetings wird meist geflogen
- Die Praktis untereinander halten größtenteils zusammen und haben meist ein gutes Verhältnis zueinander
- Die Projektmanager untereinander sind teilweise befreundet, teilweise bestehen aber auch nur "Zweckgemeinschaften"
Es gibt keine
- Alle Projektmanager sind sehr juniorig, daher teilweise unprofessionell
- Praktis haben keine vernünftigen Bildschirme
- Viel Druck
- Stark projektabhängig, teilweise muss man sehr viel telefonieren
- Je nach Projektmanager sind die Arbeitsbedingungen besser oder schlechter
Es gibt viele Bemühungen für eine gute Kommunikation
- Montagmorgen: Praktis bekommen Kapazitätsplanung vorgestellt (wer macht was wann)
- 1 x monatlich am Freitag: Monatlicher Überblick aller vergangenen, laufenden und kommenden Projekte
Da die Arbeit stark projektbezogen ist, kommt es sehr darauf an mit welchem Projektmanager man zusammen arbeitet. Manche davon können Kommunikation besser, einige schlechter.
- Kommt auf die Abteilung drauf an, aber meistens sind die Projektinhalte sehr divers, daher besteht ein hohes Potenzial für interessante Aufgaben
Man wird schnell in das Team integriert und bekommt viel Ergenverantwortung. Ich habe sehr viel gelernt!
Manchmal hat es ein bisschen mit der Kommunikation gehapert, nachdem es angesprochen wurde, hat es sich aber gebessert!