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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiSocial benefits: Zuschuss zum Sportabo, Lunch-Coupons, Obst & Getränke für alle gratis am Arbeitsplatz
Modernes Gebäude in relativ gut erreichbarer Lage, Essensgutscheine, dass es Feedbackgespräche gibt
Arbeitgeber-Benefits sind sehr gut. Faires Gehalt, attraktive Zugaben.
- Man bekommt die Chance vielfältige Einblicke zu erhalten
- Sehr zentral gelegen
- Managing Director - Ebene
Man wird schnell in das Team integriert und bekommt viel Ergenverantwortung. Ich habe sehr viel gelernt!
Hohe Fluktuation, oberflächliche "Kultur", Lästern, kein Platz für Schwäche oder Fehler
Manipulation und geringe Wertschätzung, wenig Selbstreflexion
Firmenkultur ist schwer zu finden. In den Gängen wird gelästert und es gibt eine hohe Fluktuation.
- Kapazitäten sind so kalkuliert, dass man viele Überstunden machen muss, um das Projekt ansatzweise umzusetzen
- Talente werden eher nicht gefördert
- Als Prakti hat man bei einigen Projektmanagern das Gefühl alle die Aufgaben machen zu müssen, auf die sie selbst keine Lust haben
- Unflexible Arbeitszeiten: Es wird gewünscht, dass man 9 Uhr beginnt und bis mindestens 18 Uhr bleibt
Manchmal hat es ein bisschen mit der Kommunikation gehapert, nachdem es angesprochen wurde, hat es sich aber gebessert!
Diversität und Personen wertschätzen, Stärken fördern, Feedback ernst nehmen, nicht jedes Projekt annehmen, Arbeit ohne Mehrwert outsourcen/automatisieren und nicht auf Praktikanten abwälzen, Qualität über Quantität, Freelancer als Menschen anerkennen und wahrnehmen (Bewusstsein für Kulturunterschiede stärken)
Transparente Kommunikation, Etablieren von klaren Prozessen, mehr Wertschätzung für den Mitarbeiter, langfristiges Denken statt kurzfristiges Profit-Denken
Es sollte ehrlich kommuniziert werden und nicht drop-down. Die Vorgesetzten sind meist nicht verfügbar oder nicht interessiert. Flexible Arbeitszeiten bedeutet hier nur Überstunden, was so auch erwartet wird.
- Mehr seniorige Projektmanager anstellen
- Es sollte nicht mehr Praktis als Projektmanager geben
- Vernünftige Bildschirme für Praktis
- Stellen/ Kapazitäten so kalkulieren, dass man nicht so absurd viele Überstunden ansammelt
Der am besten bewertete Faktor von CLEVIS Research ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich würde vermuten, damit gibt es hier weniger Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLEVIS Research ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden sind Voraussetzung für die Umsetzung von Projekten, entsprechend gezielte Überarbeitung, Freizeitausgleich aufgrund der hohen Auslastung und des kleinen Teams nicht immer umsetzbar
- Viele unbezahlte Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für das Erreichen seiner individuellen Ziele soll wöchentlich Zeit investiert werden. Realistisch gesehen hat man für die eigene Weiterbildung aber kaum einen freien Kopf angesichts der stetigen Überlastung durch die Projekte.
Durch viele adhoc-Projekte und die kurze Dauer von Projekten ist Weiterbildung zudem kaum planbar und nur schwer umsetzbar. Das mag sich eventuell ändern, sollten Projekte langfristiger werden.
Wer vor allem schnell aufsteigen will, ist hier an der richtigen Adresse. Kleines Team und hohe Fluktuation vereinfachen das schnelle Aufsteigen.
Ich kann leider nicht behaupten, irgendetwas gelernt zu haben. Die Weiterbildung ist on-the-job und der Job besteht leider hauptsächlich aus "Monkey Work".
- Es werden interne Weiterbildungen angeboten, die von Kollegen gehalten werden (häufig werden die in der letzten Minute aber abgesagt)
