Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird jedes Jahr ein Weihnachtsfest und eine Familienfeier veranstaltet.
Auch andere Abendveranstaltungen, wie Bowlen oder Kart fahren werden manchmal angeboten.
Jeder Mitarbeiter hat die Wahl von zu Hause zu arbeiten oder vom Büro aus.
Es bleibt jedem selbst überlassen, ob er von zu Hause oder im Büro arbeitet.
Grundsätzlich kann zu jeder Zeit Urlaub genommen werden, auch kurzfristig, solange das mit dem Kunden abgesprochen worden ist.
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch Events gestärkt.
Es wird einem immer zugehört und die Meinung des Mitarbeiters wird mit in die Entscheidungen einbezogen.
Immer aktuelle Laptops und Firmenhandys.
Das Büro ist sehr gut ausgestattet. Es gibt einen großen Büroraum, aber auch mehrere kleine Räume falls man seine Ruhe braucht.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit mit 2 Bildschirmen zu arbeiten.
Auch Mitarbeiter die von zu Hause arbeiten möchten werden mit Bildschirmen und sonstiger Hardware unterstützt.
Am besten finde ich die familiäre Atmosphäre und die Company events, die mehrmals im Jahr stattfinden
Elektroautos ermöglichen :-)
Excellent
Man muss sich manchmal selbe bremsen
Man hilft sich gegenseitig.
Man wird wertgeschätzt
Hat sich sehr gebessert
Überdurchschnittlich
Es ist für jeden was dabei
Die Arbeitsatmosphäre bei Clientfocus ist geprägt von einem teamorientierten Umfeld, in dem Offenheit und Kommunikation großgeschrieben werden. Die Vorgesetzten fördern aktiv die Einbindung aller Mitarbeiter und sorgen für eine transparente Kommunikationskultur. Trotz des hohen Arbeitsdrucks gibt es regelmäßig Team-Events und Initiativen zur Stressbewältigung, was die allgemeine Stimmung positiv beeinflusst und zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit führt.
Die Work-Life-Balance wird durch verschiedene Maßnahmen aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben besser zu koordinieren. Das Management erkennt die Bedeutung von Erholungsphasen an und ermutigt das Team, Pausen zu machen und den Urlaubsanspruch voll auszuschöpfen.
Schulungen werden bezahlt.
Sehr gut
Die Clientfocus bietet die möglichkeit E-Autos als Firmenwagen zu erhalten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Es herrscht eine Atmosphäre gegenseitiger Unterstützung und Respekt, die über die üblichen Arbeitsbeziehungen hinausgeht. Teammitglieder sind nicht nur bereit, bei beruflichen Herausforderungen zu helfen, sondern stehen sich auch privat mit Rat und Tat zur Seite. Diese enge Verbindung fördert eine positive Arbeitsumgebung und steigert die Motivation erheblich. Es finden regelmäßig Teamaktivitäten statt, die dazu beitragen, die Bindung weiter zu stärken und das Gefühl der Zugehörigkeit zu vertiefen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich und von Respekt geprägt. Das Unternehmen schätzt die Erfahrung und das Wissen seiner langjährigen Mitarbeiter sehr und integriert diese aktiv in alle relevanten Prozesse.
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch eine klare, faire und respektvolle Kommunikation aus. Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran und sind jederzeit ansprechbar. Sie setzen realistische Ziele und bieten konstruktives Feedback, das hilft, sich weiterzuentwickeln. Besonders hervorzuheben ist, dass sie die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Dies fördert nicht nur die Motivation, sondern stärkt auch das Vertrauen in die Unternehmensführung. Konflikte werden professionell und mit dem Ziel einer einvernehmlichen Lösung behandelt, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Es wird großer Wert auf eine gute Ausstattung mit technischen Hilfsmitteln und Software gelegt, die den neuesten Standards entspricht und die Effizienz fördert.
Die Kommunikation ist effektiv und offen gestaltet. Die Geschäftsleitung legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter über wichtige Entscheidungen und Änderungen zeitnah informiert werden. Regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen sorgen dafür, dass Informationen fließen und Rückfragen geklärt werden können. Dies fördert ein transparentes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt. Die offene Kommunikationskultur trägt wesentlich dazu bei, dass Projekte reibungslos vorankommen und Missverständnisse minimiert werden.
Clienfocus legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität am Arbeitsplatz. Das Unternehmen hat klare Richtlinien und Initiativen zur Förderung von Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Beförderungen und Gehaltsentscheidungen basieren ausschließlich auf Leistung und Kompetenz.
Es wird großer Wert auf abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben gelegt. Die Projekte sind vielfältig und bieten zahlreiche Gelegenheiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und vorhandene zu vertiefen.
Die familiäre Atmosphäre, die gelebt wird.
Sehr gut, ich erhalte regelmäßig konstruktives Feedback und fühle mich wertgeschätzt. Vor allem das herzliche Miteinander unter den KollegInnen trägt zum Wohlfühlfaktor bei. Wir unterstützen uns gegenseitig und man hat immer ein offenes Ohr füreinander.
Durch eigenständiges Arbeiten und klar festgelegte Fristen in meinem Bereich empfinde die Work-Life-Balance als sehr ausgeglichen, auch bei zeitweise hohem Arbeitsaufkommen. Dazu zählt auch, dass ich remote oder im Büro arbeiten und Arzt-Termine auch während der Arbeitszeit wahrnehmen kann. Urlaub kann ich nach Absprache jederzeit nehmen, auch spontan.
In meiner Weiterentwicklung werde ich optimal in allen Bereichen unterstützt. Durch spannende Aufgaben in meinem Arbeitsalltag sowie der Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und auch durch Coachings, Seminare und Weiterbildungen.
Sehr gut.
Hieran wird aktiv gearbeitet. Die Digitalisierung der internen Abläufe wird groß geschrieben, man ist auf einem guten Weg zum (fast) papierlosen Büro. Auch werden z.B. nicht mehr genutzte Hardware und Möbel weitergegeben/gespendet.
Wir kommunizieren direkt und ehrlich miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Interne Events fördern den Zusammenhalt ebenfalls und man freut sich auf die gemeinsame Zeit!
Die kürzlich ins Unternehmen eingetretenen KollegInnen lernen von den erfahrenen KollegInnen und andersherum genauso. Das finde ich vorbildlich!
Wir arbeiten auf vertrauensvoller Basis miteinander.
Im Büro ist man mit Kaffee, Getränken und Snacks bestens versorgt. Notebooks und Smartphones sind auf dem neuesten Stand der Technik und können auch zur privaten Nutzung verwendet werden. Der Bürostandort ist gut an das öffentliche Verkehrsnetz angebunden (Bus, S-Bahn).
Ob Einzelaufgaben oder Projekte, in denen ich zusammen mit meinen Kollegen arbeite, kein Tag gleicht dem anderen. Für mich genau richtig.
- 100% Home Office + flexible Arbeitszeiten
- Persönliche Entwicklung durch Weiterbildung
- Klasse Kollegen mit einem gleichen Mind Set
- Team-Events mindestens 2 mal jährlich
Die Arbeitsatmosphäre im und neben dem Projekt ist klasse. Super nette Kollegen.
Die Clientfocus genießt ein sehr gutes Ansehen bei seinen namhaften Kunden im Mittelstand / Großkonzerne.
Durch die Möglichkeit, 100% im Home Office zu arbeiten, ist die Work-Life-Balance aus meiner Sicht ideal ausgelegt. Man kann sich seine Arbeit im Rahmen selbst einteilen. Urlaub kann jederzeit eingereicht werden (auch sehr spontan!). Auf Familie wird sehr viel Rücksicht genommen.
Weiterbildung ist immer möglich und sogar ausdrücklich erwünscht. Kurse zur Erlangung von Qualifikationen werden von der Firma übernommen.
Angemessenes Gehalt entsprechend der persönlichen Qualifikationen.
In den Büroräumen in FFM gibt es wirklich immer eine riesige Auswahl an Ferrero-Kinder-Produkten. Der exzessive Verzehr dieser Leckereien verursacht leider immer eine Menge Müll. Deshalb nur 4 / 5 Sterne.
Top Kollegen, welche im Projekt immer unterstützend zur Seite stehen. Ein ehrlicher Umgang wird hier großgeschrieben. Auch nach dem Arbeitstag kann man mal ein Bierchen gemeinsam trinken gehen.
Analog zur Gleichberechtigung bezüglich den Geschlechtern ist bei Clientfocus egal, wie alt der Kollege ist: Langdienende Kollegen sind sehr geschätzt und teilen ihre Erfahrungen gerne mit den jüngeren Kollegen.
Die direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Problemchen im und ums Projekt. Auch Erfahrungen der "alten Hasen" werden gerne geteilt.
100% Home Office mit Geräten, welche von der Firma zur Verfügung gestellt werden. Laptops sind immer aktuell, Firmenhandy ebenfalls. Nach ca. 2 Jahren werden Geräte getauscht (und die "alten" können privat sogar übernommen werden).
Büroräume in FFM stehen ebenfalls immer zur Verfügung, falls man mal einen Tapetenwechsel benötigt.
Die Kommunikation im Team und mit den direkten Vorgesetzten ist sehr gut. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist gut, könnte bei Zukunftsthemen in Teilen noch besser werden.
Da die Unternehmenstätigkeiten im Bereich IT liegen, ist der Frauenanteil hier erfahrungsgemäß niedriger als in anderen Branchen. Bei Clientfocus ist es allerdings völlig egal, ob Frau oder Mann: Jede / Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen und wird gleich behandelt.
Sehr spannendes Umfeld in den Bereichen GRC, BCM, IT-Asset Management, ITSM mit Fokus auf die technische Umsetzung in ServiceNow.
Tolles Betriebsklima, Unternehmenskultur und Kollegen.
Die Möglichkeit ein Elektroauto als Firmenwagen zu wählen ist leider noch nicht gegeben.
Super Büroausstattung und auch die Einrichtung eines Heimarbeitsplatzes wird unterstützt.
Absolut top gelebt :)
Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern und bis auf wenige Themen kann man auch alle Sachen mit den Vorgesetzen oder der Geschäftsführung Diskutieren.
Jährlich werden 2 Events durchgeführt (solange die Lage es zulässt), diese sind immer sehr gut für das Gemeinschafts-Gefühl in der Firma.
Die Vorgaben wenn man einen Firmenwagen haben möchte.
Hier wird ausschließlich BMW angeboten und auch nur als Diesel, da vielleicht manche Mitarbeiter einen Vollausgestatteten Mitteklassewagen dieser Luxusmarke vorziehen würden, wäre eine Alternative hier durchaus Wünschenswert.
Sowohl für Technik eine Alternative bieten (Linux/Apple als Arbeitslaptop).
Mehr Angebote für Sozialleistungen statt Gehalt.
Guter und sozialer Umgang sowohl zwischen Kollegen, als auch mit den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance ist sehr gut, solange man seine Arbeit beim Kunden gut macht und Termine abstimmt ist es kein Problem Arzttermine oder andere Private-Termine über den Tag verteilt zu legen.
Seit Corona ist aus ca. 60% HomeOffice 100% HomeOffice geworden, das hängt aber auch stark vom Mitarbeiter selbst ab, so hat jeder immer die Möglichkeit sich in einem der Büros mit Kollegen zu treffen oder auch von dort zu arbeiten.
Individuelle Förderungen ist möglich, wenn der Mitarbeiter das möchte.
Beim Gehalt kann ich mich nicht beschweren.
Leider wie Branchen-Üblich weder Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Firmenwagen zur Privatnutzung ist auch möglich, hier gibt es allerdings eine starre Vorgabe für den Hersteller (BMW).
Sozialleistungen werden leider nur angeboten, wenn aktiv danach gefragt wird, hier würde ich mich noch über etwas mehr Engagement freuen dem Mitarbeiter auch Leistungen aktiv anzubieten wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge und andere alternativen die Steuerfrei sind.
Durch Homeoffice durchaus Umweltbewusst. Allerdings wäre eine Möglichkeit von Hybrid oder Elektroautos durchaus schön.
Der Kollegenzusammenhalt ist egal in welchem Projekt ich bisher war ein gutes Miteinander und Unterstützen derjenigen die Hilfe benötigen.
Auch Projektübergreifend wird unterstützt und neue Kollegen werden durch das vorhandenen Know-How ausgebildet.
Der Umgang ist generell sehr gut, hier wird auch nicht aufs Alter geschaut sondern nach den Fähigkeiten und hier bringen unsere älteren Mitarbeiter viel Know-How mit und fungieren oftmals noch als Tutor für die Jüngeren.
Es besteht die Möglichkeit mit den Vorgesetzten regelmäßig Einzelgespräche zu führen, die je nachdem wie der Mitarbeiter dies Wünscht auf persönlicher oder Arbeit Ebene geführt werden.
Ein Jahresgespräch um seine Ziele für die Zukunft zu besprechen, Vertragsanpassungen zu machen und Möglichkeiten in der Firma direkt mit dem Vorgesetzen zu besprechen ist auch gegeben. (Dies kann natürlich auch in den regelmäßigen Gesprächen schon getan werden).
Desweiteren sind die Vorgesetzten alle sehr schnell erreichbar, wenn etwas Wichtiges ist, für Urlaubsvertretung ist auch immer gesorgt.
Smartphone + Laptop werden von der Firma gestellt, hier gibt es leider keine große Auswahl, diese könnte deutlich besser sein.
Sonstiges Büroequipment wird auf Anfrage gestellt.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist in den letzten Jahren deutlich intensiviert worden, so wird mittlerweile versucht die Hirarchie weiter abzuflachen indem man die Mitarbeiter in viele Entscheidungen einbezieht, wie z.B. die Ausrichtung der Firma in der Zukunft.
Einziges Manko in der Kommunikation ist, dass Abgänge von Kollegen nicht kommuniziert werden sollen, selbst man dies gerne möchte.
Kann nichts negatives berichten.
Die Projekte sind oftmals ein Mix aus Routine und neuen Herausforderungen, daher sind je nach Motivation und Wille des Mitarbeiters keine Grenzen gesetzt sich kontinuierlich in neue Interessante Aufgaben einzuarbeiten.
Work-Life-Balance, Freiheiten, gutes Gehalt, tolles Team
Entscheidungen von Geschäftsführung sind manchmal nicht transparent genug und stoßen auf Unverständnis.
Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Schön wäre, wenn man sich trauen würde hier auch ungewöhnliche Wege zu gehen (Quereinstieg, Studenten etc.). Mehr Kommunikation und Offenheit von der Geschäftsführung zu auch unangenehmen Themen. Elektro-Autos als Firmenwagen
Arbeite gerne hier. Bekomme vielfältige Aufgaben von meinem Vorgesetzen. Dieser verkauft diese auch niemals als seine, was ich wirklich sehr gut finde.
Image beim Kunden ist gut, jedoch keiner der Big Player im Geschäft.
Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Man kann private Termine um die Arbeit herum organisieren. Sofern man nicht beim Kunden sitzt kann man im Home Office arbeiten und muss nicht kontrollmäßig im Büro erscheinen. Man geht ins Büro, damit man seine netten Kollegen trifft und nicht weil man muss.
Weiterbildung wird gefördert, wenn man es selbst möchte.
Kann mich nicht beklagen.
Durch viel Home-Office meiner Meinung nach sehr Umweltbewusst. Elektrofahrzeuge als Firmenwagen fehlen jedoch bis jetzt.
Sehr guter Kollegen-Zusammenhalt.
Nichts negatives erlebt. Ältere Kollegen werden eher aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Könnte mir keinen besseren Vorgesetzen wünschen. Habe alle Freiheiten, darf Kritik äußern. Bin sehr zufrieden.
Equipment ist ok und kann privat genutzt werden, eine größere Auswahl an Technik wäre sehr wünschenswert.
Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzen ist sehr gut.
Kann hier nichts negatives berichten.
Aufgaben sind interessant und es bietet sich auch hin und wieder die Möglichkeit etwas neues zu lernen und über den Tellerrand zu schauen.
Kollegen werden zu Freunden
Die Firma bremst sich in vielen Themen selbst.
Nach der Kündigung ist man der Buhmann. Man wartet ewig auf sein Zeugnis, im Büro wird man kaum beachtet. Der Umgang ist nicht gerade respektvoll. Man gehört halt nicht mehr zur Familie ;-)
Frischen Wind in die Führungsspitze bringen.
Mit den Kollegen war es immer angenehm
Mit den richtigen Leuten durch dick und dünn
Mangelhaft.
Es wird von oben viel verheimlicht
Zu spät bei vielen Themen
Die Flexibilität und die Möglichkeit sich in bestimmte Richtungen zu entwickeln
Es wird zu viel über Themen geredet anstatt diese tatsächlich anzupacken.
Geschäftsleitung sollte das eigene Mindset ändern. Veränderung kann nicht erfolgen wenn man nur in Besprechungsräumen darüber redet, das muss gelebt werden und dazu gehört auch neue Themen und Arbeitsweisen zuzulassen. Kommunikation macht einen sympathisch, keiner will das Marketing bla bla der Geschäftsleitung hören, es sollte den Mitarbeitern realistisch vermittelt werden, wie der Stand ist und wie es weiter geht.
Man hat die Freiheit seinen Arbeitstag selbständig zu gestalten und allgemein viele Möglichkeiten sich in neue Themen zu integrieren.
Das Image leided sehr stark unter der fehlenden Unternehmensstrategie und dem Weggang vieler Kollegen.
Das hängt sehr vom direkten Vorgesetzten und dem Projekt ab.
Es gibt die Möglichkeit sich zu entwickeln in einem vordefinierten Radius.
Überdurchschnittlich
Kein offiziel gelebtes Umwelt oder Sozialbewusstsein
Projektbezogen ist die Zusammenarbeit sehr gut. Dadurch das die Mitarbeiter in verschiedenen Projekten arbeiten, kriegt man jedoch nicht viel mit von den anderen Kollegen.
Die einzelnen Bereichsleiter sind sehr engagiert neue Themen voranzutreiben, werden jedoch von einem Geschäftsführer enorm in der Gestaltung und Entwicklung der Firma ausgebremst. Sobald die Geschäftsleitung in Themen involviert wird, geht es nicht mehr voran.
Sehr schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung. Neue Themen werden hinter verschlossenen Türen entwickelt ohne Einbezug der Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter die Firma verlassen wird das als persönlicher Angriff gewertet und es darf nicht an andere Mitarbeiter kommuniziert werden.
Keine Unterscheide zwischen Mann Frau oder anderer Herkunft
Hängt ebenfalls vom direkten Vorgesetzten und Team ab. Es gibt durchaus interessante Themen und Projekte, jedoch auch Mitarbeiter die lange auf ihren Projekteinsatz warten.
So verdient kununu Geld.