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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenEs wird jedes Jahr ein Weihnachtsfest und eine Familienfeier veranstaltet.
Auch andere Abendveranstaltungen, wie Bowlen oder Kart fahren werden manchmal angeboten.
Jeder Mitarbeiter hat die Wahl von zu Hause zu arbeiten oder vom Büro aus.
Am besten finde ich die familiäre Atmosphäre und die Company events, die mehrmals im Jahr stattfinden
- 100% Home Office + flexible Arbeitszeiten
- Persönliche Entwicklung durch Weiterbildung
- Klasse Kollegen mit einem gleichen Mind Set
- Team-Events mindestens 2 mal jährlich
Die familiäre Atmosphäre, die gelebt wird.
Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern und bis auf wenige Themen kann man auch alle Sachen mit den Vorgesetzen oder der Geschäftsführung Diskutieren.
Jährlich werden 2 Events durchgeführt (solange die Lage es zulässt), diese sind immer sehr gut für das Gemeinschafts-Gefühl in der Firma.
Die Vorgaben wenn man einen Firmenwagen haben möchte.
Hier wird ausschließlich BMW angeboten und auch nur als Diesel, da vielleicht manche Mitarbeiter einen Vollausgestatteten Mitteklassewagen dieser Luxusmarke vorziehen würden, wäre eine Alternative hier durchaus Wünschenswert.
Entscheidungen von Geschäftsführung sind manchmal nicht transparent genug und stoßen auf Unverständnis.
Die Firma bremst sich in vielen Themen selbst.
Nach der Kündigung ist man der Buhmann. Man wartet ewig auf sein Zeugnis, im Büro wird man kaum beachtet. Der Umgang ist nicht gerade respektvoll. Man gehört halt nicht mehr zur Familie ;-)
Es wird zu viel über Themen geredet anstatt diese tatsächlich anzupacken.
-Firma entwickelt sich leider nicht weiter
-3 Geschäftsführer führen diese Firma, gefühlt ist das Konfliktpotential hoch
Elektroautos ermöglichen :-)
Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Schön wäre, wenn man sich trauen würde hier auch ungewöhnliche Wege zu gehen (Quereinstieg, Studenten etc.). Mehr Kommunikation und Offenheit von der Geschäftsführung zu auch unangenehmen Themen. Elektro-Autos als Firmenwagen
Sowohl für Technik eine Alternative bieten (Linux/Apple als Arbeitslaptop).
Mehr Angebote für Sozialleistungen statt Gehalt.
Geschäftsleitung sollte das eigene Mindset ändern. Veränderung kann nicht erfolgen wenn man nur in Besprechungsräumen darüber redet, das muss gelebt werden und dazu gehört auch neue Themen und Arbeitsweisen zuzulassen. Kommunikation macht einen sympathisch, keiner will das Marketing bla bla der Geschäftsleitung hören, es sollte den Mitarbeitern realistisch vermittelt werden, wie der Stand ist und wie es weiter geht.
Frischen Wind in die Führungsspitze bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Clientfocus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Es herrscht eine Atmosphäre gegenseitiger Unterstützung und Respekt, die über die üblichen Arbeitsbeziehungen hinausgeht. Teammitglieder sind nicht nur bereit, bei beruflichen Herausforderungen zu helfen, sondern stehen sich auch privat mit Rat und Tat zur Seite. Diese enge Verbindung fördert eine positive Arbeitsumgebung und steigert die Motivation erheblich. Es finden regelmäßig Teamaktivitäten statt, die dazu beitragen, die Bindung weiter zu stärken und das Gefühl der Zugehörigkeit zu vertiefen.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch Events gestärkt.
Man hilft sich gegenseitig.
Top Kollegen, welche im Projekt immer unterstützend zur Seite stehen. Ein ehrlicher Umgang wird hier großgeschrieben. Auch nach dem Arbeitstag kann man mal ein Bierchen gemeinsam trinken gehen.
Wir kommunizieren direkt und ehrlich miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Interne Events fördern den Zusammenhalt ebenfalls und man freut sich auf die gemeinsame Zeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clientfocus ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung. Neue Themen werden hinter verschlossenen Türen entwickelt ohne Einbezug der Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter die Firma verlassen wird das als persönlicher Angriff gewertet und es darf nicht an andere Mitarbeiter kommuniziert werden.
Es wird von oben viel verheimlicht
Kommunikation ist teilweise ein Problem. Zu unregelmäßig (2x im Jahr) gibt es eine rege Kommunikation über Unternehmensdetails & Zahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt
In meiner Weiterentwicklung werde ich optimal in allen Bereichen unterstützt. Durch spannende Aufgaben in meinem Arbeitsalltag sowie der Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und auch durch Coachings, Seminare und Weiterbildungen.
Schulungen werden bezahlt.
Weiterbildung ist immer möglich und sogar ausdrücklich erwünscht. Kurse zur Erlangung von Qualifikationen werden von der Firma übernommen.
Individuelle Förderungen ist möglich, wenn der Mitarbeiter das möchte.
