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Jetzt Profil vervollständigen120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sie versuchen viele Möglichkeiten zu finden um den Mitarbeitern sozial einen Mehrwert zu geben, sei es Firmenevents, Fitnessstudio, Rabatte und und und
- Wenn du hier deine Arbeit machst, wirst du niemals Arbeitslos
- Wenn du bock hast, hast du die Chance auf mehr
- Das selbst mit der Geschäftsführung man auch mal einfach quatschen kann
- Fehlende Innovationslust
- Fehlende langfristige Planung eher Situationsbekämpfung
- Schlechte Personalbetreuung und Weiterentwicklung
- Keinerlei Strukturen bis auf die Positionen der Stellen
- es muss unbedingt eine Prozessoptimierung für das Unternehmen durchgeführt werden
- denkt erneut über die Arbeitsorte nach, denn Home Office heißt nicht, dass die Leute nur noch 2 Tage in der Woche im Büro sind, es gibt auch andere Möglichkeiten
- setzt eine Obergrenze für Personen in einem Büro um die Arbeitsumgebung angenehm zu gestalten
- Erstellt eine Gehaltsstruktur die Performance bewertet und zahlt nicht einfach je nach Bauchgefühl (Wer Qualität will, muss auch für Qualität zahlen)
Objektiv betrachtet scheint die Stimmung innerhalb der Abteilungen gut zu sein, jedoch bekommt man immer wieder mit dass nicht gut über andere Personen gesprochen wird.
Die Work-Life Balance ist ganz gut würde ich sagen. Mitarbeiter haben hier eine 36h Woche. Das einzige ist das Verweigern gegen das Einführen von Home-Office Regelungen.
Weiterbildung ist hier für Personal das nicht im Store arbeitet, leider nicht vorhanden. Für Personen die Lust auf die große Karriere haben sehe ich hier keinen Platz, weil die Wahrscheinlichkeit gering ist, dass ein Mitarbeiter der seit Jahren eine Stelle hat, diese verliert weil du besser performst.
Eine faire Bezahlung gibt es hier leider nicht. Es gibt keine klare Gehaltsstruktur. Personen die viel leisten und einen Mehrwert bringen werden hier genauso bezahlt wie ihre Kollegen die weniger Intiative zeigen. Bei Versuchen für Gespräche bezüglich Gehältern wird am Ende gesagt, wenn du woanders mehr bekommst, dann geh.
Es wir immer wieder versucht das Bewusstsein des Unternehmens und der Mitarbeiter wieder zu fokussieren auf die wichtigen Aspekte.
Im Großen und Ganzen würde ich sagen ist der Zusammenhalt gut. Das Unternehmen hat viele Mitarbeiter die bereits seit Jahrzehnten hier sind. Es gab immer wieder Aussetzer, die jedoch geklärt werden konnten.
Mir persönlich gegenüber waren immer alle Personen respektvoll.
Das Gebäude ist super schön, die Office Ausstattung ist ok (bis auf den Rechner/Laptop). Leider ist es auf "Großraumbüros" ausgelegt. Daher ist es schwer die Konzentration aufrecht zu erhalten, weil es ständig Geräusche gibt, teilweise sehr schlechte Luft in den Büros sind.
Leider ist hier noch viel Luft nach oben. Kaum jemand hält sich richtig an Kommunikationsstrukturen. E-Mails übergehen schnell mal einen Vorgesetzten. Klar "flache Hirachien", jedoch fehlen durch das nicht einhalten von Strukturen in der Kommunikation oft die Informationen an den Stellen, die sie benötigen.
Mir ist bisher nie aufgefallen, dass jemand schlechter oder besser behandelt wurde ohne das es einen Grund gab.
Wenn du Lust hast Aufgaben zu machen, dann findest du immer wieder interessante Aufgaben.
Tolle Personen, tolles Arbeitsumfeld, teils spannende Aufgaben und viel Eigenverantwortung (wenn man will).
Man hängt bei vielen Themen hinterher. Ob das für die Zukunft reicht, wahrscheinlich ja, aber zu welchem Preis.
Mehr Mut und Willen in die Entwicklung eurer Strukturen stecken. Investiert in Management, Personal und Marken. Vieles ist so kurz gedacht und dient nur der eigenen Tasche.
Kommt auf die Abteilung an, kann aber durchaus gut sein. Leider wird zu selten an einem Strang gezogen und eher gegeneinander gearbeitet.
Die Marken polarisieren, der Arbeitgeber könnte sich besser verkaufen, es ist nicht alles schlecht.
Ungleichbehandlung beim mobilen Arbeiten, Abteilungen die altmodisch denken und wenig vertrauen in Flexibilität. Gleitzeit möglich mit Kernzeiten, teilweise auch 4 Tage-Woche vorhanden.
Ausbildungsabteilung macht einen super Job, für Angestellte kaum Karriereplanung und Führungskräfte kriegen eig. keine Schulungen. Akademie nur für Verkaufspersonal, könnte aber mehr ausgebaut werden.
Einige Positionen werden solide bezahlt, der Großteil aber leider nicht marktgerecht. Keine variable Vergütung, kein 13/14 Gehalt und Themen wie BAV und Zuschüsse, etc. werden klein gehalten.
Vieles läuft gut, aber man könnte mehr machen. Mülltrennung zum Beispiel. Bei den Produkten legt man durchaus Wert drauf.
Der Kern des Unternehmens ist wirklich lobenswert, viele loyale Mitarbeiter/innen, die das Unternehmen aufgebaut haben und tragen.
Ausbaufähig.
Management wurde so gut wie nie geschult zu führen, alles learning by doing, dadurch viel Verschleiß beim Personal. Gibt aber auch gute Führungskräfte, die authentisch und nahbar sind.
Büro, Verpflegung, Sauberkeit und Ausstattung sehr gut. Technische Ausstattung könnte man optimieren. Für den Verkauf mangelhaft.
Leider leider lässt das viel zu wünschen übrig. Top down wenig Transparenz, Feedbackgespräche nein, zwischen den Abteilungen mangelhaft.
Viele individuelle Entscheidungen, die zu Unruhe führen.
Wenn man möchte, kann man viele interessante Aufgaben bearbeiten.
Alles
Erstattung von Reisekosten könnte schneller und vereinfacht werden
Evtl den Führungskräften ein Firmenwagen zur Verfügung stellen
Absolutes Good - Feeling im Job.
Traumhaft
Top
Top
Top, sogar Azubi's erhalten überdurchschnittliches Gehalt
1 A
Das Motto lautet jeder hilft jedem. Big Family pur
Sehr gut
Besser geht nicht
Sehr gut
Sehr gute Kommunikationen in jeder Art. Alle Mitarbeiter werden mmer gut informiert und eigene Meinungen und Ideen sind willkommen
Top
Sehr vielseitige Aufgaben und Herausforderungen, da eigene Ideen umgesetzt werden dürfen
Das Team war super und das Konzept
Die Bezirksleitung ist Arrogant, kann nichts und redet nicht mit einzelnen Mitarbeitern weil er sich zu groß dafür vorkommt.
Man sollte mehr auf die kleinen Arbeiter eingehen
Ankündigungen kommen entweder garnicht, zu spät oder 3 verschiedene Varianten der Ausführung.
Zeitliche Anpassung, jünger Generationen mit ansprechen
Clinton hat mich immer mit Respekt behandelt, leider konnte ich meine Arbeit aus persönlichen Gründen nicht weiter ausführen. Ich hatte eine sehr gute Zeit bei Clinton und kann nur jeden ermutigen sich dort zu bewerben.
Klare Zielstellungen an den Verkauf, nur durch klare Ziele und Coaching können Mitarbeiter Ihren Arbeitstag mit Freude und Erfolgserlebnissen ( positive Kundenrückmeldung, positive Umsatzentwicklung und Feedback durch Führungskraft FL, BZL ) absolvieren. Ich hatte den Eindruck, dass aktives verkaufen nicht gefördert oder gefordert wurde. Schade fand ich, dass keine Mitarbeiterbekleidung zur Verfügung gestellt wurde.
Camp David hat mich überzeugt, obwohl ich persönlich diese Marke nie getragen hätte. Bewerbt euch, es macht wirklich Spaß!
Transparente Arbeitszeitenerfassung mit 32-Tage Jahresurlaub
Nach meinem Wissenstand gibt es bis zu 14 verschiedene Ausbildungsberufe im Unternehmen. Wer berufliche Ziele hat, wird definitiv von Clinton unterstützt.
Gehalt ist fair, Reisekosten werden erstattet.
Nachhaltigkeit ist ein Thema, das Unternehmen ist definitiv auf einem guten Weg.
In meiner kurzen Zeit kann ich nichts negatives berichten.
Mein Bezirksleiter hat mich immer Unterstützt und war wirklich außerordentlich nett und hilfsbereit. Meine Einarbeitung erfolge auf Augenhöhe und absolut professionell und effektiv.
Stores sind top ausgestattet
Stetiger Kontakt mit dem Bezirksleiter und es mangelt nicht an support seitens der Zentrale. Für jedes Anliegen gibt es den direkten Ansprechpartner. Alles erfolgte auf Augenhöhe.
Es macht wirklich sehr viel Spaß die Marke Camp David zu verkaufen.
Kantine vorhanden, regelmäßig Updates über den Zustand der Firma
Duts Kultur, pass soweit. Es wird aber auch gegeneinander gearbeitet
Quasi nicht vorhanden
Ausbaufähig
Gehalt ist gut, Sozialleistungen gibt’s nicht
Mülltrennung Fehlanzeige (außer Papier)
Im großen und ganzen in Ordnung
Nix zu meckern
Homeoffice is nich
Könnte besser sein
Eigentlich schon
- gute Arbeitsatmosphäre
- flexibel Arbeitszeit
- gutes Ausbildungsprogramm
- Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern
Einfach ein angenehmes Miteinander
Persönliche Entwicklung über die eigene Akademie möglich.
Super Team, alle auf Augenhöhe.
Kein Unterschied zu bemerken. Alle sind gleich.
Klasse, der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und findet Zeit für einen.
In meinem Bereich super, Informationen werden schnell und regelmäßig geteilt, persönliche Meinungen und Erfahrungen sind gefragt und werden gehört.
Leistung zählt, Geschlecht vollkommen egal
Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit, hat soziale Kompetenz und ist nah an den Mitarbeitern!
Wunderbar wäre den Mitarbeiter auf den Flächen mehr „Ohr“ zu schenken um dann Verbesserungsvorschläge auf der Fläche besser umzusetzen!
Das könnte langfristig ein Gewinn sein!
So verdient kununu Geld.