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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Clinton Großhandels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsführung lässt sich nur 1-3 pro Jahr persönlich blicken. Personalgespräche einseitig. Argumente des Personals werden negiert.
Objektiv betrachtet scheint die Stimmung innerhalb der Abteilungen gut zu sein, jedoch bekommt man immer wieder mit dass nicht gut über andere Personen gesprochen wird.
Leider ist hier noch viel Luft nach oben. Kaum jemand hält sich richtig an Kommunikationsstrukturen. E-Mails übergehen schnell mal einen Vorgesetzten. Klar "flache Hirachien", jedoch fehlen durch das nicht einhalten von Strukturen in der Kommunikation oft die Informationen an den Stellen, die sie benötigen.
Im Großen und Ganzen würde ich sagen ist der Zusammenhalt gut. Das Unternehmen hat viele Mitarbeiter die bereits seit Jahrzehnten hier sind. Es gab immer wieder Aussetzer, die jedoch geklärt werden konnten.
Die Work-Life Balance ist ganz gut würde ich sagen. Mitarbeiter haben hier eine 36h Woche. Das einzige ist das Verweigern gegen das Einführen von Home-Office Regelungen.
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Aufgrund fehlender Anerkennung der Arbeitsleistung der zu wenigen Angestellten durch die Geschäftsführung - sehr viel Frustration