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    Clinton 
    Großhandels-GmbH
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Clinton Großhandels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Clinton Großhandels
    Branchendurchschnitt: Handel

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Clinton Großhandels
    Branchendurchschnitt: Handel

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      47%

    • Mitarbeiter kleinhalten

      FührungTraditionell

      39%

    • Wenn nötig länger bleiben

      Work-Life BalanceTraditionell

      38%

    • Gute Arbeitsqualität erwarten

      FührungTraditionell

      36%

    • Für sein Team arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      36%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    3,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Aufgrund fehlender Anerkennung der Arbeitsleistung der zu wenigen Angestellten durch die Geschäftsführung - sehr viel Frustration

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    2,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Geschäftsführung lässt sich nur 1-3 pro Jahr persönlich blicken. Personalgespräche einseitig. Argumente des Personals werden negiert.

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    4,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Objektiv betrachtet scheint die Stimmung innerhalb der Abteilungen gut zu sein, jedoch bekommt man immer wieder mit dass nicht gut über andere Personen gesprochen wird.

    2,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Leider ist hier noch viel Luft nach oben. Kaum jemand hält sich richtig an Kommunikationsstrukturen. E-Mails übergehen schnell mal einen Vorgesetzten. Klar "flache Hirachien", jedoch fehlen durch das nicht einhalten von Strukturen in der Kommunikation oft die Informationen an den Stellen, die sie benötigen.

    4,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Im Großen und Ganzen würde ich sagen ist der Zusammenhalt gut. Das Unternehmen hat viele Mitarbeiter die bereits seit Jahrzehnten hier sind. Es gab immer wieder Aussetzer, die jedoch geklärt werden konnten.

    5,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Work-Life Balance ist ganz gut würde ich sagen. Mitarbeiter haben hier eine 36h Woche. Das einzige ist das Verweigern gegen das Einführen von Home-Office Regelungen.

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