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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CLM Create Live Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CLM Create Live Media
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CLM Create Live Media
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre ist soweit normal

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf ein Mitarbeitergespräch pro Jahr, ist die Kommunikation sehr dürftig. Chef Etage hat zwar an sich immer ein offenes Ohr, aber es bringt nichts Dinge anzusprechen, da sich eigentlich dadurch nichts ändert. Aufgabenbereiche werden nicht richtig kommuniziert und festgelegt, wodurch das eigene Aufgabengebiet ständig wächst, bis es einem über den Kopf wächst.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind meist cool und haben Bock auf den Bereich der Content Erstellung etc.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. Dauererreichbarkeit wird eigentlich vorausgesetzt. Das geht so nicht. Es wird zwar gesagt, man muss sich selbst drum kümmern, dass man sich Auszeiten nimmt, z.B. nach Feierabend, aber wenn man dann mal nicht erreichbar ist wenn es "dringend" ist nach Feierabend, dann "geht das natürlich so nicht". Absurd.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Job ist cool und der Content meist auch. Rahmenbedingungen schwer

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