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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score15 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich wurde noch 2 Monate nach meinem Ausstieg zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Bewertung lesen
Die Inhalte haben immer Spaß gemacht, zentrale Lage, und zwischenmenschlich auch eigentlich alles cool!
Coole Projekte und geiles Büro.
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Eher Team/Freunde als Arbeitgeber. Meine Entwicklung stand stets im Fokus, dafür bin ich bis heute dankbar.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation ist wirklich teilweise nicht existent. Auch dass im Prinzip vorausgesetzt oder erwartet wird, dass man zu jeder Zeit alles zu erledigen hat, geht so einfach nicht! Wenn Feierabend ist, ist Feierabend. Nichts kann so wichtig sein, dass gute Mitarbeiter irgendwann ausbrennen. Man braucht für den Kopf ganz klare freie Zeiten.
Zu wenige Männer im Team
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Kommunikation & Aufgaben waren anders als beschrieben
Arbeit sah anders aus als abgesprochen
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Ich hätte mir mehr Teamausflüge gewünscht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringend mit Kommunikation beschäftigen und nicht einfach alles so laufen lassen, so lange es funktioniert. Arbeitsbereiche klar definieren, und auch mal über Veränderungen oder Dinge, die die Firma betreffen, kommunizieren, das würde die eigene Verbindung zur Firma stärken. Wenn man das Gefühl hat, man ist es nicht wert über gewisse Dinge, Events whatever informiert zu werden, ist das nicht schön.
Teamgefühl und Kommunikation verbessern
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Im Team gibt es sehr flache Hierarchien und viel freies Arbeiten. Für mich war das anfangs sehr ungewohnt, vllt. wäre auch ein Angebot für ein „Arbeiten nach Anweisung“ hilfreich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLM Create Live Media ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bis auf ein Mitarbeitergespräch pro Jahr, ist die Kommunikation sehr dürftig. Chef Etage hat zwar an sich immer ein offenes Ohr, aber es bringt nichts Dinge anzusprechen, da sich eigentlich dadurch nichts ändert. Aufgabenbereiche werden nicht richtig kommuniziert und festgelegt, wodurch das eigene Aufgabengebiet ständig wächst, bis es einem über den Kopf wächst.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung gab keine, Karriereaussichten geht so
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CLM Create Live Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet CLM Create Live Media besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden CLM Create Live Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CLM Create Live Media als eher modern.
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