Die Produktion kommt zum Schluss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nicht zu sagen, da ein anderes Unternehmen den Betrieb übernimmt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Punkte bei Clopay Adv. Ascherleben.... allerdings muss man den Wechsel nun abwarten
Verbesserungsvorschläge
Fuhrpark stark einschränken, genutzte Fahrzeuge nach Dienst auf dem Gelände abstellen, genaues Fahrtenbuch und Tankquittungen ;
Einführung eines angemessenen Schichtplanes und nicht so ein unkoordiniertes Durcheinander ;
Entsprechende Vergütungen an Feiertags und Wochenende;
Höherer Stundenlohn da dieser seit viele Jahren stagniert und auch gern als Überdurchschnittlich abgetan wird, was nicht der Entwicklung der Kaufkraft und anhaltenden Preiserhöhungen angeglichen wird;
Prämien, Presente von Zuliefererbrtrieben auch auf Mitarbeiter in Produktion verteilen;
Unbedingt alte Maschinen entsorgen und endlich eine Umrüstung vornehmen, wenn jeden Tag Linien ausfallen wird die Produktion nicht laufen;
Arbeitsatmosphäre
Starke Kluft zwischen Produktion und Angestelltenverhältnis
Kommunikation
Kaum Absprache zwischen Produktion und Betriebsleitung. Vorschläge werden übergangen und abgetan.
Kollegenzusammenhalt
Sich aufeinander verlassen können ist nicht mit allen möglich. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Uneinigkeit und Bequemlichkeit hindern bessere Ergebnisse bei Warnstreiks.
Work-Life-Balance
Grausamer Schichtdienst, Wochenende 12 Stunden, zuwenig Freizeitausgleich.... kaum Zeit für Familie, da das Modell der Schichtplanung eine Katastrophe ist...das Alte Modell wurde entfernt
Vorgesetztenverhalten
Belange der Mitarbeiter in Produktion werden übergangen. Verbesserungsvorschläge unerwünscht .
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Hallen
Laut
Arbeitsplätze werden leider beim Schichtwechsel häufig dreckig und unstrukturiert hinterlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringes Umweltbewusstsein da eine große Fahrzeugflotte genutzt wird. Völlig unnötige Kosten. Es genügt völlig, wenn der GF und BL ein Fahrzeug führen würden. Allerdings sind viele teure Spritfresser angesagt für zu viel Mitarbeiter in der Verwaltung, Einkauf etc. Besonders dramatisch sind die hohen Spritkosten, da jeder die Fahrzeuge auch noch zu privaten Zwecken nutzt. Alles auf Kosten des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen in Form von AG Anteil Vermögenswirksame Leistungen.
Als Arbeiter definitiv zu wenig . Zuschläge am liebsten kürzen. Entweder Feiertagszuschlag oder Sonntagszuschlag... beides zusammen gibt es nicht. Über Jahre keine Erhöhung des Lohnes. Weihnachtsgeld, Prämien werden den Mitarbeitern in der Produktion verwehrt.
Karriere/Weiterbildung
Außer beim Arbeitsschutz erhalten die Produktionsmitarbeiter keine Weiterbildungen oder Fortbildungen.