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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Selbständiges Arbeiten in tollen Teams und die Chance, viel Neues zu erlernen. Man wird sehr freundlich aufgenommen, bei Bedarf von allen Seiten gerne unterstützt. Der Umgang miteinander ist immer vorbildlich (achtsam, gute Fehlerkultur, gute Atmosphäre etc.).
Arbeitskleidung wird gestellt. Es wird sehr viel Wert auf Arbeitsschutz und Sicherheit gelegt.
Im Moment nicht zu sagen, da ein anderes Unternehmen den Betrieb übernimmt
Freundlicher Umgang untereinander.
Es gibt ein Leben nach Clopay:-)
Viele Punkte bei Clopay Adv. Ascherleben.... allerdings muss man den Wechsel nun abwarten
Bedingt durch Firmengröße limitierte Karrieremöglichkeiten.
Kommunikation, Teamwork,
Hire and Fire Mentalität, der Mitarbeiter ist nur eine Zahl.
Fuhrpark stark einschränken, genutzte Fahrzeuge nach Dienst auf dem Gelände abstellen, genaues Fahrtenbuch und Tankquittungen ;
Einführung eines angemessenen Schichtplanes und nicht so ein unkoordiniertes Durcheinander ;
Entsprechende Vergütungen an Feiertags und Wochenende;
Höherer Stundenlohn da dieser seit viele Jahren stagniert und auch gern als Überdurchschnittlich abgetan wird, was nicht der Entwicklung der Kaufkraft und anhaltenden Preiserhöhungen angeglichen wird;
Prämien, Presente von Zuliefererbrtrieben auch auf Mitarbeiter in Produktion verteilen;
Unbedingt alte Maschinen entsorgen und endlich eine Umrüstung vornehmen, wenn jeden ...
Endlich eine Wertschätzung der Mitarbeiter in der Produktion. Vergütungen anheben, mehr Freizeitausgleich. Sinnvolle Investitionen in neue Maschinen. Abschaffung des kostspieligen Fuhrparks, der auch noch von etlichen in der Freizeit genutzt wird.. .....leben und leben lassen ....
Nehmt die Erfahrungen der Kollegen wahr, die schon 10-20 Jahre bei Euch sind. Besetzt wichtige Positionen mit erfahrenen Kollegen,nicht mit Leuten, die nur nacherzählen, was sie gehört haben.
Kommunikation verbessern, stärkeren Dialog mit Mitarbeitern suchen.
Vereinzelt eingefahrene Strukturen aufbrechen.
Der am besten bewertete Faktor von Clopay Aschersleben ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe mich ganz in meinen persönlichen Fähigkeiten gefordert gefühlt. .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clopay Aschersleben ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach aussen hui nach innen pfui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber individuell gefördert. Externe Schulungen werden angeboten. Soziale und persönliche Entwicklung wird gefördert. Allerdings alles im realistischen Rahmen.
Tätigkeitsspezifische Aus-und Weiterbildungen werden nur sehr zögernd angeboten,nach x-maligen Nachfragen.
Außer beim Arbeitsschutz erhalten die Produktionsmitarbeiter keine Weiterbildungen oder Fortbildungen.
