Die haben nicht nur ziemlich guten Kaffee.
Arbeitsatmosphäre
Nicht nur, dass man in regelmäßigen 1:1 - Meetings Feedback sowohl geben kann als auch bekommt, teilt auch die oberste Chefetage gern ihre Dankbarkeit und Wertschätzung für die Abteilung. Hier wird wirklich auf die einzelnen Mitarbeitenden geschaut. Was will man mehr?
Kommunikation
Homeoffice ist bei Closed längst gelebter Alltag. Das bedeutet auch, vieles sauber in Tickets zu verschriftlichen und für alle Beteiligten transparent zu machen. Bei Nachfragen gibt's den kurzen Draht via Teams. I.d.R. ist so schnell Klarheit über die zu erledigenden Aufgaben geschaffen.
Abteilungsübergreifend lässt sich sicherlich noch etwas optimieren. Aber hier wird regelmäßig nachjustiert und Erfolge sind bereits messbar.
Kollegenzusammenhalt
Dafür, dass ich bisher wenig im Büro gearbeitet habe, muss ich sagen, ist der Zusammenhalt spitze. Unklarheiten, sollten sie auftreten, werden schnell beseitigt. Code wird gegenseitig einer Review unterzogen und so bekommt man gleich mehr Einblick in die Arbeit der anderen.
Work-Life-Balance
Besser gehts kaum. Meetings finden selten vor 10 Uhr und nach 16 Uhr statt. Ebenso hält sich die Zeit, die man mit Meetings verbringt, in Grenzen. Abseits der Meetings kann man seine Arbeitszeiten frei einteilen. Natürlich gilt das nur, solange keine kritischen Abhängigkeiten vorliegen, wie in jedem anderen Job auch. Das ist allerdings eher die Ausnahme, denn die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nur haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr. Es gibt auch in regelmäßigen Abständen 1:1 Meetings, um sich gegenseitig Feedback zu geben. Es ist schön, dass die Zufriedenheit des Mitarbeiters hier im Fokus steht und auf Worten auch Taten folgen.
Interessante Aufgaben
Egal ob Backend, Frontend, Continuous Integration oder Entwicklungsumgebung, hier kann man sich ganz nach seinen Interessen und Stärken einbringen. Natürlich wird man vorrangig für den Bereich eingesetzt, für den man eingestellt wurde. Trotzdem bietet Closed die Möglichkeit, in andere IT-Bereiche zu schnuppern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade unter den derzeitigen Bedingungen muss sicherlich auch Closed auf die Kosten schauen. Wie sich das entwickelt, vermag ich zum jetzigen Zeitpunkt nicht einzuschätzen. Grundsätzlich knausert Closed aber nicht und weiß gute Arbeit durchaus zu schätzen - und das pünktlich.
Es gibt obendrein viele Benefits, sei es vergünstigtes Fitness-Center, günstige Klamotten oder HVV-Zuschuss. Darüber hinaus vieles mehr.
Image
Ich kenne niemanden, der abfällig über Closed redet. Im Gegenteil hatte ich von Anfang an das Gefühl, dass hier eine starke Loyalität und Wertschätzung gegenüber dem Arbeitgeber herrscht. Die Fluktuation im Unternehmen ist nach meiner Wahrnehmung sehr niedrig. Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, sind es oft große berufliche Umbrüche nach langer Zeit bei Closed. Hier macht es sich kaum jemand leicht, zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es geht hier vor allem darum, als Mitarbeiter seine Stärken einzubringen. Das motiviert den Mitarbeiter und bringt Closed als Ganzes voran. Dazu gehören Weiterbildungen, die der Mitarbeiter gern machen möchte, genauso wie Blicke über den Tellerrand.