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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
BetriebsarztMan hat die Chance zur Weiterbildung. Immer jmd mit dem man sprechen kann.
Man ist keine Nr sondern man wird gesehen
Tolle Atmosphäre und dementsprechend gutes Arbeitsklima
Mitarbeiterrabatt
Kleidung wird gestellt
Verkehrsgünstige Lage
Urban Sports als neues Benefit wird angeboten und insgesamt wird sich sehr um die Mitarbeiter gekümmert. Tolle Weihnachtsfeier und im letzten Jahr auch erstmalig ein Sommerfest.
- Wie bereits erwähnt: Mangelnde bis keine Kommunikation: Kritik wird falsch interpretiert, persönlich genommen oder einfach ignoriert. Als Antwort kommen meistens noch mehr Konflikte und Vorwürfe.
- Store/Personal ist ständig unterbesetzt
- Angespannte Arbeitsatmosphäre
- Kundenbestellungen: Es gibt keine Richtlinien, kein Mindestbestellwert. Es ist nicht nur umweltschädlich, sondern macht die Arbeit im Store anstrengender, weil sich die Bestellungen vermehren und dieser Prozess nicht digitalisiert ist.
- Reklamationen: ebenfalls keine Richtlinien, alles wird vom Kunden akzeptiert/entgegengenommen, egal in welchem Zustand.
- ...
- Kommunikation
- Personalauswahl
- Gehaltstrukturen
- Wertschätzung
- Arbeitsatmosphäre
- Räumlichkeiten
- Büroausstattung
- Geschäftsführung
Ein Punkt gibt es, das wir leider nur Schwarz und Dunkel Blau tragen dürfen, statt Farbenfrohe Farben für den Sommer
Handlungsspielräume sind begrenzt
Feedback wird auf Anfrage gegeben - keine Kultur
Diskrepanz in der Wahrnehmung der Situationen im Retail (Shops) Bereich, sowie fehlende Transparenz und Austausch, aber vor allem fehlendes Vertrauen in Bezug auf Leistung in den Shops
Schlecht an meinem Arbeitgeber finde ich, dass kein Employer Branding praktiziert wird, was die Closed GmbH zu keiner starken Arbeitgebermarke macht. Das Führungsverhalten auf allen Ebenen, die schlechte Kommunikation und Ungerechtigkeiten.
- Schulungen für Store-Manager*innen über Team-Leadership
- Team-Events/Meetings organisieren (mit Feedbackrunden!) für ein besseres Team-Building
- Mehr Zusammenhalt
- Mehr Personal einstellen
- Prozesse wie Kundenbestellungen könnten digitalisiert werden, das würde den Prozess sehr vereinfachen
- Richtige Einarbeitungsphase von 1 bis 2 Wochen, die tatsächlich von der Store-Leitung oder einer beauftragten Person übernommen wird. Oder zumindest so, dass man die erste Woche mitläuft und Zeit hat, sich den Beruf anzueignen, vor allem für Neue/Quereinsteiger*innen.
Um die Closed GmbH zu einem attraktiveren Arbeitsplatz zu machen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, wären einige grundlegende Veränderungen vonnöten. Hier sind meine Empfehlungen:
1. Einheitliche und faire Politik: Implementieren Sie klare Richtlinien für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Gehaltsstrukturen und Weiterbildungschancen, die für alle Abteilungen einheitlich gelten. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen und Bedingungen erhalten.
2. Transparente Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation von Unternehmensentscheidungen transparent und verständlich ist. Regelmäßige Updates und ...
- Kommunikation
- Personalauswahl
- Gehaltstrukturen
- Wertschätzung
- Arbeitsatmosphäre
Einführung regelmäßiger Feedbacks und transparenterer Austausch zwischen Abteilungen.
Bessere Konditionen für die Mitarbeiter in den Shops - Bezüglich den Schwerpunkten Arbeitszeiten und Flexibilität.
Mehr Transparenz für Mitarbeiter im Retail Bereich - Feedbacks abholen / Stimmung einfangen / Erfahrungen mit Kunden berücksichtigen / Mehr Spielräume und Flexibilität einrichten /
Einführung eines HR Kommunikationskanal für Anliegen aus dem Retail Bereich / Monitoring von Kommunikationswegen und deren Qualität
Der am besten bewertete Faktor von Closed ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fehlende Feedback- und People First Kultur / fehlendes Vertrauen
Ich kenne niemanden, der abfällig über Closed redet. Im Gegenteil hatte ich von Anfang an das Gefühl, dass hier eine starke Loyalität und Wertschätzung gegenüber dem Arbeitgeber herrscht. Die Fluktuation im Unternehmen ist nach meiner Wahrnehmung sehr niedrig. Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, sind es oft große berufliche Umbrüche nach langer Zeit bei Closed. Hier macht es sich kaum jemand leicht, zu gehen.
Mehr Schein als sein.
Identifikation mit der Marke zieht sich, natürlich bei einigen mehr und anderen weniger, durch das ganze Unternehmen. Top Marke! Sehr familienfreundlich.
- Das Image von Closed ist durchweg sehr gut. Die Qualität der Ware ist sehr gut und der Hersteller hält somit auch das, was er verspricht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Closed ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mangelnde Kommunikation bei Closed: Ein Hindernis für effektive Zusammenarbeit! Es scheint, dass bei Closed die Kunst der Kommunikation entweder nicht geschätzt oder nicht verstanden wird. Die Kanäle, die zur Verfügung stehen, um Informationen zu übermitteln, werden nicht effektiv genutzt, und wenn doch, dann oft auf unzulängliche Weise. Nachrichten verirren sich auf ihrem Weg durch die Hierarchien oder werden durch Missverständnisse und Unklarheiten verzerrt. Dies führt zu Fehlinformationen, Verwirrung und letztendlich zu Frustration bei den Mitarbeitern.
Store-Leitung ist kommunikations- und kritikunfähig.
Die Geschäftsleitung vernachlässigt offenbar die Bedeutung einer klaren und transparenten Kommunikation. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärungen getroffen, was zu einem Gefühl der Ausgrenzung und Desorientierung führt. Dies trägt erheblich zur Unzufriedenheit der Belegschaft bei und schürt die Gerüchteküche.
Kommunikation funktioniert nur über den Flurfunk. Wenn etwas nicht zur Zufriedenheit ist, erfährt man das hintenrum. Direkt wird einem nichts mitgeteilt. Auch muss man alles hinterfragen.
Je nach Abteilung und Schwesterfirma leider variabel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Förderungen oder Chancen auf Weiterbildung werden angeboten. Es ist umso schwieriger, wenn sich die Store-Leitung nicht für ihre Mitarbeiterinnen einsetzt.
Hier gibt es keine Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung oder Chancen auf Karriere. Die Positionen sind besetzt und werden nur an diejenigen vergeben, die persönliche Beziehungen zur Geschäftsleitung oder den Teamleitern pflegen. Man kann sich noch so sehr anstrengen, motiviert und fleißig sein, dies wird nicht gesehen und wertgeschätzt
Die Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind äußerst begrenzt, und auch hier macht sich Vetternwirtschaft bemerkbar! Aufstiegschancen scheinen nur denjenigen geboten zu werden, die familiäre Beziehungen zur Geschäftsführung haben. Dies schafft ein unfaires Umfeld und demotiviert engagierte Mitarbeiter, die ihre berufliche Laufbahn vorantreiben möchten. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nach beruflicher Weiterentwicklung streben, ist dieses Unternehmen möglicherweise nicht die richtige Wahl. Es ist wichtig, dass potenzielle Bewerber dies bei ihrer Entscheidung berücksichtigen
Kann ich derzeit noch nicht beurteilen;)
Weiterbildung teils möglich - Aufstiegsmöglichkeiten eher gering.
