Besser nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsgünstige Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Personalauswahl
- Gehaltstrukturen
- Wertschätzung
- Arbeitsatmosphäre
- Räumlichkeiten
- Büroausstattung
- Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation
- Personalauswahl
- Gehaltstrukturen
- Wertschätzung
- Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung auf allen Ebenen. Hier kommt man nicht gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation bei Closed: Ein Hindernis für effektive Zusammenarbeit! Es scheint, dass bei Closed die Kunst der Kommunikation entweder nicht geschätzt oder nicht verstanden wird. Die Kanäle, die zur Verfügung stehen, um Informationen zu übermitteln, werden nicht effektiv genutzt, und wenn doch, dann oft auf unzulängliche Weise. Nachrichten verirren sich auf ihrem Weg durch die Hierarchien oder werden durch Missverständnisse und Unklarheiten verzerrt. Dies führt zu Fehlinformationen, Verwirrung und letztendlich zu Frustration bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird zwar angeboten, aber nur widerwillig. Flexible Arbeitszeiten sind auch hier ein Fremdwort! In einigen Abteilungen klappt es besser in anderen ist es sehr steif!
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele ältere Kollegen, die natürlich auch noch an "alten" Denkmustern festhalten und ihren Renteneintritt herbeisehnen. Diese passen aber wunderbar zur Geschäftsführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein! Aber was will man auch von einem Modeunternehmen erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung, keine geregelten Gehaltsstrukturen – es scheint, als würden die Gehälter willkürlich festgelegt werden
Image
Es scheint, dass sich das Image langsam zu verändern beginnt und Risse bekommt. Es ist schon lange nicht mehr das was es mal war.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es keine Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung oder Chancen auf Karriere. Die Positionen sind besetzt und werden nur an diejenigen vergeben, die persönliche Beziehungen zur Geschäftsleitung oder den Teamleitern pflegen. Man kann sich noch so sehr anstrengen, motiviert und fleißig sein, dies wird nicht gesehen und wertgeschätzt