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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Clostermann & Jasper Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Clostermann & Jasper Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Clostermann & Jasper Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Clostermann & Jasper Partnerschaft
Clostermann & Jasper Partnerschaft

Als Clostermann & Jasper Partnerschaft verbinden wir das traditionelle Berufsbild von Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung mit modernen Aspekten. Wir setzen auf eigenständige Teamarbeit, in denen jedes Mitglied seine Stärken einbringen kann. Uns ist es wichtig, dass wir einen kollegialen Umgang mi ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Clostermann & Jasper Partnerschaft
Clostermann & Jasper Partnerschaft

Die Zukunft unseres Berufsstandes verändert sich stetig. Wir möchten auch in Zukunft unsere strategischen Ausrichtungen am Puls der Zeit treffen und unser Team in diese Richtung aufstellen. Dazu ist es aus unserer Sicht notwendig, sich immer zu wieder zu hinterfragen, welche Möglichkeiten der Opti ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Transparent und wertschätzend

4,0
KommunikationFührungskraft

Findet viel digital statt, macht es dadurch aber sehr einfach und zielgerichtet.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder ist hilfsbereit und gerade erfahrene Mitarbeiter helfen immer und gerne den jungen.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es muss schon (viel) gearbeitet werden, aber das mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit Homeoffice zu machen.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr wertschätzend.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch die Vielzahl an Themen und Möglichkeiten der Weiterbildung sollte für jeden was dabei sein.

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