Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenIch finde das moderne und flexible Arbeiten gut, dass ich jederzeit und egal wo arbeiten kann. Der Umgang untereinander war immer toll!
Sehr flexibles Arbeitsmodell, schnelle unkomplizierte Abstimmung zu den Vorgesetzten
Arbeiten werden digital erledigt. Sehr hohe Flexibilität.
Homeoffice, Digitalisierung, flexible Arbeitszeiten - das ist alles nicht nur Gerede sondern wird einfach wirklich in die Tat umgesetzt.
Teamstruktur und Kollegenzusammenhalt.
Offenere Kommunikation und mehr darüber sprechen, was Gutes getan wird.
Der am besten bewertete Faktor von Clostermann & Jasper Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die Vielzahl an Themen und Möglichkeiten der Weiterbildung sollte für jeden was dabei sein.
Mein Bereich war ein sehr kreativer Bereich, dementsprechend konnte ich viel kreativ tätig werden oder mir auch Aufgaben aussuchen oder selbst ausdenken.
Je nach Abteilung und eigener Präferenz. Für mich ein guter Mix zwischen komplexen Fällen und Routineaufgaben.
Ich bin im Social Media Bereich tätig und die Aufgaben sind wirklich sehr interessant. Eigene Ideen können jeder Zeit eingebracht werden und die Kolleg*innen sind offen für neue Ansätze und Ideen.
Sehr vielfältig durch unterschiedlichste Mandanten. Die Zusammenarbeit mit diesen macht viel spaß, da es sich meist um seriöse Mittelständler handelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clostermann & Jasper Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da geht sicherlich noch etwas mehr.
Die Mitarbeiter müssen mehr informiert werden insbesondere über die Ergebnisse von Besprechungen
Regelmässiger Austausch in Teamrunden
Die Kommunikation im Unternehmen könnte noch gesteigert werden, mehr Mitarbeitereinbindung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind groß. CJP unterstützt es sehr, wenn Mitarbeiter sich weiterbilden wollen. Es werden beispielsweise Englisch Kurse angeboten, um sich dort zu verbessern. Eine Kollegin konnte auch ohne Probleme ihren Bereich wechseln.
Alle Wünsche werden ernst genommen und berücksichtigt.
Regelmäßige Inhouse Schulungen, Förderung bei Weiterbildungen
Aufstiegschancen bestehen wenn man den Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer macht. Wenn man sich Fortbildungen oder Seminare heraus sucht welche man besuchen möchte, werde diese gerne gefördert. Die Partner kommen auch auf einen zu, wenn sie Seminare sehen welche man besuchen könnte.
Individuelle Chancen, es wird immer auf Ideen und Wünsche eingegangen. Man wird extrem individuell gefördert.
