14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechte Arbeitszeiten habe ich erlebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Karriere möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing durch Ältere Kollegen,
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hat keine Ahnung was machen Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
8 Stunde Arbeit ohne Pause, obwohl habe ich das gemeldet, zum mir wurde gesagt ich soll dann Überstunden machen
Kommunikation
Als neue Mitarbeiter kannst du keine Frage stellen,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unstrukturiert und hält nicht was es verspricht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Lage
+ ein paar Kollegen
+ Gäste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge (insbesondere das Thema Überstunden)
Verbesserungsvorschläge
- Teambuilding anbieten (SOWOHL abteilungs- und schicht-intern wie AUCH abteilungsübergreifend!) -- so können Prozesse viel besser unter Einbeziehung der Mitarbeiter verbessert werden
- tägliches / wöchentliches großes Teammeeting machen, um über Neuerungen, Zahlen, den aktuellen Besucherstand, aktuelle Events in der Region usw. zu sprechen - darin könnten sich die Mitarbeiter gegenseitig updaten und alle wären auf dem gleichen Stand -- deutlich mehr Transparenz! (und ja: dies funktioniert! geht in anderen Hotels auch!)
- weniger Überstunden!!!
- mehr Personal (Festangestellte) einstellen -- dadurch lassen sich dann auch die dauernden Überstunden und das "Verheizen" von Kollegen deutlich verbessern)
- warmes Mittagessen für Mitarbeiter anbieten (in einer besseren Umgebung)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider alles andere als gut. Einzig der Umgang mit den Gästen war insgesamt gut.
Image
Bei Gästen sicher gut.
Work-Life-Balance
Keine vorhanden! Bei meinem Vorstellungsgespräch habe ich explizit gesagt, dass ich aus dem Grund überhaupt erst einen neuen AG suche, weil ich mehr Zeit für meine Familie haben will. Dadurch, dass aber der Frühdienst im Service beim Clostermanns eben nicht nur Frühdienst ist, sondern (ganz nebenbei) noch Mittagsgeschäft, Biergarten und manchmal auch Brunch betreuen muss und die Arbeitsaufteilung zwischen Früh- und Spätdienst so schlecht organisiert ist, müssen alle Angestellten fast jeden Tag Überstunden en masse machen. Es ist schon bezeichnend, wenn man teilweise nicht mal Pause machen kann/darf und dann auch noch Überstunden machen muss... Absolut nicht Mitarbeiter-freundlich und keinerlei Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht über dem Branchendurchschnitt, aber nicht so gut wie angepriesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt positiv zu beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich bisher in jedem anderen Hotel deutlich besser und positiver erlebt als hier. Bestes Beispiel: Ein Kollege, der erfahren hatte, dass ich an dem Tag meine Kündigung einreichen wollte (ich bat ihn darum, es für sich zu behalten, was er mir versichterte) lief direkt danach zur Vorgesetzten und erzählte ihr schon mal vorab, dass ich gleich meine Kündigung einreichen würde. So viel zum Thema Kollegialität und Zusammenhalt. Hier scheint jeder nur für sich zu arbeiten und Aufgaben werden gerne mal an "das Ende der Nahrungskette" abgegeben, also an das "Mädchen für alles".
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint soweit gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Hoteldirektion an sich ist freundlich und professionell. Allerdings hat man den Eindruck, dass sie überhaupt nicht weiß, wie die Prozesse (also das ganze Operative) ablaufen. Somit kann die Abteilung auch nicht vernünftig strukturiert werden. Vollzeit Mitarbeiter im Frühdienst werden verheizt. Es gibt generell eine (sogar für die Branche) sehr hohe Fluktuationsrate. Dem kann man NICHT mit einem hohen Gehalt entgegen wirken, sondern nur mit besseren Arbeitsbedingungen und vernünftigen Prozessen.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig. Insbesondere die langen Laufwege.
Kommunikation
Hier wird so gut wie gar nicht miteinander kommuniziert. Frühdienst und Spätdienst arbeiten nicht Hand in Hand. Der Frühdienst muss oft Arbeiten des Spätdienstes erledigen und länger bleiben (Überstunden machen), weil der Spätdienst sowieso schon zu spät zu seiner Schicht kommt und dann erstmal eine Rauchen oder mit anderen Kollegen quatschen will anstatt die Übergabe mit dem Frühdienst zu machen. Interessante Prioritäten! Außerdem erhält man von den verschiedenen Abteilungs- bzw. Schichtleitern unterschiedliche Arbeitsanweisungen. Woran soll man sich denn da halten?!
Gleichberechtigung
Ja, es gibt keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen. Viele Frauen sind hier auch durchaus in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja, wenn man nicht verheizt werden würde.
Karriere/Weiterbildung
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Schnelle Ewertung von mir lol
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Balance vom Work Life. Selbstbestimmung bei den Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein wirklich sehr familiäres Team und Zusammenarbeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut keine Empfehlung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber fande ich die oben genannten Punkte Und noch einiges mehr
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb wollte sich überlegen ob er wirklich ausbilden möchte oder ob er nur arbeitskräfte benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Leider miserabel
Karrierechancen
Sehe dort für mich keine Chancen
Arbeitszeiten
Viele Überstunden!! Es wurde auch erwartet das man vor der eigentlichen Arbeitszeit da sein sollte und den Dienst vorbereitet
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif, leider wurden die sehr sehr vielen Überstunden nicht ausbezahlt in keinster form
Die Ausbilder
Leider gibt es meiner Meinung nach keine vernünftigen Ausbilder.
Spaßfaktor
Man kann Spaß mit den Gästen haben, allerdings nicht mit den Vorgesetzten, die verstehen keinen Spaß und falls sie doch lachen dann weil sicherlich hinter dem Rücken geredet wurde.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich bin in meiner Ausbildung knapp 2 Jahre in der gleichen Abteilung geblieben. Diverse Anfragen meinerseits die Abteilung doch auch mal zuwechseln wurden ignoriert.
Variation
Leider wurde mir kein Wissen vermittelt
Respekt
Leider wurde sehr viel über Azubis und Gäste gelästert.
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Hat Vor und Nachteile, ist halt abhängig ob es für einen passt oder nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte bzw ranghöhere sollten mehr Kommunizieren besonders wenn jemand mit Aufgaben zugeschüttet wird und jeder sagt meins ist wichtiger als das des anderen. Diese Personen sollten kurz zuhören und dann fair bewerten was wirklich grade wichtiger ist und einsicht zeigen dass diese aufgabe auch später erfüllt werden könnte zb.
Es wird leider auch hinterm rücken zuviel geredet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen kann man sich schon super Unterhalten und man arbeitet schon gut zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig.
Manko: jeder der höher gestellt ist, sieht seine Anweisungen als wichtiger als die der anderen. Heißt du kriegst mehrere Aufgaben, die alle vorrang haben vor den anderen und man weiß dann nicht, welche Reihenfolge man dann machen soll. Wenn man dann für sich selbst die logischere Reihenfolge wählt kriegt man Lob von der einen Seite und Ärger von der anderen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, schlechte Verkehrsandbindung besonders Wochenende was viel Zeit frisst, viel Stress, da viele sachen sehr knapp aneinander getacktet sind.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, zusammenhalt, untereinander wird fair gesprochen auch wegen freien Tagen mal tauschen, was mit dem Chef dann abgesprochen wird.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
S.o.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif halt, überstunden werden ausgeglichen oder ausbezahlt
Gleichberechtigung
Wer mer gemocht wird, hat deutlich mehr Vorteile.
Interessante Aufgaben
Viel Routine,
Karriere/Weiterbildung
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Schön war es erst, als es vorbei war.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung des Clostermanns Hof sollte sich dringend darüber Gedanken machen, ob sie weiter ausbilden möchte und wenn ja, dann bitte mit deutlich mehr Verantwortungsbewusstsein und Engagement.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern mit "niedrigem" Rang hilft man sich untereinander. Den Vorgesetzten versucht man lieber auszuweichen. Der Begriff Mobbing ist hier durchaus angebracht.
Arbeitszeiten
Wie schon geschrieben werden Azubis als billige Arbeitskräfte gesehen: Kommen oft als Erste und machen als Letzte Feierabend. Dass ich während der Ausbildung pünktlich Feierabend gemacht habe, kann ich wohl ein zwei Händen abzählen.
Die Ausbilder
Die Ausbilder haben sich wenig damit beschäftigt den Azubis etwas zu vermitteln.
Variation
Man wechselt zwar innerhalb der Abteilungen, aber den jeweiligen Abteilungsleitern ist wenig daran gelegen, dass die Azubis noch mehr als den Tagesabläufen lernen.
Respekt
Azubis werden als billigste Arbeitskraft ausgenutzt.
Aufgaben/Tätigkeiten
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Nie wieder!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles! Vor allem Umgangsformen! Ganz schlimm.
Verbesserungsvorschläge
Besseren Umgang mit Angestellten!!!!
Bessere Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
Wenn man da arbeitet, kann man die Familie oder Freizeit vergessen. Das interessiert die Führung überhaupt nicht. Hauptsache die Kasse klingelt!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
So lange hält da keiner durch.
Vorgesetztenverhalten
- Sterne... sogar 1 Stern ist Zuviel
Arbeitsbedingungen
Katastrophal!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für die Geschäftsführung sind Mitarbeiter einfach nur Arbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen die gekündigt haben werden mehr als unangebracht behandelt, auf Zwischenzeugnisse wartet man schonmal gerne ein paar Monate.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte das Haus an jemanden abgeben der weiß wie dieser Job geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung sind die Mitarbeiter egal, Hauptsache dem Gast wird genügend Geld aus der Tasche gezogen
Karriere/Weiterbildung
Sollte man nicht Zuviel erwarten
Gehalt/Sozialleistungen
Beförderungen werden versprochen und dann wird man monatelang hingehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins
Kollegenzusammenhalt
Ist in den Abteilungen gut
Vorgesetztenverhalten
habe ich schon wesentlich besser und mehr auf Augenhöhe erlebt, Azubis sind hier nur billige Arbeitskräfte und werden auch so von den Voehesetzten gesehen und behandelt.
Arbeitsbedingungen
Mehr als fragwürdig
Gleichberechtigung
Wenn man bei der Geschöftsleitung und den Vorgesetzten beliebt ist hat man ein gutes Leben, ansonsten kann man manche Situationen schon als Mobbing bezeichnen
Interessante Aufgaben
Hier geht es nur darum zu ackern, egal wie lange und wieviel! Ein Danke der Geschöftsleitung gibt es nicht diese meldet sich immer nur zu Wort wenn es etwas zu kritisieren gibt. Ansonsten ist es wichtig mit einem minimalen Personalaufwand soviel Geld zu verdienen wie möglich ist.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Mitarbeitermangel in der Hotellerie - deshalb!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Locker nach aussen
Devot nach innen
Work-Life-Balance
5 Sterne wenn du deinen Hund mitbringst
5 Sterne wenn du deinen hormonellen Haushalt in allen Zimmerkategorien stillen kannst
O Sterne in allem anderen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
79 % Fluktuation
Jeder kann aufsteigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Bewusstsein
Selbst Batterien landen im Normalmüll
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Jeder möchte der Star bei der Führung sein
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine älteren Kollegen
Deshalb nicht intetressant
Vorgesetztenverhalten
Ich hab die Nägel schön
Du auch?
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Veraltete Arbeitsplätze
Essen am Arbeitsplatz oder in einer rauchigen Hütte
Kommunikation
Individuelle Gehirnwäsche
Gleichberechtigung
Passt
Aber was bringt dir das?
Interessante Aufgaben
Welche nochmal?????
Image
Karriere/Weiterbildung
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Never ever, nicht für alles Geld der Welt!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man nach diesem Job weiß was man nie mehr möchte!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleiterverhalten gegenüber Mitarbeitern / Unfreundliche, unverschämte und arrogante Vorgesetzte!
Personalessen sind Reste von Buffets von Tagungen, teilweise mehrere Tage alt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Clostermanns Hof durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Clostermanns Hof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Clostermanns Hof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.