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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt+ Lage
+ ein paar Kollegen
+ Gäste
Leider gar nichts
Gar nichts...
Das man nach diesem Job weiß was man nie mehr möchte!!!!!
Den Zusammenhalt.
siehe Verbesserungsvorschläge (insbesondere das Thema Überstunden)
Schlecht am Arbeitgeber fande ich die oben genannten Punkte Und noch einiges mehr
Fast alles! Vor allem Umgangsformen! Ganz schlimm.
Kollegen die gekündigt haben werden mehr als unangebracht behandelt, auf Zwischenzeugnisse wartet man schonmal gerne ein paar Monate.
Abteilungsleiterverhalten gegenüber Mitarbeitern / Unfreundliche, unverschämte und arrogante Vorgesetzte!
Personalessen sind Reste von Buffets von Tagungen, teilweise mehrere Tage alt!
- Teambuilding anbieten (SOWOHL abteilungs- und schicht-intern wie AUCH abteilungsübergreifend!) -- so können Prozesse viel besser unter Einbeziehung der Mitarbeiter verbessert werden
- tägliches / wöchentliches großes Teammeeting machen, um über Neuerungen, Zahlen, den aktuellen Besucherstand, aktuelle Events in der Region usw. zu sprechen - darin könnten sich die Mitarbeiter gegenseitig updaten und alle wären auf dem gleichen Stand -- deutlich mehr Transparenz! (und ja: dies funktioniert! geht in anderen Hotels auch!)
- weniger Überstunden!!!
- mehr Personal (Festangestellte) einstellen ...
Der Betrieb wollte sich überlegen ob er wirklich ausbilden möchte oder ob er nur arbeitskräfte benötigt.
Bessere Balance vom Work Life. Selbstbestimmung bei den Arbeitszeiten.
Vorgesetzte bzw ranghöhere sollten mehr Kommunizieren besonders wenn jemand mit Aufgaben zugeschüttet wird und jeder sagt meins ist wichtiger als das des anderen. Diese Personen sollten kurz zuhören und dann fair bewerten was wirklich grade wichtiger ist und einsicht zeigen dass diese aufgabe auch später erfüllt werden könnte zb.
Es wird leider auch hinterm rücken zuviel geredet.
Die Geschäftsführung des Clostermanns Hof sollte sich dringend darüber Gedanken machen, ob sie weiter ausbilden möchte und wenn ja, dann bitte mit deutlich mehr Verantwortungsbewusstsein und Engagement.
Der am besten bewertete Faktor von Clostermanns Hof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Scheint soweit gegeben.
Es gibt fast keine älteren Kollegen
Deshalb nicht intetressant
Gibt nichts zu beantstanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clostermanns Hof ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird so gut wie gar nicht miteinander kommuniziert. Frühdienst und Spätdienst arbeiten nicht Hand in Hand. Der Frühdienst muss oft Arbeiten des Spätdienstes erledigen und länger bleiben (Überstunden machen), weil der Spätdienst sowieso schon zu spät zu seiner Schicht kommt und dann erstmal eine Rauchen oder mit anderen Kollegen quatschen will anstatt die Übergabe mit dem Frühdienst zu machen. Interessante Prioritäten! Außerdem erhält man von den verschiedenen Abteilungs- bzw. Schichtleitern unterschiedliche Arbeitsanweisungen. Woran soll man sich denn da halten?!
Als neue Mitarbeiter kannst du keine Frage stellen,
Die Kommunikation ist das A und O. Trotzdem wird immer noch nicht genug kommuniziert. Vielleicht sollte der eine oder andere einfach ehrlicher zu sich selbst sein.
Individuelle Gehirnwäsche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehe dort für mich keine Chancen
Sollte man nicht Zuviel erwarten
Ich erhalte volle Unterstützung.
