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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CloudCommand die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CloudCommand
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CloudCommand
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offenherziges Team, Top Feedbackkultur, sowohl von den Vorgesetzten als auch Teamintern, Jeder hilft hier Jedem so gut er kann.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier können sich einige alteingesessene Konzerne etc. eine Scheibe abschneiden. Meetings werden auf das nötigste beschränkt, trotzdem ist man über Planung, Prozessupdates etc. immer auf dem neuesten Stand

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem gut! Bei Fragen wird sich schnellstmöglich Zeit genommen und sollte Mal jemand ausfallen ist sich niemand zu Schade die Arbeit aufzufangen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Remote Work super flexibel. Und wenn man mal früher los muss etc. ist das nie ein Problem.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut vorbildlich! Tolles Feedback von Anfang an. Man merkt richtig, dass es ihnen wichtig ist, neue Teammitglieder auch individuell zu fördern!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch als Neuzugang kann man Feedback einbringen und sich aktiv an der Strukturierung und Verbesserung der Prozesse beteiligen.

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