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CLOUDPILOTS 
Software 
& 
Consulting 
GmbH
Bewertung

Schlimm.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich werde kündigen.

Verbesserungsvorschläge

Bringt die guten Leute zurück und überlegt euch, wer wie führt.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel gut. Leider sind Teile der Geschäftsführung mehr als problematisch. Es wird wegen Kleinigkeiten gelogen um sich selbst in ein besseres Licht zu stellen. Traurig.
Es hat sich sehr vieles spürbar verschlechtert.

Kommunikation

Im Team sehr gut. Seitens der Vorgesetzten mittelmässig. Im Bereich Technik scheint die Kommunikation einigermaßen zu funktionieren. Der Rest ist schrecklich.

Kollegenzusammenhalt

Geht so.

Work-Life-Balance

Es gibt keine echte Work-Life-Balance. Es wird viel darüber gesprochen, aber die Wahrheit ist: Arbeite bis alles fertig ist.

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an. Es gibt gute Führungskräfte in dem Unternehmen, vor allem in der Technik. In Österreich eher problematisch. Die Besten in Deutschland haben leider vor einiger Zeit das Unternehmen verlassen.

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche. Hauptsächlich geht es verrechenbares Geschäft. Viel Fassade!

Gleichberechtigung

Es wurden einige Male sehr fragwürdige Kommentare abgegeben. Speziell vom Top-Management.

Gehalt/Sozialleistungen

Miserabel für alle, außer für den Vertrieb. Mit dem Vergleich zum Wettbewerb katastrophale Gehälter und gar keine Sozialleistungen.

Image

Schlechtes Außendarstellung und man vergrault die besten High-Potentials.

Karriere/Weiterbildung

Für Zertifizierungen des Unternehmens vorhanden. Für einen persönlich nicht.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra BrychcyHR Business Partner

Liebe/r Kollege/in,

es ist schade zu lesen, dass du unzufrieden bist. Insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt steht bei uns an vorderster Stelle. Durch unsere flachen Hierarchien und unseren offenen sowie respektvollen Umgang versuchen wir unsere Feedbackkultur zu leben und uns stetig zu verbessern.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du auf uns persönlich im Büro zukommst oder uns unter der folgenden E-Mailadresse (hr-intern@timetoact.de) kontaktieren würdest, damit wir uns über die einzelnen Punkte austauschen und Maßnahmen zur Verbesserung ableiten können.
Wir möchten deine offene Kritik als Ansatzpunkt nutzen und Dinge gemeinsam anpacken, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen.

Dein HR-Team

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