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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung-Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte.
-Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe.
-Die Vorgesetzten sind hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
- Das Arbeitsklima und work life balance sind echt top
- Die Kollegen sind super nett und das arbeiten macht mega viel Spaß
- Wenn man mal ein Problem wird sich dem sehr schnell angenommen und nach einer Lösung geschaut
- Spannende Aufgaben
- Geben und Nehmen
- Flexible Arbeitszeit
- Homeoffice Möglichkeit
- Benefits (u.a. Arbeiten aus dem Ausland)
- Teamzusammenhalt
- Familiärer Umgang
- Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten.
- Schnelle Entscheidungswege und flache Hierarchien.
- Vielseitige Aufgaben.
Zusammenhalt, Work Life Balance, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Flache Hierarchie
- Flexible Zeiteinteilung
Schlechtes Image und noch schlechtere Führung
Nach meinem Start hier habe ich erst richtig die negativen Kommentare verstanden und wer auch damit gemeint ist. Da muss leider noch sehr viel passieren, damit das ein guter Arbeitgeber wird, bis dahin leider nur eine Falle für leichtgläubige Arbeitnehmer.
Hohe Mitarbeiter Fluktuation
Hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Sowohl die besten Mitarbeiter als auch Kunden werden immer mehr vergrault.
Ich werde kündigen.
Abhängigkeit zu der Muttergesellschaft.
Die Kritik sollte sich mal zu Herzen genommen werden, anstatt immer alles nur abzustreiten, sich aufzuregen das alles gelogen sei und auf die Arbeitnehmer zu schieben.
Personalentwicklungsangebot erweitern
- Mülltrennung im Kölner Büro.
- Gruppenweite (Mutterkonzern) Kommunikation könnte noch verbessert werden.
Wenn nur der Mindestlohn bezahlt wird, kann man nicht die Leistung eines Seniors erwarten.
- Uns mehr in die Strategie einbinden
- Kölner Büro umgestalten/modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von CLOUDPILOTS Software & Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Absolut top. Vorgesetzten fördern, dass Urlaub genommen wird. Wenn man private Termine/Verpflichtungen hat, kann dies nach Ansprache mit dem Team stets möglich gemacht werden. Sehr familienfreundlich.
Ich kann mein Arbeitsleben sehr gut mit meinem privaten Leben vereinbaren. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen auch mal abseits der Kernarbeitszeit zu arbeiten.
Einmal die Woche einen Office-Tag, sonst ist es jedem selbst überlassen, ob man ins Office kommt oder aus dem Homeoffice arbeitet.
Für mich absolut ausreichend, ich bekomme die Arbeit gut mit meinem privaten Leben geregelt
Durch die flexible Zeiteinteilung durchaus gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLOUDPILOTS Software & Consulting ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vom Management und vom Vorgesetzten wird nichts kommuniziert.
Stattdessen wird alles akribisch notiert, um es beim Mitarbeitergespräch einem vorwerfen zu können.
In den einzelnen Teams ganz gut, sonst katastrophal
Im Team sehr gut. Seitens der Vorgesetzten mittelmässig. Im Bereich Technik scheint die Kommunikation einigermaßen zu funktionieren. Der Rest ist schrecklich.
Es werden ehrliche Einträge in Kununu gelöscht. Das erklärt alles.
Ich kann den anderen Bewertungen zustimmen: Meetings oder Weeklys gab es viele. Nur leider waren viele Meetings aufgrund von mangelender Kommunikation und Meeting-Disziplin nicht immer zielführend. Entscheidungen wurden getroffen aber nicht begründet, Nachfragen wurden gerne ignoriert und Absprachen nicht immer eingehalten. Die Kommunikation auf allen Ebenen schien gestört zu sein- zwischen Mitarbeitern und auch den oberen Ebenen. Streitgespräche wurden immer gerne geführt, sind aber sehr schnell auf der emotionalen Ebene fortgeführt worden. Kritik wurde angenommen, aber nicht immer auch umgesetzt. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Am besten sollte man nichts anderes machen, als sich in Form von Google-Zertifizierungen weiterzubilden, denn es wird akribisch darauf geachtet wer wie viele Zertifizierungen hat. Es wird eher ein Wettkampf daraus gemacht als eine Form für die eigene Weiterentwicklung.
Neben Googlezertifizierungen/Partnerzertifizierungen auch die Möglichkeit, andere Weiterbildungen zu machen.
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Wird aktiv gefördert und gerne gesehen.
Weiterbildung mit Eigeninitiative gewünscht und gefördert. Es könnte aber sicherlich noch ein einheitlicheres Angebot über die Unternehmensgruppe hinweg angeboten werden.
Auf Eigeninitiative kann man hier viel bekommen. Viel Fokus auf Partnerangebote.
