Besserungen sind im kommen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team und unter den Kollegen. Die Tarifanbinung an TV-L :-) Auch wenn es selbstverständlich sein sollte: es gibt eine ordentliche Zeiterfassung / -dokumentation. Das kenne ich von anderen Arbeitgebern leider auch anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
häufig wenig Transparenz und unzureichende Kommunikation der Führungsebene / Personalabteilung. Es gibt Bereiche, in denen es ausschließlich befristete Verträge gibt. Zukunftssicherheit ist nicht immer gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Zuverlässigere Kommunikation der Personalabteilung. Wertschätzung der Mitarbeiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
bei uns im Bereich sehr gut - tolles Team und guter direkter Vorgesetzter. In anderen Bereichen schwieriger.
Kommunikation
Im eigenen Team und mit direkten Vorgesetzten kurze Kommunikationswege und schneller Austausch. Mit höheren Ebenen und Personalabteilung oft schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Im Team total toll! Das zeichnet den Club Aktiv aus und trägt ihn auch! Die Mitarbeiter die jeden Tag voll dabei sind! :-)
Work-Life-Balance
Wenn Termine früh genug bekannt sind kann viel im Dienstplan berücksichtigt werden. Für wichtige und kurzfristige Termine wurde bisher auch immer eine Regelung gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Kontakt und Austausch mit direkten Vorgesetzten bei uns im Bereich sehr gut, höhere Ebenen mitunter schwierig. Seit kurzem zeigen sich in manchen Bereichen aber Verbesserungsansätze. Z.B. aktivere Einbindung der Mitarbeiter in Problemlösung für "Baustellen" des Clubs.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit am Menschen. Man braucht aber mitunter auch ein dickes Fell. Was für die soziale Arbeit aber normal ist.
Gleichberechtigung
Nur in Teilen gegeben. Bereiche mit befristeten Verträgen für (junge) Frauen mit Kinderwunsch z.T. sehr schwierig/ keine ununterbrochene Zukunftsperspektive.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit von mir beobachtbar keine Altersdiskriminierung bei Einstellung/Bewerbung. Langjährige Mitarbeiter erhalten aber auch nicht mehr Wertschätzung, als Neustartet.
Arbeitsbedingungen
Kein High-End Büro mit Klimaanlage oder sonstigem. Aber absolut ok und man hat eigentlich soweit alles, was gebraucht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcensparsamer Umgang mit Materialien wird wo es geht versucht umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher sehr schlechte Bezahlung und selten ohne klare Regelungen. Seit 2024 nun deutliche Besserung. Fast alle Abteilungen des Club Aktiv sind in den TV-L gewechselt. Hier sind die Gehälter nun besser als vorher. Außerdem gibt es tariflich geregelte Jahressonderzahlungen, Inflationsausgleich usw. Wann man Stufen aufsteigt ist tariflich geregelt.
Hier profitieren vor allem Neueinsteiger im Club.
Außerdem ist es schade, dass nicht alle Bereiche des Clubs mit in den Tarif kamen.
Außredem bietet der Club eine betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterangebote (corporate benefits).
30 Urlaubstage + Heiligabend und Silvester frei.
Image
leider hat der Club unter den Mitarbeitenden einen eher mäßigen Ruf. Durch die Tarifeinführung hat sich in einigen Bereichen aber eine Verbesserung ergeben, die dann hoffentlich auf lange Sicht auch die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. Das Image hinsichtlich Sozialer Arbeit ist top. Die Arbeit am Menschen ist auch das, was die Mitarbeiter hält.
Karriere/Weiterbildung
je nach Bereich nur wenig Aufstiegschancen. Allerdings werden Weiterbildungen vom Arbeitgeber unterstützt. Supervision findet statt.