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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzDen Zusammenhalt im Team und unter den Kollegen. Die Tarifanbinung an TV-L :-) Auch wenn es selbstverständlich sein sollte: es gibt eine ordentliche Zeiterfassung / -dokumentation. Das kenne ich von anderen Arbeitgebern leider auch anders.
Es hat sich in den letzten Monaten einiges getan, die sind auf dem richtigen Weg
Kann ich objektiv nichts finden, da man hier als Mitarbeiter nicht gesehen wird, man ist ein Rädchen und hat zu funktionieren.
Sinnvolle Arbeit, es fehlt aber der Rückhalt und Stabilität
Das man sein Geld zeitnah bekam für polizeiliches Führungszeugnis, Hygieneschulung.
Ich für meinen Teil,würde nie wieder dort arbeiten. Es hat für mich absolut nicht gepasst.
-Schlechte Bezahlung
-Unfaires Verhalten,Tonfall
-Schlechte Kommunikation
-Kein kollegiales Verhalten
-Austausch stimmt in mehreren Bereichen überhaupt nicht
Die fehlende echte Kommunikation, das Sicherheitspunkte kein Gehör finden, so auch Verbesserungsvorschläge oder ähnliches. Alles bleibt wie es ist!
Nicht transparent, oft keine oder unzureichende Antwort auf Fragen. Oft weiß auch niemand wirklich bescheid und muss erst Rücksprache halten.
Unpersönlicher Umgang mit Mitarbeitern, viele Mitarbeiter wechseln
häufig wenig Transparenz und unzureichende Kommunikation der Führungsebene / Personalabteilung. Es gibt Bereiche, in denen es ausschließlich befristete Verträge gibt. Zukunftssicherheit ist nicht immer gegeben.
Die ständige Ausschreibung in der Buchhaltung spricht für sich. Dass man 1x Pech hatte, kommt vor. Aber dauerhaft? Gepaart mit rätselhaften Ausschreibungen wie "Suchen jemanden der mit Zahlen UND Menschen gut kann" - das alles spiegelt wieder, was im argen liegt. Nicht immer liegt es am Fachkräftemangel, manchmal liegt es auch am Verhalten.
Besseres bezahlen,sozialer Umgang verbessern,mehr tun für eine gute Teamarbeit. Mehr kommunikativer Austausch.Schauen,das der Ton stimmt und die Mitarbeiter wertschätzend miteinander umgehen.
Zahlung nach Tarif, bessere Kommunikation, Transparenz, Loyalität
Wir Betreuungsassistentinnen, die Kliienten pflegen und betreuen, sind absolut mit Herz dabei. Ich liebe meinen Job. Wir sind immer da und stehen 24 Stunden bereit und ziehen gelegentlich unsere 16 Std Dienste durch. Aber eine kleine Sache muss bemängelt werden, wir verdienen wirklich nicht ausreichend genug. Wir bekommen keine Feiertagszuschläge etc. Leben quasi mit der Hand in den Mund.
Ich kann sagen, man ist tatsächlich nicht wegen dem Geld da, sondern man ist nur mit dem Herzen dabei. Ich finde ...
Ein sozialer Verein sollte sozial agieren. Um Veränderung zu bewirken, muss man sein Leitbild Leben.
Der am besten bewertete Faktor von Club Aktiv ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In vielen Bereichen gut
Im Team total toll! Das zeichnet den Club Aktiv aus und trägt ihn auch! Die Mitarbeiter die jeden Tag voll dabei sind! :-)
Das einzig funktionierende
Super, war das, was mich so lange gehalten hat
Es gibt immer überall mal schlechte Tage, aber wenns drauf ankommt sind wir immer zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Club Aktiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Früher sehr schlechte Bezahlung und selten ohne klare Regelungen. Seit 2024 nun deutliche Besserung. Fast alle Abteilungen des Club Aktiv sind in den TV-L gewechselt. Hier sind die Gehälter nun besser als vorher. Außerdem gibt es tariflich geregelte Jahressonderzahlungen, Inflationsausgleich usw. Wann man Stufen aufsteigt ist tariflich geregelt.
Hier profitieren vor allem Neueinsteiger im Club.
Außerdem ist es schade, dass nicht alle Bereiche des Clubs mit in den Tarif kamen.
Außredem bietet der Club eine betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterangebote (corporate ...
Inzwischen Anlehnung an TV-L, allerdings sehr undurchsichtig und nur Bestimmungen übernommen, die einem sowieso zustehen
Wird versprochen, bei Nachfragen ergibt sich eine Dauerendlosaussage.
Schlechtes Gehalt,Almosen für die Leistung die man vollbringen muss.
Pädagogische Arbeit für Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In diesem Bereich leider keine Weiterbildung oder Aufstiegschancen
je nach Bereich nur wenig Aufstiegschancen. Allerdings werden Weiterbildungen vom Arbeitgeber unterstützt. Supervision findet statt.
In meinem Bereich wurde derartiges nicht angeboten oder gefördert.
Kann Ich nicht beurteilen,wegen der Zeit die ich dort war.
Weiterbildung: Keine WB-Angebote von Seiten des Arbeitgebers. Musste man sich selbst drum kümmern und auch selbst bezahlen. Karriere: kaum Aufstiegschancen
