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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzDen Zusammenhalt im Team und unter den Kollegen. Die Tarifanbinung an TV-L :-) Auch wenn es selbstverständlich sein sollte: es gibt eine ordentliche Zeiterfassung / -dokumentation. Das kenne ich von anderen Arbeitgebern leider auch anders.
Es hat sich in den letzten Monaten einiges getan, die sind auf dem richtigen Weg
Sinnvolle Arbeit, es fehlt aber der Rückhalt und Stabilität
Kollegen mit gesundem Menschenverstand. Leider werden diese vergrault.
Das man mit Ihnen auf Augenhöhe sprechen kann
Unpersönlicher Umgang mit Mitarbeitern, viele Mitarbeiter wechseln
häufig wenig Transparenz und unzureichende Kommunikation der Führungsebene / Personalabteilung. Es gibt Bereiche, in denen es ausschließlich befristete Verträge gibt. Zukunftssicherheit ist nicht immer gegeben.
Mangelnde Wertschätzung, schlechte Bezahlung. Fokus liegt auf Sparen, was, wie ich finde, zulasten der Mitarbeitenden geht
Leider zu viel. Ignoranz und Arroganz gegenüber Mitarbeiter, schlechte Konditionen (außer für einige wenige)
So viel Platz gibt es nicht um das ganze Elend zu beschreiben
Die ständige Ausschreibung in der Buchhaltung spricht für sich. Dass man 1x Pech hatte, kommt vor. Aber dauerhaft? Gepaart mit rätselhaften Ausschreibungen wie "Suchen jemanden der mit Zahlen UND Menschen gut kann" - das alles spiegelt wieder, was im argen liegt. Nicht immer liegt es am Fachkräftemangel, manchmal liegt es auch am Verhalten.
Wir Betreuungsassistentinnen, die Kliienten pflegen und betreuen, sind absolut mit Herz dabei. Ich liebe meinen Job. Wir sind immer da und stehen 24 Stunden bereit und ziehen gelegentlich unsere 16 Std Dienste durch. Aber eine kleine Sache muss bemängelt werden, wir verdienen wirklich nicht ausreichend genug. Wir bekommen keine Feiertagszuschläge etc. Leben quasi mit der Hand in den Mund.
Ich kann sagen, man ist tatsächlich nicht wegen dem Geld da, sondern man ist nur mit dem Herzen dabei. Ich finde ...
Ein sozialer Verein sollte sozial agieren. Um Veränderung zu bewirken, muss man sein Leitbild Leben.
Zuverlässigere Kommunikation der Personalabteilung. Wertschätzung der Mitarbeiter stärken.
Ein sozialer Arbeitgeber sollte sozial handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Club Aktiv ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In vielen Bereichen gut
Im Team total toll! Das zeichnet den Club Aktiv aus und trägt ihn auch! Die Mitarbeiter die jeden Tag voll dabei sind! :-)
Es gibt immer überall mal schlechte Tage, aber wenns drauf ankommt sind wir immer zusammen
Das einzig funktionierende
Super, war das, was mich so lange gehalten hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Club Aktiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Früher sehr schlechte Bezahlung und selten ohne klare Regelungen. Seit 2024 nun deutliche Besserung. Fast alle Abteilungen des Club Aktiv sind in den TV-L gewechselt. Hier sind die Gehälter nun besser als vorher. Außerdem gibt es tariflich geregelte Jahressonderzahlungen, Inflationsausgleich usw. Wann man Stufen aufsteigt ist tariflich geregelt.
Hier profitieren vor allem Neueinsteiger im Club.
Außerdem ist es schade, dass nicht alle Bereiche des Clubs mit in den Tarif kamen.
Außredem bietet der Club eine betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterangebote (corporate ...
Inzwischen Anlehnung an TV-L, allerdings sehr undurchsichtig und nur Bestimmungen übernommen, die einem sowieso zustehen
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Tarif, lächerliche Sonderleistungen
Haustarif, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mindestlohn in meinem Fall dabei bekommen Kollegen weit aus mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
je nach Bereich nur wenig Aufstiegschancen. Allerdings werden Weiterbildungen vom Arbeitgeber unterstützt. Supervision findet statt.
Weiterbildung: Keine WB-Angebote von Seiten des Arbeitgebers. Musste man sich selbst drum kümmern und auch selbst bezahlen. Karriere: kaum Aufstiegschancen
Nur für wenige überhaupt möglich
Man bekommt Weiterbildungen
In die Leitungen kommen ganz plötzlich Personen, diese man zuvor nie gesehen hat, jedenfalls nicht unbedingt kompetent für diese Aufgaben sind.
