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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- tolles Team, freundschaftlicher und lockerer Umgang untereinander
- flexible Arbeitsgestaltung
- selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
- Spaß bei der Arbeit! :)
Super Team mit gutem Zusammenhalt und tollem Umgang untereinander. Habe hier noch nie einen Streit oder größere Konflikte erlebt!
Es gibt eine Kernzeit und keine fest durchgeplanten Arbeitszeiten. Man ist sehr flexibel in der Zeitgestaltung. Mit der Urlaubsplanung hatte ich nie Probleme.
Man stößt bei Kollegen immer auf ein offenes Ohr und profitiert von guter Zusammenarbeit. Man fühlt sich bei seinen Aufgaben nicht allein gelassen.
Gute Kommunikation innerhalb der Departments. Manchmal wäre etwas mehr Kommunikation zwischen einzelnen Departments wünschenswert :) Bisher keine Probleme gehabt.
Ich denke schon allein die Branche verspricht interessante Aufgaben. Ich kann mich - zumindest in der Softwareentwicklung und Administration - über viele unterschiedliche und interessante Aufgaben freuen.
Das Team ist toll. Der offene, positive und freundliche Umgang miteinander. Ich finde die Werte im Team passen, es ist ein Miteinander und kein Gegeneinander. Die persönlichen Freiheiten sind super und die Art und Weise, seine eigene Arbeit selber zu strukturieren finde ich persönlich wichtig und gut.
Team-Events könnten noch häufiger sein :-) Etwas mehr Zeit beim Onboarding sowie mehr Weiterbildungsmöglichkeiten könnten ebenfalls hilfreich sein.
Freundliche Kollegen und internationales Team. Positives, Offenes und Faires Miteinander. Raum für Spaß und Kreativität. Ich bin sehr gerne hier und freue mich, Teil eines so großartigen Teams zu sein.
Die Arbeitszeiten sind in einem normalen Rahmen und ich kann mir die Zeiten überwiegend frei einteilen. Ich schätze besonders, dass hier nicht mit Stechuhr gearbeitet wird, sondern auf Vertrauensbasis. Freie Tage und Urlaub kann ich mir recht flexibel einteilen.
Top!
Bisher ok. Kann ich aber nicht wirklich beurteilen, da wir aktuell keine wirklich "älteren" Kollegen haben.
Bisher zufrieden. In Konfliktsituationen wurde konstruktiv und wertschätzend reagiert. Mitarbeiter können eigene Ideen mit einbringen und umsetzen.
Feedback war bisher immer konstruktiv und wertschätzend.
Urlaub kann sehr flexibel und teilweise auch kurzfristig genommen werden.
Super Team, mit einer Menge fachlicher Kenntnisse, Humor und Spaß.
Wünschenswert:
Eine klarere und realistischere Struktur bei der Zielsetzung.
Sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen.
Aufgaben können teilweise selbst bestimmt werden.
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Hilfsbereite und freundliche Kollegen
- Learning Attitude
- Offener und ruhiger Umgang mit Problemen oder Feedback
Die Geschäftsführung delegiert viele Aufgaben, was sehr gut ist. Jedoch würde ich mir wünschen, dass diese bei Aufgaben, zur Instandhaltung des Büros, auch hin und wieder eine Vorbildfunktion einnimmt und mit hilft.
Die Kollegen! Man kann sehr viel mit den Kollegen lachen und man unterstützt sich gegenseitig. Es herrscht noch Start Up Atmosphäre und ein freundschaftlicher Umgang miteinander. Arbeitszeit kann man sich frei einteilen und Home Office ist möglich. Getränke und Knabbereien gibt es auf Firmenkosten und man kann auch selbst Wünsche äußern.
Gehalt und Provision sollten pünktlich kommen und Gehälter sollten angemessen sein. Gehaltserhöhungen sollten nicht nur in Aussicht gestellt werden. Damit hätte man auch weniger Fluktuation und eine zufriedene Belegschaft. Es wird Geld für neue Anschaffungen ausgegeben, die man häufig nicht braucht, aber die Gehälter der Angestellten werden niedrig gehalten.
- angemessene Gehälter pünktlich zahlen
- Kritik nicht persönlich nehmen
- Prioritäten richtig setzen
- Angestellte nicht für selbstverständlich hinnehmen
- das Feedback der Angestellten nicht nur annehmen, sondern auch umsetzen
- Fehler nicht wiederholen, sondern daraus lernen und diese verhindern
- auch in schwierigen Situationen einen vernünftigen Umgangston waren
- sich nicht selbst als Maß aller Dinge sehen
- Plan für Wochenendbereitschaft schaffen
- regelmäßige Teamevents (nicht nur dann, wenn mal wieder ein Mitarbeiter gekündigt hat)
- mehr Benefits schaffen (regelmäßige Teamevents, regelmäßiger Teamlunch, etc.)
- nicht immer alles, was man selbst nicht für wichtig erachtet hinauszögern (z.B. Erstellung von Arbeitszeugnissen, Gehaltsverhandlungen)
- Versprechen (von höherem Gehalt/Festanstellung/etc) auch halten und nicht nur im Aussicht stellen, damit die Mitarbeiter nicht abspringen
- bessere Strukturen und Arbeitsbedingungen schaffen (z.B. vernünftige Telefonanlage für den Vertrieb anschaffen)
- mehr Personen einstellen, damit Kollegen in allen Bereichen entlastet werden und effektiveres Arbeiten möglich ist
- Fokus nicht nur auf einen Teil des Unternehmens legen
Die Atmosphäre schwankt stark, je nachdem, wie viel zu tun ist und ob es gerade Deadlines oder dringende Projekte gibt.
Absolute Priorität ist, dass man nach außen ein gutes Image pflegt. Innerhalb der Belegschaft ist das leider nicht so.
Man kann seine Arbeitszeiten innerhalb der Kernzeiten selbst einteilen. Man kann auch kurzfristig von Zuhause aus arbeiten. Es wird erwartet, im Notfall mit dem eigenen Handy zu arbeiten. Es wird erwartet, dass man auch am Wochenende auch kurzfristig erreichbar ist. Es gibt keinen Plan für Wochenendbereitschaft.
Nichts.
Unter dem Vorwand, dass man noch ein Start Up sei (nach 8 Jahren!), werden die Gehälter entsprechend niedrig angesetzt. Gehälter kommen nicht pünktlich, sondern im Laufe der ersten Monatswoche. Provision wird sehr spät ausgezahlt und man muss evtl. mit dem Management Rücksprache halten, welche Beträge ausgezahlt wurden. Es werden Lohnerhöhungen in Aussicht gestellt aber niemals umgesetzt.
Scheinbar nicht vorhanden...
Durch die starke Fluktuation im Unternehmen kann der Kollegenzusammenhalt auch schwanken. Die meisten Kollegen sind sehr nett und unterstützen einander. Vor allem im Vertrieb gibt es aber Kollegen, die eher auf ihre Provision bedacht sind und Anfragen nicht weiterleiten. Falls man einem Kollegen in einer anderen Abteilung hilft, ohne es dem Management persönlich zu melden (selbst wenn das Problem lang bekannt ist, Hilfe versprochen wurde und der eigene Vorgesetzte zugestimmt hat), ansonsten wird einem vorgehalten, man möge seinen Job nicht...
Es gibt einen älteren Kollegen, der vor allem vom Management sehr gut behandelt wird.
Das Management übernimmt viele Aufgaben im Unternehmen selbst und daher benötigen alle Angestellten Zuarbeit von dieser Seite, was zu großen Verzögerungen führt. Falls dem Management etwas missfällt, kann es auch schnell impulsiv reagieren.
Für einen ergonomischen Arbeitsplatz wird gesorgt, und falls man noch anderen Anschaffungen braucht, werden diese auch bestellt. Es gibt seit Monaten Pläne das Büro schöner zu gestalten. Diese werden aus Zeitmangel nicht umgesetzt.
Kommunikation zu den meisten Kollegen funktioniert problemlos. Da das Management aber sehr viel selbst delegiert und kaum Verantwortung abgibt, werden E-Mails nur sehr spät beantwortet und muss man in dringenden Fällen persönlich nachfragen, wobei man oft auf später vertröstet wird.
Alle weiblichen Angestellten haben unabhängig voneinander festgestellt, dass sich die persönliche Einstellung des Managements Frauen gegenüber sehr in der Zusammenarbeit widerspiegelt.
Da es immer an einer Stelle etwas zu tun gibt, sind die Aufgaben abwechslungsreich und interessant.
Sehr angenehmes arbeiten, lockere Atmosphäre und die Möglichkeit, neues Wisses im Bereich Augmented Reality zu lernen.
Sehr junges Team, Bewertung daher nicht möglich
Sehr positiv war die Möglichkeit, frei zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Zu Optimieren ist noch die Struktur.