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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtDas Team ist toll. Der offene, positive und freundliche Umgang miteinander. Ich finde die Werte im Team passen, es ist ein Miteinander und kein Gegeneinander. Die persönlichen Freiheiten sind super und die Art und Weise, seine eigene Arbeit selber zu strukturieren finde ich persönlich wichtig und gut.
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Hilfsbereite und freundliche Kollegen
- Learning Attitude
- Offener und ruhiger Umgang mit Problemen oder Feedback
- tolles Team, freundschaftlicher und lockerer Umgang untereinander
- flexible Arbeitsgestaltung
- selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
- Spaß bei der Arbeit! :)
Die Kollegen! Man kann sehr viel mit den Kollegen lachen und man unterstützt sich gegenseitig. Es herrscht noch Start Up Atmosphäre und ein freundschaftlicher Umgang miteinander. Arbeitszeit kann man sich frei einteilen und Home Office ist möglich. Getränke und Knabbereien gibt es auf Firmenkosten und man kann auch selbst Wünsche äußern.
Die Geschäftsführung delegiert viele Aufgaben, was sehr gut ist. Jedoch würde ich mir wünschen, dass diese bei Aufgaben, zur Instandhaltung des Büros, auch hin und wieder eine Vorbildfunktion einnimmt und mit hilft.
Gehalt und Provision sollten pünktlich kommen und Gehälter sollten angemessen sein. Gehaltserhöhungen sollten nicht nur in Aussicht gestellt werden. Damit hätte man auch weniger Fluktuation und eine zufriedene Belegschaft. Es wird Geld für neue Anschaffungen ausgegeben, die man häufig nicht braucht, aber die Gehälter der Angestellten werden niedrig gehalten.
Team-Events könnten noch häufiger sein :-) Etwas mehr Zeit beim Onboarding sowie mehr Weiterbildungsmöglichkeiten könnten ebenfalls hilfreich sein.
- angemessene Gehälter pünktlich zahlen
- Kritik nicht persönlich nehmen
- Prioritäten richtig setzen
- Angestellte nicht für selbstverständlich hinnehmen
- das Feedback der Angestellten nicht nur annehmen, sondern auch umsetzen
- Fehler nicht wiederholen, sondern daraus lernen und diese verhindern
- auch in schwierigen Situationen einen vernünftigen Umgangston waren
- sich nicht selbst als Maß aller Dinge sehen
- Plan für Wochenendbereitschaft schaffen
- regelmäßige Teamevents (nicht nur dann, wenn mal wieder ein Mitarbeiter gekündigt hat)
- mehr Benefits ...
Der am besten bewertete Faktor von Cluetivity® ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man stößt bei Kollegen immer auf ein offenes Ohr und profitiert von guter Zusammenarbeit. Man fühlt sich bei seinen Aufgaben nicht allein gelassen.
Super Team, mit einer Menge fachlicher Kenntnisse, Humor und Spaß.
Durch die starke Fluktuation im Unternehmen kann der Kollegenzusammenhalt auch schwanken. Die meisten Kollegen sind sehr nett und unterstützen einander. Vor allem im Vertrieb gibt es aber Kollegen, die eher auf ihre Provision bedacht sind und Anfragen nicht weiterleiten. Falls man einem Kollegen in einer anderen Abteilung hilft, ohne es dem Management persönlich zu melden (selbst wenn das Problem lang bekannt ist, Hilfe versprochen wurde und der eigene Vorgesetzte zugestimmt hat), ansonsten wird einem vorgehalten, man möge seinen Job nicht...
